企業(yè)部門負責人群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）工作經歷
（二）自身作風評價
（三）個人明示
二、“四風”問題查擺
（一）形式主義方面
一是落實工作有時上下一般粗
二是工作中有時方法比較簡單
三是工作中有時追求面面俱到
（二）官僚主義方面
一是上船跟班作業(yè)少
二是進港開會交流少
三是談心溝通交流少
（三）享樂主義方面
一是工作安于現狀
二是生活貪圖舒服
（四）奢靡之風方面
三、原因剖析
（一）學習抓的不緊，理想信念有時不堅定
（二）群眾觀念淡化，宗旨意識樹的不牢固
（三）自我要求放松，黨性修養(yǎng)樹得不夠高
四、努力方向及整改措施
（一）加強理論學習，筑牢思想防線
一是加強理論修養(yǎng)
二是加強思想修養(yǎng)
三是加強道德修養(yǎng)
（二）提高能力素質，力求有所建樹
一是學習積累
二是注重實踐
（三）強化群眾觀念，真誠幫助員工
一是要深入員工尋計問策
二是要真心實意對待員工
……
企業(yè)部門負責人黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料
****部 *** 主任

一、基本情況
（一）工作經歷
我是1989年3月參加工作，歷任……。
（二）自身作風評價
我于****年學習月加入*****這個大家庭，轉眼間在這個大家庭工作和生活已3個年頭。無論是在工作、思想方面，還是在生活中，我已完全把自己融入到了這個大家庭。同時，我也繼承了部隊雷歷風行、令行禁止、勇于吃苦、樂于奉獻的作風。在思想上，注重學習、勤于思考，始終堅持用理論武裝自己頭腦、凈化思想、校正“三觀”；在工作上，實事求是、盡職盡責，工作不推諉、做事不拖拉；在生活上，顧全大局、講究團結、注重協調、要求嚴格。缺點是個性強、有時脾氣比較急，航運業(yè)務相對欠缺。
（三）個人明示
在這次反“四風”對照檢查中，我將本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，認真剖析、深刻反省，找準問題、查清根源，制定措施、抓好整改，努力肅清自身“四
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進港比較勤，后來隨著辦事處的具體事務增多，辦事處每天都安排人員進港開會，有專職人員天天和港調對接，久而久之自己進港也就不多了，和港調人員交流也就少了；三是談心溝通交流少。有時認為員工都是成年人，進入社會也有四五年，有能力面對和處理工作及生活中遇到的困難，而且現在進入職場了應該以工作為重，即便是交流也只是三言兩語、就事論事，真誠交流、坦誠交心不夠。
（三）享樂主義方面
主要存在兩個問題：一是工作安于現狀。覺得自己風風火火的年齡也過了，在工作中有多一事不如少一事的思想，“守勢有余、攻勢不足”，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向；二是生活貪圖舒服。在工作中，把主要心思和精力都放在了宏觀調控、組織協調和督導管理上，坐辦公室工作時間多，上一線、去現場少，白天隨同作業(yè)多、夜間隨同作業(yè)少，有時回家往返車站不想走路，安排公車接站、送站。
（四）奢靡之風方面
主要存在一個問題：在生活中有時羨慕別人花天酒地的生活，艱苦樸素的思想樹的不牢，在穿戴有時追求品質，愛慕虛榮之心偶爾顯現。
三、原因剖析
通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，自己深刻地認識到“四風”現象表現不一、癥狀多樣，究其根源，理想信念和思想作風是存在上述所有問題的主要根源。主要原因有三個方面：
（一）學習抓的不緊，理想信念有時不堅定。對學習重要性認識不夠，沉不下、坐不住、鉆不進，尤其是到港口負責辦事處的籌建工作后，面對繁雜的具體事務，天天忙于完成具體事務，在組織協調、督導管理和建章立制等方面花的時間比較多、下的功夫比較大，對自身學習抓的不是很緊，總認為自己接受部隊政治教育20多年，理想信念沒問題，不會發(fā)生動搖，從而放松了政治理論學習，自己想起來學一學，公司安排時動一動。久而久之，吃苦奉獻意識淡了，考慮個人得失多了，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”不知不覺發(fā)生了褪變。
（二）群眾觀念淡化，宗旨意識樹的不牢固。在對待員工的態(tài)度上，思想觀念有偏差。總是認為，大家都來自農村，又都是大學畢業(yè)生，在地方也工作過好幾年，吃點苦不算什么，再說公司提供的工作和生活環(huán)境比自己剛步入社會那會兒好多了，更何況公司正處于發(fā)展的爬坡階段，辦事處也還處于籌備之中，大家應該把心思和精力用在能力提升和工作完成上，少考慮個人問題。同時，擔心向公司領導困難提多了影響自己個人進步。所以，對員工在工作和生活中的一些困難都是本著“明哲保身、少說為佳”，為員工服務的宗旨意識逐漸淡化，沒有時時處處設身處地為員工著想。
（三）自我要求放松，黨性修養(yǎng)樹得不夠高。由于個人認為，只要自己守住底線、遠離紅線、老實做人、干凈干事，就不會有什么大問題，偶爾用車子接送一下也不是什么大事，不是什么原則性問題，即便個人性子急一點、脾氣爆一點也不算什么大事，辦事處的員工大多數是自己從江都船廠一路帶過來的，和大家也有一定感情了，再說自己作為負責人，要對公司負責，對他們要求嚴一點、說的多一點也都是為了他們好，正是由于這種錯誤思想作怪，導致放松了自我要求，所以在平時工作中，只要有人出點小錯，自己就經常著急發(fā)火，時常動輒訓斥，在對員工的培養(yǎng)上說教多、幫教少，批評多、表揚少，個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)都樹得不夠高。
四、努力方向及整改措施
針對這次查找出來的問題，在下步工作中，我主 ……（未完，全文共3552字，當前僅顯示1794字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)部門負責人群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）