目錄/提綱:……
一、嚴守政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況
(一)存在的問題
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
(二)官僚主義方面
(三)享樂主義方面
(四)奢靡之風方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力的方向和改進措施
……
縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
根據(jù)中央、區(qū)、***、縣黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署,縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導班子嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,結(jié)合自身工作實際,切實把本次學教活動作為嚴格落實中央八項規(guī)定和區(qū)***十條規(guī)定,改進黨的工作風、提高履職能力,樹立黨為民務實清廉形象的有力抓手。堅持以領(lǐng)導班子和班子成員為重點,聚焦政治堅強和“四風”問題,對照“三嚴三實”要求。認真學習了《黨章》和習近平總書記系列重要
講話等相關(guān)內(nèi)容,領(lǐng)會精神實質(zhì)。積極采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式廣泛聽取意見,多渠道查找和梳理自身在政治堅強和“四風”方面存在的不足和問題,堅持做到邊學邊查邊改,活動整體進展健康有序、有效。班子主要領(lǐng)導親自主持,對照黨章、習近平總書記和中央改進作風的要求、焦裕祿精神以及自治區(qū)黨員干部政治堅強和“四風”方面的主要表現(xiàn),進行了認真的
對照檢查,起草形成了縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導班子對照檢查材料,具體情況如下。
一、嚴守政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況
(一)存在的問題。
一是政治敏銳性不夠。
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略775字,正式會員可完整閱讀)……
表現(xiàn)在抓學習力度不夠,對政策業(yè)務研究不深,存在以會議落實會議、以文件落實文件,制定的涉及反腐倡廉的文件和措施辦法存在照抄照搬現(xiàn)象,不結(jié)合實際。個別班子成員和黨員干部群眾觀念不強,蹲在機關(guān)多、聯(lián)系基層少,整天忙于事務,習慣于開會、發(fā)文件;深入基層
調(diào)研反腐倡廉工作少,特別是直接深入
農(nóng)村社區(qū)和企業(yè)調(diào)查了解情況少,坐在辦公室看材料聽
匯報的多。有的調(diào)研走的路線、看的點、見的人、聽的話,都是事先安排的,只看表象、不究原由。
三是干部教育培訓流于形式。表現(xiàn)在班子對紀檢監(jiān)察干部學習培訓的針對性不強,形式大于內(nèi)容,且聯(lián)系實際差,不能做到用什么,學什么,缺什么、補什么,如鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部辦案技能欠缺,雖然進行了培訓,但業(yè)務素質(zhì)提升慢,事倍功半。有時各類紀檢業(yè)務知識競賽存在基層主要紀檢干部參與少的問題。
四是具體工作抓的不實。表現(xiàn)在領(lǐng)導班子及班子個別成員對執(zhí)法監(jiān)督、效能建設(shè)、糾風等工作成果鞏固不夠,對一些部門行業(yè)涉及的教育亂收費、涉農(nóng)亂收費、公路“三亂”等問題整改督辦不及時,存在“邊糾正邊查處邊反彈”的現(xiàn)象,工作沒有形成長效機制,治理效果與群眾期望值有很大差距。對一些黨政機關(guān)“庸懶散奢”問題問責力度弱,對窗口服務單位的“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”、“冷硬橫推”現(xiàn)象整治力度不夠,群眾辦事“中梗阻”問題沒有得到有效解決。對一些單位執(zhí)法人員存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不作為、執(zhí)法不規(guī)范、徇私舞弊、優(yōu)親厚友、損害群眾利益的行為監(jiān)督不夠。公車私用私駕,公款消費等問題還或多或少的存在。搞創(chuàng)新花架子多、口號多,解決實質(zhì)性問題的少。
(二)官僚主義方面。
一是宗旨觀念淡薄。表現(xiàn)在班子成員缺乏對群眾的深厚感情,“接地氣”不夠。有的干部長期在機關(guān)工作,缺乏工作經(jīng)驗,對群眾困難和群眾訴求想法說法多,措施辦法少,做群眾工作的本領(lǐng)差;有的干部不愿下基層,不愿與群眾見面、打交道,有的奉獻精神差,不愿到群眾中去了解情況,找借口、找理由,時時事事考慮個人得失。領(lǐng)導班子及班子成員深入聯(lián)系點開展調(diào)查研究、指導工作、解決困難力度弱,個別班子成員借“工作忙”等,與干部職工和基層群眾面對面溝通交流少。一些黨員干部有工作上出工不出力等效率低下、上班遲到、早退、脫崗干私事等不遵守上下班紀律等問題。
二是政績觀念錯位。表現(xiàn)在有的班子成員和黨員干部工作上不去、干不好,不從主觀、自身找原因,而是怨天尤人,牢騷滿腹。有的班子成員和黨員干部職位上了臺階后,感覺再升職無望,開始謀劃個人利益,不求工作上進步。個別班子成員和黨員干部工作坐等指示、被動應付,存在“不被領(lǐng)導批評就好”的思想。有的班子成員和黨員干部群眾觀念不強,作風漂浮,不能靜下心來思考工作,研究工作,只求過得去,不求過得硬,出工不出力。
三是存在注重名利思想。表現(xiàn)在有的班子成員和一些黨員干部不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導不注意,有的干部自我感覺良好,工作不夠務實,說的多做的少,所做工作與自己對組織的期望差距大,干一點事就希望得到“回報”,剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”,想著挪位子,不愿意在本職崗位上扎實工作,做出成績。
(三)享樂主義方面。
一是工作勁頭不足,精神上有所懈怠。表現(xiàn)在行動上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守,思想容易受社會上享樂主義的影響,不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn),整體工作安排有等靠思想,工作因循守舊、按部舊班,以老觀念看待新問題,以老套路應對新情況,有不求過得硬只求過的去的思想,開展工作有觀望和變通、歇一歇腳、緩一緩氣的心態(tài)。
二是敢于擔當?shù)木癫蛔。工作中有時考慮紀檢工作難做,考慮困難多、考慮客觀多,缺少了應有的擔當,存在“不被領(lǐng)導批評就好”的思想。在工作中或多或少的存在有應付過關(guān)的思想,對矛盾碰硬的問題不敢觸及、怕?lián)熑。工作被動應付多,信念動搖,安于現(xiàn)狀,缺乏激情,有甘當“守攤干部”現(xiàn)象存在求穩(wěn)為上的觀念,怕冒風險,放不開手腳,瞻前顧后。
三是有安于享受的思想。工作中不愿把精力全部投入的工作上,生活上期盼收入個多一些,易和社會向收入高的人群作比較,總認為自己干得多得到的得到的回報少,干一點 ……(未完,全文共6194字,當前僅顯示2175字,請閱讀下面提示信息。
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