目錄/提綱:……
一、在“四風”方面存在的問題及根源分析
(一)形式主義方面
1、理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強,沒有處理好工學矛盾,學習效果還不夠好
(二)官僚主義方面
(三)享樂主義方面
1、工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高
(四)奢靡之風方面
1、一是“緊日子”思想有所淡薄
2、在公車使用上,偶爾存在公車私用的現(xiàn)象
3、辦公中有鋪張浪費的現(xiàn)象,違規(guī)接待的現(xiàn)象
二、存在問題的根源剖析
1、科學的政績觀樹立得還不夠牢,責任意識還不夠強
2、馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢,公仆意識還不夠強
3、唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢,奮斗意識還不夠強
4、社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢,憂患意識還不夠強
……
關于縣征拆辦領導班子集中解決“四風”問題的專項調研報告
自我縣開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,我辦充分認識了開展教育實踐活動的重大意義,認真按照市、縣的統(tǒng)一部署,堅持以為民務實清廉為主要內容,以解決“四風”問題為總目標,以深入落實中央八項規(guī)定為切入點,緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,按照“三個環(huán)節(jié)”工作步驟,精心組織,周密安排,F(xiàn)按照活動要求,就縣征拆辦領導班子在 “四風”問題
對照檢查如下:
一、在“四風”方面存在的問題及根源分析
(一)形式主義方面。
通過各種方式的“四風”意見征集,縣征拆辦領導班子形式主義反映比較集中,主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1.理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強,沒有處理好工學矛盾,學習效果還不夠好。
2.學習時談工作的多
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不夠強。
(四)奢靡之風方面。
1. 一是“緊日子”思想有所淡薄。有超規(guī)接待的現(xiàn)象,在安排接待外單位時,有“講究接待排場”,超規(guī)格接待!皡⒓尤藛T過多”的現(xiàn)象。就是自己單位工作誤餐時也有上啤酒的現(xiàn)象。
2.在公車使用上,偶爾存在公車私用的現(xiàn)象。
3.辦公中有鋪張浪費的現(xiàn)象,違規(guī)接待的現(xiàn)象。比如在辦公紙張的使用管理上還存在不太注意節(jié)約的行為。有時一篇文章材料要反復修改打印幾次,造成不必要的浪費。節(jié)約水電方面還不夠,沒能做到綠色低碳出行。
二、存在問題的根源剖析
縣征拆辦領導班子在“四風”方面存在的突出問題,既有工作機制層面的原因,也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因,綜合分析主要有:
1.科學的政績觀樹立得還不夠牢,責任意識還不夠強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義,根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在,表明我辦個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義。
2.馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢,公仆意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟,根源是“官本位”思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn),表明“官本位”思想殘余在我辦班子成員中還有不同程度地存在。班子成員們大多生長在
農村,有長期在基層工作生活的經歷,與群眾的感情較為深厚,但隨著職務的升遷,與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化,在面對群眾時存有一定的“恩賜”思想,沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多,下基層
調研難以真正做到深入扎實,與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題,有的總擔心處理不當會影響黨群干群關系,因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動。
3.唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢,奮斗意識還不夠強。享樂主義的實質是革命意識衰退、奮斗精神減弱,根源是世界觀人生觀價值觀不正確。享樂主義問題的存在,表明革命意識和奮斗精神在我辦班子成員中還不夠足,正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對艱苦環(huán)境和艱巨工作任務,班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞,但有的因為接近退休年齡,產生“船到碼頭車到站”的想法,因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神。有的覺得現(xiàn)在經濟物質條件好了,在生活上沒有必要過于苛刻,因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了,面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足,因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
4.社會主義
核心價值觀樹立得還不夠牢,憂患意識還不夠強。奢靡之風的實質是剝削階級思想和生活方式的反映,根源是思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風問題的存在,表明我辦班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜物教的影響,抵制剝削階級價值觀的思想防線和工作防線構筑得還不十分牢固。 ……(未完,全文共2459字,當前僅顯示1563字,請閱讀下面提示信息。
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