州人社局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

人社局領(lǐng)導(dǎo)班子適用第二批黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

開展以來，按照自治州黨委統(tǒng)一要求和州直第一督導(dǎo)組的安排部署，自治州人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，以保持黨的先進(jìn)性和純潔性為主線，緊扣“為民務(wù)實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治堅強(qiáng)和“四風(fēng)”，堅持問題導(dǎo)向，在深入開展學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取意見、邊學(xué)邊查邊改的基礎(chǔ)上，按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”和“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，對照征求到的各類意見建議，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、大家議，深入查擺班子存在的突出問題，深刻剖析根源，進(jìn)一步明確了整改方向和措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:

一、政治堅強(qiáng)和“四風(fēng)”方面存在的突出問題

㈠政治堅強(qiáng)方面。州人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子始終在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央和自治區(qū)、自治州黨委保持高度一致，堅決維護(hù)自治州黨委的權(quán)威，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，切實增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，自覺把州人力資源和社會保障事業(yè)置于自治區(qū)、自治州的大局中來考慮和謀劃，牢牢把握_和長治久安這個著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，順應(yīng)各族群眾的期盼，奮力推進(jìn)人社事業(yè)快速發(fā)展�？偟膩碇v，州人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班
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觀點(diǎn)的少，學(xué)習(xí)效果不理想;學(xué)習(xí)滿足淺嘗輒止，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，不能將所學(xué)理論知識用于指導(dǎo)推動實踐，對業(yè)務(wù)知識政策法規(guī)和知識技能領(lǐng)會不深、把握不準(zhǔn)，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少有效方法。沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點(diǎn)，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。二是調(diào)查研究效果不好，調(diào)研不深入、不細(xì)致。下去調(diào)研時，習(xí)慣于老套路，局限于開開座談會、聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠，掌握基層一線真實情況不多的問題;有時盡管人下去了，但心沒沉下去，跑面的多，跑點(diǎn)的少，對基層問題了解不深，分析不透，把握不準(zhǔn)，指導(dǎo)基層解決問題的思路不寬、辦法不多;對調(diào)研中基層反映的一些困難和問題不夠重視，往往只是當(dāng)時一聽了之，沒有帶回來很好地加以研究，協(xié)調(diào)解決;調(diào)研準(zhǔn)備不充分，泛泛地調(diào)研較多，有針對性指導(dǎo)實踐、解決問題的調(diào)研較少，對于基層的一些典型經(jīng)驗和亮點(diǎn)做法沒有很好地進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)、推廣運(yùn)用，調(diào)研成果運(yùn)用質(zhì)量不高。三是安排部署工作不實，重形式、輕效果。部署工作、落實不講實效，滿足于開會、講話、發(fā)文、以會議落實會議、以文件落實文件，干工作的主觀能動性不強(qiáng)，創(chuàng)新思維少，存在照搬上級指示的現(xiàn)象，適用性、針對性不強(qiáng);工作部署多、督促落實少，總結(jié)經(jīng)驗多、實際成效少，存在以檢查考核推動工作的現(xiàn)象;對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠具體，統(tǒng)籌兼顧和分類指導(dǎo)缺乏有機(jī)結(jié)合，因地制宜、結(jié)合實際，有針對性地指導(dǎo)工作還有差距;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，有時多頭安排工作，造成基層忙亂、疲于應(yīng)付。四是貫徹執(zhí)行制度不利，失之于寬、失之于軟。雖然制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實的現(xiàn)象，制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長效_和機(jī)制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到有效解決，各項制度的約束力沒有充分發(fā)揮出來。主要表現(xiàn)在有些制度只喊在嘴上，掛在墻上，卻沒有落實到行動上，定歸定，做歸做;制度落實不到位，不嚴(yán)格按制度辦事，存在好人主義，對干部職工管理失之于寬、失之于軟、失之于松的問題;對一些制度的落實缺乏跟蹤監(jiān)督，缺乏責(zé)任追究，缺乏問效評價，對窗口服務(wù)、大廳管理及績效考評制度等需進(jìn)一步建立健全。五是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于常規(guī)思維。對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自已就怎么做, 墨守陳規(guī),在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏思考如何把事情做得更好，沒有把新疆精神、新疆效率、新疆能力落實到具體行動上，工作只求過得去、不求過得硬。

㈢官僚主義方面。一是傾聽基層意見不夠，與本局干部職工之間思想溝通交流不夠，關(guān)心基層不足，對本局干部職工實際困難關(guān)心不夠。二是主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不強(qiáng),深入基層調(diào)研不夠充分，習(xí)慣于當(dāng)場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對策措施，提出意見的針對性、指導(dǎo)性不夠強(qiáng);對基層人社業(yè)務(wù)工作分類指導(dǎo)不夠，協(xié)調(diào)、幫助基層解決實際困難和問題不夠。三是機(jī)關(guān)干部，尤其是窗口人員對基層干部和群眾存在聽取基層匯報不認(rèn)真，接待基層群眾不耐心，解決基層問題不積極現(xiàn)象，群眾意識淡漠。四是事業(yè)心責(zé)任感不足，對一些棘手問題，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷氩粡?qiáng)，對破解深層次矛盾不愿為、不敢為。

㈣享樂主義方面。一是工作進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，缺乏主動性和創(chuàng)新性，習(xí)慣于用老眼光看待新事物、照老經(jīng)驗處理新情況、按老辦法解決新問題，工作中缺乏科學(xué)思維、創(chuàng)新思維，習(xí)慣于按部就班，面對困難辦法不多、能力不足，破解難題的新思路、新舉措不多. 二是艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)意識有所淡化，滿足于已往的成績，工作有時精神懈怠、追求安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、從嚴(yán)要求不夠，工作責(zé)任心不強(qiáng)，將就應(yīng)付，一些工作只求過得去，不求過得硬。缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的精神。三是工作主動進(jìn)取意識不強(qiáng)，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。㈤奢靡之風(fēng)方面。一是下基層檢查指導(dǎo)工作，對基層迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待安排，沒有完全做到斷然拒絕。二是艱苦奮斗作風(fēng)保持不夠，勤儉節(jié)約意識需進(jìn)一步增強(qiáng)，日常購置辦公用品(辦公設(shè)備、電、紙、水)等方面有浪費(fèi)現(xiàn)象。尤其是在購置辦公用品方面，力求配置高，品質(zhì)好，有崇尚品牌現(xiàn)象，勤儉不強(qiáng)。三是對人情世故處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情或為了疏通交流工作，自覺不自覺地接受和參與了一些宴請，對有時 ……（未完，全文共9213字，當(dāng)前僅顯示2516字，請閱讀下面提示信息。收藏《州人社局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）