主管農業(yè)副鎮(zhèn)長民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、貫徹落實相關精神和規(guī)定的情況
二、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面的問題
1、在理論學習上，流于形式
2、在撰寫材料中，不切實際
3、在安排工作時，只抓重點
（二）官僚主義方面的問題
1、浮在上邊，不深入基層，不深入群眾
2、不太注意工作方式方法
3、對待群眾缺少熱情
（三）享樂主義方面的問題
1、缺乏工作的主動性
2、創(chuàng)新精神還不夠
3、工作貪圖安逸
（四）奢靡之風方面的問題
1、在公務接待中也存在超標的現(xiàn)象
2、存在盲目攀比的問題
三、產生問題主要根源
一是理論武裝不夠重視
二是宗旨觀念不夠牢固
三是執(zhí)行黨的紀律不夠嚴格
四是勤儉節(jié)約的作風不夠堅持
四、努力方向和改進措施
一是進一步加強學習，不斷提高自身素質
二是進一步創(chuàng)樹立正確的事業(yè)觀，創(chuàng)造性地開展工作
三是進一步轉變工作作風
四是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督
……
主管農業(yè)副鎮(zhèn)長民主生活會個人對照檢查材料
**鎮(zhèn)人民政府 副鎮(zhèn)長 ***
（2014年7月）
自活動開展以來，按照省市縣委的要求部署，學習了習總書記一系列重要講話和指示精神，廣泛征求了干部群眾的意見，按照“照鏡子、正衣冠、治治病、洗洗澡”的總要求，圍繞人生觀、世界觀和價值觀這個“總開關”，對照“理論思想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”四面鏡子，進行一次深刻的反思、反省，以此洗凈沾染身體之塵，清掃蒙蔽心靈之灰，增強自身黨性修養(yǎng)，輕裝上陣，全身心地投入到踐行群眾路線工作中去�，F(xiàn)將個人對照檢查材料匯報如下。
一、貫徹落實相關精神和規(guī)定的情況
任職以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，我從內心擁護中央、省市縣的“八九十項規(guī)定”，在貫徹執(zhí)行的過程中，對照有關規(guī)定要求，發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些問題和不足，表現(xiàn)為存在畏難情緒、進取意識不強；宗旨意識不夠，對待群眾態(tài)度缺少熱情；面對工作中的問題、困難，缺少迎難而上，敢于碰硬的魄力
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
導要我報出全鎮(zhèn)農機數(shù)量，而我因不知道具體情況而回答不上來，雖后來向下屬部門了解了詳細數(shù)據匯報給領導，但曝露出我在這方面的不足。
2.在撰寫材料中，不切實際。由于曾經在**辦工作過，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職以來，我參與撰寫鎮(zhèn)里的一些材料。在材料撰寫時感覺自己有點功底、有點經驗，有時候一接到任務，就先入為主，沒能認真的去調查研究，翻以前的寫過的材料，找網上的資料，生搬硬套，突擊完成。追求的是文字的格式是否工整、標題是否新穎、語言是否對仗，而忽視了內容是否切合實際，影響了材料本身的質量，也影響了領導的工作。
3、在安排工作時，只抓重點。在落實上級安排的工作，有的時候照搬照抄，以文件貫徹文件，以會議落實會議，重形式、輕實效；抓工作，滿足于開會布置了，強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章。
在春季水稻大棚扣棚工作，我組織開了推進會。會后只對沿線重點村屯進行督促，主觀上忽視了里邊的村屯的扣棚進度，全鎮(zhèn)出現(xiàn)了進度不一致的情況。
（二）官僚主義方面的問題
1.浮在上邊，不深入基層，不深入群眾。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，應該多深入基層，多深入群眾，了解群眾的衣食冷暖、所想所盼。來到**鎮(zhèn)工作已經兩年多了，雖然自己工作于基層，成長于基層，但由于日常事務性工作較多,真正沉下去、坐下來、深入調查研究并指導工作的時間不多。就是到了基層去,往往聽取干部意見多，與基層群眾和普通黨員談心交流的少。雖然做了不少的工作，卻還是受到老百姓的埋怨和不理解。出現(xiàn)主觀付出與實際需求之間的矛盾。
即使平時下基層，也是經常去聯(lián)合、**這樣的大村、工作重點村、距離近的村，像**村、**村一年有時能去一次看看。將自己與群眾的關系不論是空間距離上，還是心理距離上都拉遠了。
2、不太注意工作方式方法。做為年輕干部，平時我比較注意自己的言行，但是有時候控制不住，也有亂批評人的時候。2013年4月份，為了能快速的將縣里下達的農業(yè)保險任務落實到各村屯，我組織召開了推進會，要求各村的會計來開會。會上有個村會計沒來，自己感覺他沒把這項工作當回事，于是給他們的村書記打電話發(fā)了一通脾氣。過后，自己冷靜下來發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，開會的時間是農忙時間，自己在沒問清情況不分青紅皂白的亂批評人，存在“衙門習氣”、“官老爺作風”。
3、對待群眾缺少熱情。去年年末，一個老上訪戶中午到我辦公室反映問題，由于我當時正在起草一個重要材料，他反映的問題我也早就知道了，所以就一邊弄材料，一邊有一句沒一句的搭話，最后還告訴他，這些事情不歸我管，叫他找主管領導。經過學習反思，這樣的做法不但脫離了群眾，還有推脫責任的問題，影響了干群之間的關系。
（三）享樂主義方面的問題
1、缺乏工作的主動性。對不屬于自己分管的事情， 則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，認為只要做好自己的分內事， 其他部門的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。有隨大流的思想，認為自己主管的工作只要和別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)比差不多就行。滿足于干完干成，滿足于領導叫干啥就干啥，主動性開展工作不夠強。
比如，曾經在縣委辦工作期間寫過很多的信息、簡報，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，認為這不是自己管的事，也從沒跟領導建議這方面的事情，怕這項工作落在自己身上，耽誤主管的工作。
2、創(chuàng)新精神還不夠�？傉J為我鎮(zhèn)的農業(yè)工作做的還不錯，成績也很多，在全縣農業(yè)工作中也有一定地位，再要提 ……（未完，全文共5205字，當前僅顯示1828字，請閱讀下面提示信息。收藏《主管農業(yè)副鎮(zhèn)長民主生活會個人對照檢查材料》）