司法局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格
（二）理論武裝頭腦抓的不緊
（三）司法行政系統(tǒng)黨建工作抓得不牢
（四）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任有薄弱環(huán)節(jié)
（五）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
（五）關(guān)系群眾切身利益的問題
（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）對(duì)政治理論學(xué)習(xí)有所忽視
（二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠
（三）政績觀有偏差
（四）求真務(wù)實(shí)堅(jiān)持得不好
（五）作風(fēng)紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍政治素質(zhì)
（二）進(jìn)一步錘煉黨性，著力克服“四風(fēng)”問題
（三）樹立正確的政績觀，進(jìn)一步提高服務(wù)群眾的水平
（四）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以“釘釘子”精神推進(jìn)新發(fā)展
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司法局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)照檢查材料

我市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，市司法局領(lǐng)導(dǎo)班子按照市委部署要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，以學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神為主線，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、惠民生、促攻堅(jiān)”為載體，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題并認(rèn)真進(jìn)行整改�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，省委、省政府20條意見，市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施意見情況
局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠遵守黨的政治紀(jì)律，在認(rèn)識(shí)上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。但在通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入查擺剖析后，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題。表現(xiàn)為：
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。雖然經(jīng)常講政治紀(jì)律、政治責(zé)任，但是在一些具體問題上有時(shí)表現(xiàn)出政治鑒別力不高，政治敏銳性不強(qiáng)。比如：對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些損害黨的形象、黨的威信的言論抵制不堅(jiān)定，態(tài)度不夠鮮明；對(duì)于一些敏感性謠言警覺性不高，對(duì)其危害性認(rèn)識(shí)不足，存在著事不關(guān)己,高高掛起的態(tài)度，對(duì)局機(jī)關(guān)干部職工的正確思想引導(dǎo)不得力；在服務(wù)全市發(fā)展大局中，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)司法行政機(jī)關(guān)條條上在制度、財(cái)力保障上支持不夠的困難，存在著抓落實(shí)不夠有力，攻堅(jiān)克難的勇氣不足。
（二）理論武裝頭腦抓的不緊。沒有嚴(yán)格貫徹習(xí)總書記對(duì)學(xué)習(xí)的指示精神，沒有把學(xué)習(xí)作為自覺追求，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。近幾年，學(xué)習(xí)方面雖然制定了很
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律觀念淡薄，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)打游戲等問題教育管理不到位。
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
（1）學(xué)習(xí)與工作實(shí)際脫節(jié)。學(xué)習(xí)方法單一，針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，組織專題專題學(xué)習(xí)研討、互相交流比較少，存在以會(huì)代學(xué)、以工代學(xué)現(xiàn)象，大多數(shù)班子成員存在對(duì)分管法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不深不透，掌握的熟練程度不高，相關(guān)工作把關(guān)不到位，存在有對(duì)疑難問題解決不夠科學(xué)、有力的現(xiàn)象。（2）存在會(huì)多文多。存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，近兩年各業(yè)務(wù)口共開會(huì)40多場次，相當(dāng)一部分是沒有必要開的也開了。文件簡報(bào)發(fā)文數(shù)量較多，存在重視數(shù)量輕視質(zhì)量的問題，2012年、2013年近兩年這方面問題較為突出，全年制發(fā)文件和簡報(bào)均達(dá)到100多份，但實(shí)際落實(shí)效果并不好。（3）工作研究不深。在工作中按上級(jí)要求辦的多，結(jié)合本地實(shí)際方面研究不夠，就事論事多，突出工作實(shí)效少。比如：在依法治市工作中，每年都開了工作會(huì)、出了工作要點(diǎn)，但是對(duì)落實(shí)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題深入研討不夠，缺乏有效對(duì)策，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)沒有及時(shí)總結(jié)推廣，影響了整體工作水平提升。（4）工作推進(jìn)措施不夠過硬。有時(shí)抓工作不實(shí)、不深、不細(xì)，不敢求真碰硬，存在注重形式，輕視實(shí)際效果的傾向。年度責(zé)任目標(biāo)考核，目標(biāo)下達(dá)了，縣區(qū)局和內(nèi)設(shè)科室完成完不成報(bào)個(gè)數(shù)字、搞個(gè)總結(jié)就過關(guān)了，對(duì)未完成的任務(wù)缺乏責(zé)任問效，缺乏日常工作督查。如在基層縣區(qū)司法所人員配備問題，雖然結(jié)合上級(jí)的要求積極運(yùn)作出臺(tái)了一些政策，但是在如何爭取各部門支持、有效指導(dǎo)、督促縣區(qū)落實(shí)方面研究不深不透，措施不夠得力，造成了工作棚架，至今沒有得到很好解決。（5）有抓面子工程的現(xiàn)象。工作中有時(shí)搞花架子，空喊口號(hào)，不注重實(shí)際效果，為服務(wù)全市大局，先后成立了8個(gè)服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“專項(xiàng)律師服務(wù)團(tuán)”，但是跟蹤問效不夠，效果不突出。如：開展“百名律師服務(wù)百企”活動(dòng)，文件發(fā)了，會(huì)議開了，每個(gè)律師聯(lián)系的企業(yè)也明確了，但是后續(xù)工作卻沒跟上，導(dǎo)致許多律師只是把聯(lián)系方式留在了企業(yè)就萬事大吉了，對(duì)于幫助企業(yè)做什么、怎樣做思想上不清楚，行動(dòng)上不主動(dòng)。（6）相互協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。工作存在本位主義現(xiàn)象，班子成員之間講個(gè)人、講分管口的多，整體意識(shí)不強(qiáng)。比如去年組織開展的“法律服務(wù)名家工程”、“法律服務(wù)創(chuàng)新工程”，部分班子成員和相關(guān)科室在組織推進(jìn)中以工作忙、事務(wù)多為借口互相扯皮，配合不主動(dòng)，行動(dòng)不積極，導(dǎo)致工作推進(jìn)遲緩。（7）考核評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)。突出表現(xiàn)在：行政效能考核項(xiàng)目多，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，不科學(xué)、不合理，存在著干多干少一樣，干好干壞一樣，能干不能干一樣的問題。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公開、不透明的現(xiàn)象。對(duì)一些工作進(jìn)行考核驗(yàn)收時(shí)，過分重視文字材料、臺(tái)賬，對(duì)實(shí)際效果重視不夠。機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)抓的有點(diǎn)軟，存在著責(zé)任追究機(jī)制、督辦機(jī)制不到位的問題，機(jī)關(guān)制度的執(zhí)行力還需進(jìn)一步提升。
（二）官僚主義方面
（1）存在“官本位”思想。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)，打電話下指導(dǎo)，班子成員普遍與機(jī)關(guān)干部職工交心談心少。2013年專門制定下發(fā)了干部談心談話制度，但在貫徹執(zhí)行中缺乏剛性的落實(shí)辦法，導(dǎo)致對(duì)干部職工思想掌握不到位，不能充分了解干部職工真實(shí)想法，思想政治工作缺乏針對(duì)性。（2）存在著懶散現(xiàn)象。出工出不力，日常工作懶懶散散，突出表現(xiàn)在班子成員親自抓、帶頭抓的較少，靠前指揮較少，比如對(duì)于一些重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人一部署就再也不過問，不注重跟蹤問效，完成情況如何心里沒數(shù)，工作進(jìn)展到哪一步不知道。（3）存在不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，見榮譽(yù)就上，遇問題就躲。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說的多，做的少，做事講官話、套話，只說好話，怕得罪人，辦事和稀泥。工作中推諉扯皮，不敢擔(dān)當(dāng)，不能夠?yàn)榛鶎�、機(jī)關(guān)干部職工解決工作生活中存在的問題。如市天匯公證處落實(shí)人員績效管理的問題，雖然研究了多次，但是進(jìn)展緩慢，效果不理想。（4）隊(duì)伍建設(shè)抓的不到位。比如：機(jī)關(guān)干部長期沒有進(jìn)行輪崗交流，中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，干部梯次不科學(xué)。司法行政隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不健全，少數(shù)干部懶散，團(tuán)結(jié)意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，有_主義、個(gè)人主義現(xiàn)象。（5）部分工作安排脫離了基層實(shí)際。在一些工作部署安排上，會(huì)前調(diào)研、醞釀不夠，準(zhǔn)備不充分，與基層實(shí)際結(jié)合不夠。比如向縣區(qū)下達(dá)“十百千萬”活動(dòng)創(chuàng)建指標(biāo)、農(nóng)忙時(shí)節(jié)安排“送法下鄉(xiāng)”等，嚴(yán)重脫離了基層實(shí)際，基層有一些抵觸情緒。（6）密切聯(lián)系群眾做得不到位。班子成員深入基層調(diào)研較少，到基層一線長時(shí)間跟班調(diào)研更少，對(duì)基層工作了解不深入、不全面、不及時(shí)。對(duì)一些解決難度大、群眾關(guān)注度高的歷史遺留問題，存在畏難情緒，和群眾主動(dòng)協(xié)調(diào)、溝通不夠，力度也不夠大。比如群眾利益溝通反饋渠道不夠暢通問題。
（三）享樂主義方面
（1）艱苦奮斗的意識(shí)不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員有怕吃苦，不愿動(dòng)腦，得過且過，不愿用勁，應(yīng)付日子的現(xiàn)象，主動(dòng)攻堅(jiān)克難的勁頭不夠，畏難厭戰(zhàn)情緒在班子成員或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成員中存在與其他市直單位比條件、比待遇和互相攀比現(xiàn)象，有鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。（3）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)散漫。部分領(lǐng) ……（未完，全文共9787字，當(dāng)前僅顯示2673字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《司法局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)照檢查材料》）