鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人對照檢查材料（鎮(zhèn)委書記、副書記、人武部長共3篇）

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
1、政治覺悟不夠高
2、履行黨委書記責任不到位
二、貫徹中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關規(guī)定、轉變作風方面的基本情況
三、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
1、理論學習不夠深入
2、督導推進不夠務實
3、注重實效不夠徹底
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾不夠緊密
3、批評和自我批評不夠到位
（三）享樂主義方面
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，存在“緩口氣”現(xiàn)象
2、布置工作多，親歷親為少
（四）奢靡之風方面
1、過“緊日子”思想有所淡化
2、人情往來庸俗化
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意識有所動搖
（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺
（四）政治紀律有所松懈
（五）政績觀、權力觀、世界觀有所偏離
四、努力方向和改進措施
一、遵守黨的政治紀律情況
2、政治學習不夠深入
3、個人思想深處檢查反省的不夠
二、貫徹中央“八項規(guī)定”和省、市、區(qū)委有關規(guī)定精神，轉變作風方面的基本情況
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、為了應付上級檢查，喜歡做表面工作
2、存在開會多
3、存在弄虛作假現(xiàn)象
4、在工作中存在花拳繡腿的現(xiàn)象
（二）官僚主義方面
1、接待群眾辦事過程中有態(tài)度不好的表現(xiàn)
2、下村時間不夠，缺乏與群眾面對面的溝通交流
（三）享樂主義方面
1、在工……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人對照檢查材料（鎮(zhèn)委書記、副書記、人武部長共3篇）

個人對照檢查材料
**區(qū)**鎮(zhèn)黨委書記
（2014年6月）

按照群眾路線召開民主生活會的有關要求，結合征求到的意見建議，結合前期學習和征求意見情況，經(jīng)過深入談心談話和對照檢查，重點查找了“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，并制定了整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
作為一名黨的最基層領導干部，我始終堅持正確的政治立場，堅持用_理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力踐行科學發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動上與中央和省、市、區(qū)委保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行上級的決定，做到講政治、顧大局、守紀律。平時注重加強黨性培養(yǎng)和政治學習，不斷提高領導水平，增強處理復雜事務的能力和統(tǒng)攬全局的能力。
雖然本人能夠堅持黨的政治紀律，但還存在一些問題：
1、政治覺悟不夠高。對社會上一些現(xiàn)象和黨的隊伍中出現(xiàn)的一些問題不敏感，不能旗幟鮮明地加以抵制。對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭，糾正不力，把關不嚴。在落實上級決策部署上有本位主義、實用主義傾向，特別是對落實難度大的決策部署和具體政府工作，缺乏有效的執(zhí)行力，顧慮太多，只求一團和氣，態(tài)度不鮮明，能拖的則拖一拖，對能變通的爭取變通，維護大局的態(tài)度不夠鮮明。
2、履行黨委書記責任不到位。 一是民主集中制堅持得不好。對民主和集中
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學與用結合的不好，不能學以致用。在理論體系把握上和“融會貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，經(jīng)驗主義占上風，認為農(nóng)村工作沒有什么高深理論，“貓論”思想、經(jīng)驗主義廣泛存在于工作中，不能有效地與實際工作密切結合起來。
2、督導推進不夠務實。在工作中存在重安排部署，輕督查落實的現(xiàn)象，有些工作提出了思路，但缺少具體的舉措，有些工作作出了安排，但缺少必要的指導。對上級重大決策雖然能夠及時進行安排部署，但后續(xù)的督查調(diào)度力度不夠，跟蹤問效不夠。在工作安排上習慣于“交辦”，認為把任務交給政府同志和分管領導就行了，對一些重點工作跟進的不夠。
3、注重實效不夠徹底。有些工作為了完成上級任務而走過場，比如在招商引資方面，為了完成上級任務，對數(shù)據(jù)進行技術處理，與實際情況有差距；有時抓幾個典型村，供領導考察調(diào)研時使用，其他地方抓得不到位。
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然經(jīng)常到村里去，但對群眾關心關注的問題了解掌握得仍有全面，與村里同志一起深入探討研究不夠�；A設施、公共服務、信訪穩(wěn)定等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，一些群眾普遍關心的如搬遷安置、交通道路等熱點、難點問題，受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。對一些長期信訪戶，認為其屬纏訪和不講理鬧訪，缺乏耐心和釘子精神，如前期王咀村王克紅、王克陶等人，因其征地問題說是前任領導答應補償兩套商品住房而纏訪，多次做工作無果后，就放棄讓其他人過問，至其亂訪亂告�？偟目矗�是辦法不夠多，認識上有差距。
2、工作作風不夠扎實。在日常工作中，由于被事務、會議纏身等原因，務實、高效的作風建設要求還沒有完全達到，抓班子帶隊伍的能力、抓經(jīng)濟促發(fā)展的水平還有待提升。在倡導率先垂范方面，自己雖然做了一些工作，但各方面仍需嚴格要求，總是認為書記應該把精力多花在黨建和全局的駕馭上，對具體工作不應過問太多，怕影響團結，但根源還是工作作風不扎實。
3、批評和自我批評不夠到位。對同志提出的反對意見少，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，還存在著力求大局穩(wěn)定、一團和氣思想，在工作和紀律上批評和自我批評有差距。如今年上半年一次班子會上，要求大家開展批評和自我批評，雖然也嚴肅指出了每個人的工作和思想上的問題，但力度不夠，不能做到一針風血，深刻直面。
（三）享樂主義方面
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，存在“緩口氣”現(xiàn)象。在日常生活工作中有勤儉節(jié)約意識，但在帶頭發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神方面還存在不足，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱。沒有把百分之百的時間和精力都投入到工作中，在工作任務多時，存在對部分工作沒有高標準嚴要求，影響了工作質量和效果。如在食堂管理上，認為來的都是客，太簡單太寒酸，既不夠誠意也不符合傳統(tǒng)，就有放寬和放松的現(xiàn)象。
2、布置工作多，親歷親為少。在工作中對分管的同志布置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了；在研究解決復雜問題的工作時，有的放矢地分類指導不夠，提升同志們的工作能力方面效果不顯著。如我鎮(zhèn)潘東新城建設，認為有鎮(zhèn)長全面負責，人大主席分管，具體工作有他們，按政策做就行了，做為書記，不應過多過問或到一線去，實則也是擔當不足，務實不足的體現(xiàn)。
（四）奢靡之風方面
1、過“緊日子”思想有所淡化。勤政廉政意識還不很強，廉潔自律的力度還不夠，為了工作，有時出現(xiàn)了迎來送往的現(xiàn)象，不夠勤儉節(jié)約。在來人接待上，認為來的是上級，同級機關人員，有時出現(xiàn)了超標準招待的現(xiàn)象，自己也參加了招待活動，沒有把勤儉節(jié)約的精神完全落實到工作、生活中去。同時，對其他同志在遵守廉潔自律有關規(guī)定和用黨的紀律約束言行等方面不能嚴格要求，有時存在把關不嚴的現(xiàn)象。對照八項規(guī)定，自我反思還是享樂主義思想在作怪。
2、人情往來庸俗化。過去逢年過節(jié)，經(jīng)常安排分管的同志或有關部門向有業(yè)務聯(lián)系的上級機關送土特產(chǎn)、送禮盒等，客人來我鎮(zhèn)總想往車上裝點東西�；閱始奕⒎矫娴耐鶃戆殃P不嚴，對一些參與吃喝、迎來送往，睜一只眼閉一只眼，教育不力，總認為都是同志，關系不錯，需要加強交流和交往，而往往忽視了有關要求，執(zhí)紀不嚴，影響了社會風氣。
三、存在問題的原因剖析
針對自身存在的“四風“問題，我進行了認真地剖析原因，經(jīng)過反復查找，認為之所以存在這些問題，其原因有以下幾個方面：
（一）理想信念有所淡化。本人雖然能自覺學習黨的基本知識和政治理論，但缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，領會其精神實質不夠。用馬克思主義的觀點或理論指導實際工作不夠緊密，除集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調(diào)客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。
（二）宗旨意識有所動搖。工作往往為了完成上級下達的任務而想盡辦法，注重結果多，注重過程少，與群眾談心交流不經(jīng)常，沒有真正和群眾打成一片，沒有完全落實全心全意為人民服務的宗旨要求，導致思想上重視群眾不夠，工作上考慮群眾不夠，生活上關心群眾不夠，服務群眾缺乏真功夫，特別是對困難群眾、上訪群眾，關心得不夠。
（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺不高，以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性 ……（未完，全文共11999字，當前僅顯示2855字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人對照檢查材料（鎮(zhèn)委書記、副書記、人武部長共3篇）》）