黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料（法院政工科長(zhǎng)）

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況
（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（三）需要說(shuō)明的問(wèn)題
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義
（三）享樂(lè)主義
（四）奢靡之風(fēng)
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理想信念的堅(jiān)守有所放松
（二）宗旨意識(shí)談化
（三）黨性修養(yǎng)放松
（四）工作熱情減退
（五）自我要求不嚴(yán)
四、今后努力方向和整改措施
（一）力戒形式主義，強(qiáng)化實(shí)際、適用、實(shí)效工作作風(fēng)
（二）力戒官僚主義，強(qiáng)化真心、真情、實(shí)干為民服務(wù)意識(shí)
（三）力戒享樂(lè)主義，強(qiáng)化踏實(shí)、扎實(shí)、為民思想意識(shí)
（四）力戒奢靡之風(fēng)，強(qiáng)化樸素、節(jié)約、廉潔從業(yè)意識(shí)
……
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料（法院政工科長(zhǎng)）

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我緊扣為民務(wù)實(shí)清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，聯(lián)系自身思想、工作、生活實(shí)際，交心談心、回顧反思、深入細(xì)照，認(rèn)真查擺自身“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，提出今后努力方向和整改措施，形成如下對(duì)照檢查材料。
一、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況。我于**年參加工作，**年入黨。我始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)守政治信仰，堅(jiān)持組織原則，自覺(jué)遵守和接受黨紀(jì)監(jiān)督，沒(méi)有與之相悖的言論，也沒(méi)有與之相違的行為。存在不足：一是政治素養(yǎng)不高。對(duì)理論學(xué)習(xí)采取應(yīng)付性的方式，不求甚解，缺乏深入思考和深刻理解，導(dǎo)致無(wú)心也無(wú)力在實(shí)踐中運(yùn)用。二是政治敏銳性不強(qiáng)。在加強(qiáng)對(duì)干警的教育引導(dǎo)、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面措施不力。如在一些消極言論面前，正面宣傳引導(dǎo)不夠，不敢理直氣壯提出批評(píng)，認(rèn)為管好自己就行，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感。三是思想站位不高。工作沒(méi)在前瞻性、思路不寬、標(biāo)準(zhǔn)不高。如結(jié)合法院實(shí)際給院黨組提出隊(duì)伍建設(shè)方面的意見(jiàn)建議不多，學(xué)習(xí)型法院建設(shè)內(nèi)容不廣、形
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2.文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)。主要表現(xiàn)：對(duì)上級(jí)所需落實(shí)的工作，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。比如：有的文件只在干警大會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)了事，泛泛要求的多，有操作性的舉措辦法不夠；草擬一些文件沒(méi)有體現(xiàn)短、實(shí)、新，套話、虛話多，甚至照搬照抄；對(duì)個(gè)別專項(xiàng)教育活動(dòng)，重形式不重效果，活動(dòng)載體與法院隊(duì)伍建設(shè)和審判工作結(jié)合不緊密,缺乏針對(duì)性和操作性，把起草方案、報(bào)信息當(dāng)落實(shí)。
3.工作落實(shí)不力。主要表現(xiàn)：工作中沒(méi)在做到統(tǒng)籌兼顧，存在領(lǐng)導(dǎo)督促緊的就及時(shí)辦理，不督促的就拖一拖，放一放的情況，有被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。有些工作作出了安排，但缺少必要的指導(dǎo)，抓落實(shí)、抓推進(jìn)不力，抓督促辦法不多，工作效率不高。比如：部分專項(xiàng)教育活動(dòng)為了應(yīng)付上級(jí)考核檢查重臺(tái)帳資料，輕工作落實(shí)。
4.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：忙于政工科事務(wù)時(shí)多，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，研究法院政工工作的新特點(diǎn)、探索工作新辦法還有差距，局限于安排布置什么就做什么，沒(méi)有做到創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。比如：協(xié)助院黨組抓思想政治工作的形式單一，體現(xiàn)法院特色的亮點(diǎn)不多。對(duì)新形勢(shì)下如何做好干警的思想政治工作，有效發(fā)揮干警的工作積極性、主動(dòng)性，如何更好地調(diào)動(dòng)干警的工作激情和熱情思考不深不透，缺點(diǎn)子，少辦法。
5.調(diào)研不深入。主要表現(xiàn)：浮在機(jī)關(guān)多，下基層深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）到群眾家中和干警中傾聽(tīng)了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。比如:大部分調(diào)研文章僅為完成任務(wù)，指導(dǎo)工作和參考價(jià)值作用不高，有時(shí)搞網(wǎng)上調(diào)研、材料拼湊。對(duì)法院工作研究不夠，提煉總結(jié)不出增強(qiáng)隊(duì)伍活力的新舉措。組織安排的駐村入戶，雖然也下去了，但不能堅(jiān)持吃住在村，對(duì)了解到的情況，也大都是粗略梳理一下，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真思考分析，形成有思考、有分析、有對(duì)策、有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，滿足于交差、完成任務(wù)。
（二）官僚主義
1.深入基層少。主要表現(xiàn)：下基層少，聯(lián)系群眾不夠，了解縣情、社情民意不夠；與干警交流溝通不夠，缺乏面對(duì)面交流，虛心聽(tīng)取對(duì)本人工作的意見(jiàn)少，導(dǎo)致對(duì)干警思想狀況了解不全面不及時(shí)。比如: 對(duì)干部工作了解不深不透，參謀作用發(fā)揮不好。
2.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：熱情服務(wù)、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)高效等方面存在差距。比如：對(duì)一些干警提出的**等困難問(wèn)題宣傳解釋不及時(shí)、不到位，挫傷了干警的工作積極性；對(duì)常年生病在家離退休老干部只是在節(jié)日和生病住院時(shí)，象征性的走訪慰問(wèn)看望一下，沒(méi)有真正了解到退休干部在生活上有什么實(shí)際困難，只做了表面文章。
3.大局意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：習(xí)慣于站在部門(mén)業(yè)務(wù)方面思考問(wèn)題、謀劃工作，缺乏分工協(xié)作、主動(dòng)配合的精神，對(duì)其它同志分管工作關(guān)心關(guān)注不夠。比如：開(kāi)黨組會(huì)時(shí)，涉及自己的工作就發(fā)表意見(jiàn)多一點(diǎn)，其他工作就不想多做評(píng)價(jià)，怕說(shuō)的不對(duì)同事們有意見(jiàn)。
4.干警管理不夠科學(xué)。主要表現(xiàn)：用人導(dǎo)向還不夠科學(xué)，考核、推薦、測(cè)評(píng)、推優(yōu)等程序沒(méi)有很好體現(xiàn)鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。比如：對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用未建立有效機(jī)制。
（三）享樂(lè)主義
1.進(jìn)取精神不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：進(jìn)取心和創(chuàng)新精神弱化，安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，工作中只求“過(guò)得去”、不求“過(guò)得硬”，缺乏應(yīng)有的激情，左顧右盼，畏手畏腳，缺少開(kāi)拓創(chuàng)新精神。比如：對(duì)于我院人員編制空缺，但存在案多人少的問(wèn)題，沒(méi)有從人事工作的角度給黨組提出較好的解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議。
2.奉獻(xiàn)精神不夠。主要表現(xiàn)：追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻(xiàn)的精神弱化，總想工作份量能輕一點(diǎn)，工作條件能好一點(diǎn)，待遇能好一點(diǎn)，住房能寬敞一點(diǎn)。工作中講條件，有惰性，不愿吃苦。怕到偏遠(yuǎn)山區(qū)困難地方開(kāi)展工作、怕困難問(wèn)題。比如：上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，2013年上半年以前上班時(shí)間有網(wǎng)上購(gòu)物的情況。
3.工作缺乏前瞻性。主要表現(xiàn)：習(xí)慣于常規(guī)思維，考慮問(wèn)題就事論事，在思考、處理問(wèn)題時(shí)缺乏前瞻性和科學(xué)性，在謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)上下功夫不夠，比如：法院文化建設(shè)工作落實(shí)不力，缺少規(guī)劃、責(zé)任分解和經(jīng)常性的工作開(kāi)展。
4.擔(dān)責(zé)精神不足。主要表現(xiàn)：工作中存在應(yīng)付過(guò)關(guān)的思想，對(duì)矛盾碰硬的問(wèn)題不敢觸及、怕?lián)?zé)任。比如：在規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督中，沒(méi)有處理好嚴(yán)格教育和人性化管理的關(guān)系，當(dāng)老好人，對(duì)少部分干警身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題大膽批評(píng)不夠，總認(rèn)為都是每天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的同事，顧感情、講情面,不愿得罪人。對(duì)干警隊(duì)伍的教育管理有時(shí)候不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些制度在執(zhí)行上失之于寬、失之于軟。對(duì)極個(gè)別懶散干警的管理方面，不敢大膽監(jiān) ……（未完，全文共6685字，當(dāng)前僅顯示2347字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料（法院政工科長(zhǎng)）》）