縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)守政治紀(jì)律、反對民族分裂方面的基本情況
（一）存在的問題
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力的方向和改進措施
……
縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

根據(jù)中央、區(qū)、***、縣黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合自身工作實際，切實把本次學(xué)教活動作為嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和區(qū)***十條規(guī)定，改進黨的工作風(fēng)、提高履職能力，樹立黨為民務(wù)實清廉形象的有力抓手。堅持以領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員為重點，聚焦政治堅強和“四風(fēng)”問題，對照“三嚴(yán)三實”要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》和習(xí)近平總書記系列重要講話等相關(guān)內(nèi)容，領(lǐng)會精神實質(zhì)。積極采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式廣泛聽取意見，多渠道查找和梳理自身在政治堅強和“四風(fēng)”方面存在的不足和問題，堅持做到邊學(xué)邊查邊改，活動整體進展健康有序、有效。班子主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持，對照黨章、習(xí)近平總書記和中央改進作風(fēng)的要求、焦裕祿精神以及自治區(qū)黨員干部政治堅強和“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)，進行了認(rèn)真的對照檢查，起草形成了縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，具體情況如下。
一、嚴(yán)守政治紀(jì)律、反對民族分裂方面的基本情況
（一）存在的問題。
一是政治敏銳性不夠。
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表現(xiàn)在抓學(xué)習(xí)力度不夠，對政策業(yè)務(wù)研究不深，存在以會議落實會議、以文件落實文件，制定的涉及反腐倡廉的文件和措施辦法存在照抄照搬現(xiàn)象，不結(jié)合實際。個別班子成員和黨員干部群眾觀念不強，蹲在機關(guān)多、聯(lián)系基層少，整天忙于事務(wù)，習(xí)慣于開會、發(fā)文件；深入基層調(diào)研反腐倡廉工作少，特別是直接深入農(nóng)村社區(qū)和企業(yè)調(diào)查了解情況少，坐在辦公室看材料聽匯報的多。有的調(diào)研走的路線、看的點、見的人、聽的話，都是事先安排的，只看表象、不究原由。
三是干部教育培訓(xùn)流于形式。表現(xiàn)在班子對紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性不強，形式大于內(nèi)容，且聯(lián)系實際差，不能做到用什么，學(xué)什么，缺什么、補什么，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部辦案技能欠缺，雖然進行了培訓(xùn)，但業(yè)務(wù)素質(zhì)提升慢，事倍功半。有時各類紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識競賽存在基層主要紀(jì)檢干部參與少的問題。
四是具體工作抓的不實。表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子及班子個別成員對執(zhí)法監(jiān)督、效能建設(shè)、糾風(fēng)等工作成果鞏固不夠，對一些部門行業(yè)涉及的教育亂收費、涉農(nóng)亂收費、公路“三亂”等問題整改督辦不及時，存在“邊糾正邊查處邊反彈”的現(xiàn)象，工作沒有形成長效機制，治理效果與群眾期望值有很大差距。對一些黨政機關(guān)“庸懶散奢”問題問責(zé)力度弱，對窗口服務(wù)單位的“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”、“冷硬橫推”現(xiàn)象整治力度不夠，群眾辦事“中梗阻”問題沒有得到有效解決。對一些單位執(zhí)法人員存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不作為、執(zhí)法不規(guī)范、徇私舞弊、優(yōu)親厚友、損害群眾利益的行為監(jiān)督不夠。公車私用私駕，公款消費等問題還或多或少的存在。搞創(chuàng)新花架子多、口號多，解決實質(zhì)性問題的少。
（二）官僚主義方面。
一是宗旨觀念淡薄。表現(xiàn)在班子成員缺乏對群眾的深厚感情，“接地氣”不夠。有的干部長期在機關(guān)工作，缺乏工作經(jīng)驗，對群眾困難和群眾訴求想法說法多，措施辦法少，做群眾工作的本領(lǐng)差；有的干部不愿下基層，不愿與群眾見面、打交道，有的奉獻精神差，不愿到群眾中去了解情況，找借口、找理由，時時事事考慮個人得失。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員深入聯(lián)系點開展調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、解決困難力度弱，個別班子成員借“工作忙”等，與干部職工和基層群眾面對面溝通交流少。一些黨員干部有工作上出工不出力等效率低下、上班遲到、早退、脫崗干私事等不遵守上下班紀(jì)律等問題。
二是政績觀念錯位。表現(xiàn)在有的班子成員和黨員干部工作上不去、干不好，不從主觀、自身找原因，而是怨天尤人，牢騷滿腹。有的班子成員和黨員干部職位上了臺階后，感覺再升職無望，開始謀劃個人利益，不求工作上進步。個別班子成員和黨員干部工作坐等指示、被動應(yīng)付，存在“不被領(lǐng)導(dǎo)批評就好”的思想。有的班子成員和黨員干部群眾觀念不強，作風(fēng)漂浮，不能靜下心來思考工作，研究工作，只求過得去，不求過得硬，出工不出力。
三是存在注重名利思想。表現(xiàn)在有的班子成員和一些黨員干部不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，有的干部自我感覺良好，工作不夠務(wù)實，說的多做的少，所做工作與自己對組織的期望差距大，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，想著挪位子，不愿意在本職崗位上扎實工作，做出成績。
（三）享樂主義方面。
一是工作勁頭不足，精神上有所懈怠。表現(xiàn)在行動上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，思想容易受社會上享樂主義的影響，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)，整體工作安排有等靠思想，工作因循守舊、按部舊班，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況，有不求過得硬只求過的去的思想，開展工作有觀望和變通、歇一歇腳、緩一緩氣的心態(tài)。
二是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔�。工作中有時考慮紀(jì)檢工作難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，存在“不被領(lǐng)導(dǎo)批評就好”的思想。在工作中或多或少的存在有應(yīng)付過關(guān)的思想，對矛盾碰硬的問題不敢觸及、怕?lián)?zé)任。工作被動應(yīng)付多，信念動搖，安于現(xiàn)狀，缺乏激情，有甘當(dāng)“守攤干部”現(xiàn)象存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風(fēng)險，放不開手腳，瞻前顧后。
三是有安于享受的思想。工作中不愿把精力全部投入的工作上，生活上期盼收入個多一些，易和社會向收入高的人群作比較，總認(rèn)為自己干得多得到的得到的回報少，干一點 ……（未完，全文共6194字，當(dāng)前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）