賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)
一是政治堅定性不強
二是政治敏銳性不強
三是政治鑒別力不強
四是政治執(zhí)行力不強
（一）形式主義方面
一是學(xué)風(fēng)不夠端正
二是檢查指導(dǎo)不深入，浮于表面
三是工作不實，落實的力度不夠
四是會風(fēng)不好，文風(fēng)不實
（二）官僚主義方面
一是工作能力不強
二是工作落實不力
三是存在好人主義思想
四是深入一線少，有高高在上的思想
（三）享樂主義方面
一是進取心不強
二是艱苦奮斗意識淡化
三是精神懈怠，工作動力不足
（四）奢靡之風(fēng)方面
一是勤儉節(jié)約意識不強
二是廉潔自律要求不嚴
三是存在著攀比心理
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念有所動搖
二是宗旨意識有所淡泊
三是放松了黨性修養(yǎng)
四是政治紀律執(zhí)行與督促不力
四、今后努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)
（二）改進工作作風(fēng)
二是要為職工服務(wù)，把利職工實事辦圓滿
（三）樹立創(chuàng)新理念，提高工作效率
（四）加強理想信念，增強拒腐防變能力
（五）加強賓館隊伍建設(shè)和管理，進一步提高賓館黨員干部工作主動性、積極性
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賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

根據(jù)自治區(qū)、自治州和縣委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，通過學(xué)習(xí)習(xí)總書記視察新疆、赴蘭考調(diào)研考察和第二次中央新疆工作座談會等系列重要講話，對照中央八項規(guī)定、“四面鏡子”、黨章，特別是對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，賓館領(lǐng)導(dǎo)班子認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面的問題和根源。形成對照檢查材料如下：

一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)

一是政治堅定性不強。對中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀等內(nèi)容認識不深刻，對影響新疆發(fā)展和穩(wěn)定的一些深層次問題理解不到位，不能從講政治的高度認識和分析一些現(xiàn)實性、傾向性的問題，在運用新理論和新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐方面做得不好。

二是政治敏銳性不強。面對當(dāng)前復(fù)雜形勢，對新疆反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認識不足，對“三期疊加”的特殊形勢判斷不準，認為長期以來且末維護_的工作基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)牢固，沒有發(fā)生過影響_的大案件，存在麻痹松懈思想和“不會出事”的僥幸心理，對影響_和長治久安的苗頭性、深層次問題缺乏警惕。如：對本單位安保投入不積極，只算經(jīng)濟成本，不算社會效益成本，對安保力量不足的問題沒有足夠的重視，存在缺員情況。


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件落實文件。對上級來文不結(jié)合實際、照抄照轉(zhuǎn)。對各部門的工作安排，以發(fā)文件代替具體落實，跟蹤落實不到位。抓工作始終慢半拍，缺乏節(jié)奏感和緊迫感，時間觀念不強。如：工作安排后，對各部門不能按時按質(zhì)完成的工作任務(wù)聽之任之，缺乏嚴格的督導(dǎo)和要求，影響了工作質(zhì)量和效果。

（二）官僚主義方面

一是工作能力不強。領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營任務(wù)，對賓館長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導(dǎo)性不強。有的班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子的整體協(xié)同效果不明顯，主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。對新時期酒店經(jīng)濟發(fā)展的新特點、新矛盾了解并不那么透徹，有時工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，對賓館經(jīng)濟的深化改革，推進賓館經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)力度不夠。比如：在推行新型飲食及康樂試點建設(shè)中，沒有充分考慮到系統(tǒng)成熟度和市場實際情況，存在推廣過快，效果打折現(xiàn)象。

二是工作落實不力。班子成員不能沉下心來認真研究工作質(zhì)量問題，有時出現(xiàn)拖拉情況。對于職工和客人反映的問題，被動解決的多，主動解決的少。有的班子成員仗著在賓館工作時間長，資格老，懂的多，遇到工作的時候讓下面的部門經(jīng)理、領(lǐng)班及工作人員去干，自己不露面，不能親自抓落實。比如：今年的大理石維護期間當(dāng)時由于把關(guān)不力，造成所維護的大理石還具有裂紋的出現(xiàn)，數(shù)天后才發(fā)現(xiàn)，最后不得不重新做維護，嚴重浪費了人力物力。

三是存在好人主義思想。工作中怕得罪人，不愿意給一線職工提意見，有時部門經(jīng)理及職工出現(xiàn)錯誤，存在包庇、找借口等情況。對于員工的錯誤不能給予及時糾正，任其發(fā)展，從而滋生了不好的工作氛圍。造成有些工作抓落實、抓推進不夠有力，抓督促、抓問責(zé)的辦法和手段不多。比如：廚師炒菜時對放調(diào)料把握不準、服務(wù)員對客服務(wù)時出現(xiàn)錯誤等沒有及時讓其改正，導(dǎo)致廚師廚藝下降，服務(wù)員服務(wù)水平跟不上等。

四是深入一線少，有高高在上的思想。工作中存在重管理、輕經(jīng)營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領(lǐng)導(dǎo)干部也下基層一線，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，說話、辦事、處理問題，很少做到角色轉(zhuǎn)換。不能很好的組織職工開展職工問題活動，豐富職工文化生活。聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議。

（三）享樂主義方面

一是進取心不強。工作要求不高，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁有所衰退。行業(yè)信息和市場的變化掌握不夠及時，創(chuàng)新能力明顯不足，不能有效應(yīng)對。

二是艱苦奮斗意識淡化。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業(yè)付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

三是精神懈怠，工作動力不足。有的班子成員工作上給自己的壓力少了，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是勤儉節(jié)約意識不強。班子成員引導(dǎo)職工在節(jié)約食材、易耗品、水、用電等方面的意識不強。

二是廉潔自律要求不嚴。班子成員對一些奢靡之風(fēng)斗爭不堅決，作風(fēng)不夠樸實，在執(zhí)行廉政規(guī)定方面不夠嚴格，把握尺度有偏差。

三是存在著攀比心理。到外地出差時更多講求官位對等的享受規(guī)格，認為不享受過期作廢的思想有所存在�？紤]和講究車況的好壞，住所的檔次、餐飲的標準。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理想信念有所動搖。隨著賓館不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經(jīng)營活動中經(jīng)常與各種經(jīng)濟成分的行業(yè)打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

二是宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；尤其是在賓館服務(wù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)調(diào)整等重大經(jīng)營問題上，為求安穩(wěn)，更是被動應(yīng)付；班子整體協(xié)調(diào)效果不明顯，班子成員只埋頭于職責(zé)分工，卻忽視了企業(yè)發(fā)展這一共同目標，這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風(fēng)發(fā)生問題的重要原因。

三是放松了黨性修養(yǎng)。反思工作作風(fēng)上存在 ……（未完，全文共4695字，當(dāng)前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《賓館酒店領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）