賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)的具體表現(xiàn)
一是政治堅(jiān)定性不強(qiáng)
二是政治敏銳性不強(qiáng)
三是政治鑒別力不強(qiáng)
四是政治執(zhí)行力不強(qiáng)
（一）形式主義方面
一是學(xué)風(fēng)不夠端正
二是檢查指導(dǎo)不深入，浮于表面
三是工作不實(shí)，落實(shí)的力度不夠
四是會(huì)風(fēng)不好，文風(fēng)不實(shí)
（二）官僚主義方面
一是工作能力不強(qiáng)
二是工作落實(shí)不力
三是存在好人主義思想
四是深入一線少，有高高在上的思想
（三）享樂(lè)主義方面
一是進(jìn)取心不強(qiáng)
二是艱苦奮斗意識(shí)淡化
三是精神懈怠，工作動(dòng)力不足
（四）奢靡之風(fēng)方面
一是勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)
二是廉潔自律要求不嚴(yán)
三是存在著攀比心理
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
一是理想信念有所動(dòng)搖
二是宗旨意識(shí)有所淡泊
三是放松了黨性修養(yǎng)
四是政治紀(jì)律執(zhí)行與督促不力
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)
二是要為職工服務(wù)，把利職工實(shí)事辦圓滿
（三）樹(shù)立創(chuàng)新理念，提高工作效率
（四）加強(qiáng)理想信念，增強(qiáng)拒腐防變能力
（五）加強(qiáng)賓館隊(duì)伍建設(shè)和管理，進(jìn)一步提高賓館黨員干部工作主動(dòng)性、積極性
……
賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

根據(jù)自治區(qū)、自治州和縣委開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體部署，通過(guò)學(xué)習(xí)習(xí)總書記視察新疆、赴蘭考調(diào)研考察和第二次中央新疆工作座談會(huì)等系列重要講話，對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定、“四面鏡子”、黨章，特別是對(duì)照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，賓館領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面的問(wèn)題和根源。形成對(duì)照檢查材料如下：

一、政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)的具體表現(xiàn)

一是政治堅(jiān)定性不強(qiáng)。對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等內(nèi)容認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)影響新疆發(fā)展和穩(wěn)定的一些深層次問(wèn)題理解不到位，不能從講政治的高度認(rèn)識(shí)和分析一些現(xiàn)實(shí)性、傾向性的問(wèn)題，在運(yùn)用新理論和新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐方面做得不好。

二是政治敏銳性不強(qiáng)。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)，對(duì)新疆反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)“三期疊加”的特殊形勢(shì)判斷不準(zhǔn)，認(rèn)為長(zhǎng)期以來(lái)且末維護(hù)_的工作基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)牢固，沒(méi)有發(fā)生過(guò)影響_的大案件，存在麻痹松懈思想和“不會(huì)出事”的僥幸心理，對(duì)影響_和長(zhǎng)治久安的苗頭性、深層次問(wèn)題缺乏警惕。如：對(duì)本單位安保投入不積極，只算經(jīng)濟(jì)成本，不算社會(huì)效益成本，對(duì)安保力量不足的問(wèn)題沒(méi)有足夠的重視，存在缺員情況。


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件落實(shí)文件。對(duì)上級(jí)來(lái)文不結(jié)合實(shí)際、照抄照轉(zhuǎn)。對(duì)各部門的工作安排，以發(fā)文件代替具體落實(shí)，跟蹤落實(shí)不到位。抓工作始終慢半拍，缺乏節(jié)奏感和緊迫感，時(shí)間觀念不強(qiáng)。如：工作安排后，對(duì)各部門不能按時(shí)按質(zhì)完成的工作任務(wù)聽(tīng)之任之，缺乏嚴(yán)格的督導(dǎo)和要求，影響了工作質(zhì)量和效果。

（二）官僚主義方面

一是工作能力不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)賓館長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導(dǎo)性不強(qiáng)。有的班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子的整體協(xié)同效果不明顯，主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。對(duì)新時(shí)期酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點(diǎn)、新矛盾了解并不那么透徹，有時(shí)工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事看過(guò)去，對(duì)賓館經(jīng)濟(jì)的深化改革，推進(jìn)賓館經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)力度不夠。比如：在推行新型飲食及康樂(lè)試點(diǎn)建設(shè)中，沒(méi)有充分考慮到系統(tǒng)成熟度和市場(chǎng)實(shí)際情況，存在推廣過(guò)快，效果打折現(xiàn)象。

二是工作落實(shí)不力。班子成員不能沉下心來(lái)認(rèn)真研究工作質(zhì)量問(wèn)題，有時(shí)出現(xiàn)拖拉情況。對(duì)于職工和客人反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多，主動(dòng)解決的少。有的班子成員仗著在賓館工作時(shí)間長(zhǎng)，資格老，懂的多，遇到工作的時(shí)候讓下面的部門經(jīng)理、領(lǐng)班及工作人員去干，自己不露面，不能親自抓落實(shí)。比如：今年的大理石維護(hù)期間當(dāng)時(shí)由于把關(guān)不力，造成所維護(hù)的大理石還具有裂紋的出現(xiàn)，數(shù)天后才發(fā)現(xiàn)，最后不得不重新做維護(hù)，嚴(yán)重浪費(fèi)了人力物力。

三是存在好人主義思想。工作中怕得罪人，不愿意給一線職工提意見(jiàn)，有時(shí)部門經(jīng)理及職工出現(xiàn)錯(cuò)誤，存在包庇、找借口等情況。對(duì)于員工的錯(cuò)誤不能給予及時(shí)糾正，任其發(fā)展，從而滋生了不好的工作氛圍。造成有些工作抓落實(shí)、抓推進(jìn)不夠有力，抓督促、抓問(wèn)責(zé)的辦法和手段不多。比如：廚師炒菜時(shí)對(duì)放調(diào)料把握不準(zhǔn)、服務(wù)員對(duì)客服務(wù)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤等沒(méi)有及時(shí)讓其改正，導(dǎo)致廚師廚藝下降，服務(wù)員服務(wù)水平跟不上等。

四是深入一線少，有高高在上的思想。工作中存在重管理、輕經(jīng)營(yíng)的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領(lǐng)導(dǎo)干部也下基層一線，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，說(shuō)話、辦事、處理問(wèn)題，很少做到角色轉(zhuǎn)換。不能很好的組織職工開(kāi)展職工問(wèn)題活動(dòng)，豐富職工文化生活。聽(tīng)不到員工對(duì)企業(yè)的真知灼見(jiàn)和有價(jià)值的建議。

（三）享樂(lè)主義方面

一是進(jìn)取心不強(qiáng)。工作要求不高，滿足于現(xiàn)狀，開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁有所衰退。行業(yè)信息和市場(chǎng)的變化掌握不夠及時(shí)，創(chuàng)新能力明顯不足，不能有效應(yīng)對(duì)。

二是艱苦奮斗意識(shí)淡化。班子成員大多在同一崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)，主觀上會(huì)認(rèn)為為企業(yè)付出的已經(jīng)足夠了，工作的進(jìn)取心、干事的熱情減退，存在講報(bào)酬、講排場(chǎng)多，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)少的現(xiàn)象。

三是精神懈怠，工作動(dòng)力不足。有的班子成員工作上給自己的壓力少了，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對(duì)于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來(lái)。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。班子成員引導(dǎo)職工在節(jié)約食材、易耗品、水、用電等方面的意識(shí)不強(qiáng)。

二是廉潔自律要求不嚴(yán)。班子成員對(duì)一些奢靡之風(fēng)斗爭(zhēng)不堅(jiān)決，作風(fēng)不夠樸實(shí)，在執(zhí)行廉政規(guī)定方面不夠嚴(yán)格，把握尺度有偏差。

三是存在著攀比心理。到外地出差時(shí)更多講求官位對(duì)等的享受規(guī)格，認(rèn)為不享受過(guò)期作廢的思想有所存在。考慮和講究車況的好壞，住所的檔次、餐飲的標(biāo)準(zhǔn)。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

一是理想信念有所動(dòng)搖。隨著賓館不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時(shí)期的斗志與危機(jī)意識(shí)有所減弱，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職，再加之日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常與各種經(jīng)濟(jì)成分的行業(yè)打交道，或多或少會(huì)對(duì)班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動(dòng)搖。

二是宗旨意識(shí)有所淡泊。堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松，在實(shí)際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒(méi)有把深入基層、及時(shí)與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一，遇到員工訴求問(wèn)題時(shí)主觀判斷較多；尤其是在賓館服務(wù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上，為求安穩(wěn)，更是被動(dòng)應(yīng)付；班子整體協(xié)調(diào)效果不明顯，班子成員只埋頭于職責(zé)分工，卻忽視了企業(yè)發(fā)展這一共同目標(biāo)，這一系列問(wèn)題產(chǎn)生的根本都在于沒(méi)有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，大局意識(shí)不強(qiáng)，說(shuō)到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風(fēng)發(fā)生問(wèn)題的重要原因。

三是放松了黨性修養(yǎng)。反思工作作風(fēng)上存在 ……（未完，全文共4695字，當(dāng)前僅顯示2372字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）