政府辦分管后勤副主任民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問題
（一）貫徹黨的政治紀律方面存在的問題
1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定，轉變作風方面存在的問題
3、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題
5、落實黨建責任和黨風廉政建設責任制方面存在的問題
（二）“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面存在的問題
一是學習上不求實效
二是調查研究不夠
三是工作作風還不夠實
2、官僚主義方面存在的問題
一是姿態(tài)不夠低
二是對上協(xié)調不夠多
三是對下服務意識還不強
3、享樂主義方面存在的問題
4、奢靡之風方面存在的問題
（三）關系群眾切身利益方面存在的問題
（四）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習不夠深
（二）黨性修養(yǎng)不夠強
（三）宗旨觀念不夠牢
三、今后努力方向和改進措施
（一）著力抓好后勤服務保障工作
（二）著力抓好接待及財務管理工作
四是建立健全辦公室財務監(jiān)督制度，切實加強財務資金監(jiān)督
（三）著力抓好人事管理工作
（四）著力抓好機關安全保衛(wèi)工作
二是優(yōu)化工作方式，認真研究新形勢下做好機關安全保衛(wèi)工作的措施辦法
（五）著力抓好離退休老干部工作
……
黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人對照檢查材料
（2014年7月）
政府辦分管后勤領導

通過群眾路線教育實踐活動有組織的學習與教育，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判，我清醒地認識到對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處。​對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。
一、查找出的主要問題
（一）貫徹黨的政治紀律方面存在的問題。
1.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定，轉變作風方面存在的問題。本人從內心擁護中央、省市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定，能自覺堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”，并以此嚴格要示自己，切實轉變作風，盡量做到開短會、講短話、講明白話、講管用的話，極力糾正黨員干部中存在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略732字，正式會員可完整閱讀）……　
市政府機關大院集資經(jīng)濟適用房1套、面積***平米，購買住房的資金為我多年的收入積累及向親戚朋友的借款；在秘書配備方面，沒有配備專職秘書，也無對口服務人員；在家屬子女從業(yè)方面，直系親屬中沒有經(jīng)商辦企業(yè)的。
（二）“四風”方面存在的突出問題
1. 形式主義方面存在的問題。一是學習上不求實效。雖能按要求參加黨校和部門組織的集中學習，但主觀上對學習不能持之以恒，心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解；學習缺乏足夠的系統(tǒng)性，在一定程度上還未能真正做到真學、真懂、真信、真用，從而使學習的實效性打了折扣。二是調查研究不夠。在工作中遇到實際困難和問題時，帶著困難和問題去調研，主動調研不夠。調研過程中，只注意聽取科室負責人的意見，有時忽視了普通職工的真知灼見，導致調查研究不夠深入、解決問題不夠徹底。三是工作作風還不夠實。工作方式簡單，創(chuàng)新不足；對分管的后勤工作盯的緊、抓的實，相對于日常事務，習慣于按老辦法給下屬交任務、壓擔子，缺乏具體指導和檢查。
2. 官僚主義方面存在的問題。一是姿態(tài)不夠低。當自己的工作遇到困難或遭受挫折時，特別是面對突擊性的工作任務需費盡口舌來化解矛盾，當事人又不聽勸解時，習慣用命令式的口吻要求分管的干部職工，語氣比較生硬。二是對上協(xié)調不夠多。許多工作需要爭取上級領導以及職能部門的理解、關心、支持和幫助，理應主動上門請示、匯報和溝通、協(xié)調，但由于思想認識不到位，存在本位主義思想，工作上不夠主動。三是對下服務意識還不強。工作中被動接受服務的多，較少到各科、室、辦中心開展服務、了解情況、征求意見和建議。四是對自己分管科室、中心存在的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況監(jiān)管不嚴、整改不嚴，導致群眾還有一些意見，一定程度上影響了辦公室的形象。
3. 享樂主義方面存在的問題。工作上不能堅持高標準，生活上不能堅持低標準。工作以來，家庭經(jīng)濟條件與過去相比，雖有了一定的改善，但離戴名表、穿名牌、開名車、住豪宅尚有很大距離，有時在工作、學習與生活中碰到相關情境或談到類似話題時，的確很是羨慕，這說明內心深處還有享樂主義思想在作祟。
4. 奢靡之風方面存在的問題�？紤]到辦公室工作的重要性，涉及到外部聯(lián)系和協(xié)調的部門、單位較多，主觀上是想把辦公室的事盡快辦實、辦好，好面子、講排場，想在接待上感動客人，中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”出臺前有突破標準接待的現(xiàn)象。
（三）關系群眾切身利益方面存在的問題。在涉及機關服務及社會民生等方面做的調查研究不夠，沒能很好地將自身工作與幫扶困難群眾及弱勢_結合起來。本人時時處處均嚴格要求自己，不存在與民爭利方面的問題。
（四）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。按照市委“走基層”的相關要求，本人一直在幫扶聯(lián)系村和農戶上下功夫，為他們脫貧致富落實幫扶資金，一心一意為他們解難事、辦好事。但自己對分管的科室和人員的要求不夠嚴，導致他們在接待基層和人民群眾等方面，不同程度地存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
針對擺出的上述問題，自己進行了認真反思，既有客觀原因，但主要是主觀原因造成的，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
（一）理論學習不夠深。自己放松了理論體系的系統(tǒng)學習，特別是在學習把握科學發(fā)展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深，融會貫通不夠，不能很好地從理論與實踐的結合上研究學習內容和分管的工作。
（二）黨性修養(yǎng)不夠強。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性鍛煉不夠，不能經(jīng)常性地開展批評和自我批評，不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督；這些都反映出自己黨性修養(yǎng)有待加強。
（三）宗旨觀念不夠牢。堅持全心全意為人民服務的宗旨觀，就是要牢固堅持黨的群眾路線，牢固 ……（未完，全文共4067字，當前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《政府辦分管后勤副主任民主生活會對照檢查材料》）