銀行支行黨委班子四風(fēng)問題查擺及整改材料

目錄/提綱：……
一、班子總體情況
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
一是黨委中心組學(xué)習(xí)存在形式化傾向，在一定程度上影響了班子能力提升
二是調(diào)查研究不深入，存在走過場，走形式，走馬觀花，浮光掠影現(xiàn)象
三是文山會(huì)�，F(xiàn)象較為普遍，工作實(shí)效性較差
四是部分日常工作浮于表面，未真正做到求真務(wù)實(shí)
（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
一是有的同志對業(yè)務(wù)知識(shí)、制度要求等學(xué)習(xí)不夠，開展工作缺乏指導(dǎo)性
二是有的同志憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然做決定，決策欠科學(xué)，存在拍腦袋決策現(xiàn)象
三是工作執(zhí)行不到位或是選擇性執(zhí)行，督促指導(dǎo)作用不夠
（三）享樂主義的主要表現(xiàn)
一是有的同志抱有守?cái)傄庾R(shí)，混點(diǎn)意識(shí)
二是責(zé)任感有所懈怠、條線間溝通不暢
三是有的同志，安于現(xiàn)狀，不敢較真碰硬堅(jiān)持原則，缺乏攻銳意進(jìn)取的信心與勇氣
四是缺乏創(chuàng)新意識(shí)，解決疑難問題的辦法點(diǎn)子不多
（四）奢靡之風(fēng)的主要表現(xiàn)
一是對奢靡之風(fēng)的思想未清除，防線不夠牢固
二是在客戶營銷維護(hù)攻堅(jiān)上，愛面子、講排場、求檔次
三是部分同志搞特殊，搞特權(quán)，公私界限不明
二、下一步整改方向
（一）勤奮學(xué)習(xí)提高素質(zhì)
（二）繼續(xù)深入調(diào)研，認(rèn)真梳理、找準(zhǔn)問題
（三）剖析問題根源，注重邊整邊改
（四）抓好整改問題工作，科學(xué)制定有效整改措施，完善制度，努力形成長效機(jī)制
……
銀行支行黨委班子四風(fēng)問題查擺及整改材料
**分行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

按照中央和上級(jí)行黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求，**支行黨委在各上級(jí)行的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真組織全體黨員開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)的工作。利用黨委會(huì)，組織全體班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了中央及上級(jí)行黨委關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)文件精神和講話精神，同時(shí)，開門納諫，廣泛征求了基層網(wǎng)點(diǎn)和員工以及客戶的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，支行領(lǐng)導(dǎo)班子對照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，深入查找了領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，通過疏理，初步查擺出支行黨委班子在“四風(fēng)”方面還存在以下問題，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：

一、班子總體情況

**支行現(xiàn)任班子于***組建，由***組成。目前，在工作分工上，由***同志主持全面工作，分管組織人事工作；**同志分管運(yùn)營財(cái)會(huì)部......工作；**同志分管......。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略676字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
少；調(diào)查業(yè)務(wù)經(jīng)營管理情況的比較多，但了解員工思想狀況和心理訴求的內(nèi)容相對較少。一些走馬觀花、視而不見等調(diào)查研究中的形式主義，往往導(dǎo)致情況失察、結(jié)論失真，甚至導(dǎo)致決策失誤、事業(yè)失敗，這樣的教訓(xùn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子也是親身經(jīng)歷的。比如***。

三是文山會(huì)�，F(xiàn)象較為普遍，工作實(shí)效性較差。在工作中，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以講話落實(shí)講話，以文件轉(zhuǎn)發(fā)為落實(shí)文件現(xiàn)象也是比較突出的。轉(zhuǎn)發(fā)的文件多，但提出的可操作建議少；組織的開會(huì)研究多，但解決實(shí)際性問題的辦法少；會(huì)后安排布置措施多，但是狠抓執(zhí)行落實(shí)的事項(xiàng)少。黨委會(huì)議商討確定的各項(xiàng)工作內(nèi)容和任務(wù)，會(huì)后沒有狠抓落實(shí)，甚至有時(shí)不了了之。比如很多文件上級(jí)行發(fā)下來后，有的同志沒有認(rèn)真去細(xì)看，去研讀，沒有結(jié)合本行實(shí)際，提出一些可行性建議與意見，就直接轉(zhuǎn)發(fā)至部門與網(wǎng)點(diǎn)。有的文件內(nèi)容只需要在黨委班子層面解決的，也是眉毛胡子一把抓，全都向下級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)，到最后大家都形成了習(xí)慣，不知道哪個(gè)文件是重點(diǎn)，哪個(gè)文件是急件，造成下屬疲于應(yīng)付，毫無實(shí)效。

四是部分日常工作浮于表面，未真正做到求真務(wù)實(shí)。為應(yīng)付上級(jí)行的考核與檢查，平時(shí)的工作不管大小，都要發(fā)文件、出通知、編簡報(bào)，可發(fā)可不發(fā)的都在發(fā)，其實(shí)有大量的文件對基層的適用性和指導(dǎo)性并不強(qiáng)，弄得基層應(yīng)接不暇，叫苦不迭。同時(shí)，為了表明班子確實(shí)開展了此項(xiàng)工作，動(dòng)輒要求基層書面匯報(bào)，要求建立臺(tái)帳，要求提供詳細(xì)的會(huì)議記錄，給基層增加了不少沉重的負(fù)擔(dān)，但是最后的實(shí)際效果并不理想。黨委班子也沒有去監(jiān)督落實(shí)情況，基層也沒有照章辦事，還是按著慣有的思維和方式按部就班地進(jìn)行著自己的工作。比如*****。

（二）官僚主義的主要表現(xiàn)

一是有的同志對業(yè)務(wù)知識(shí)、制度要求等學(xué)習(xí)不夠，開展工作缺乏指導(dǎo)性。在平時(shí)的工作中，由于種種原因，有的同志沒有去學(xué)習(xí)或是放松了對業(yè)務(wù)知識(shí)、制度要求的學(xué)習(xí)，造成當(dāng)部門或基層網(wǎng)點(diǎn)尋求指導(dǎo)幫助時(shí)，還不知道所謂何事，不知道該如何處理，發(fā)現(xiàn)了問題才回過頭來學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識(shí)儲(chǔ)備。比如****。

二是有的同志憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然做決定，決策欠科學(xué)，存在拍腦袋決策現(xiàn)象。近年來，隨著外部形勢的發(fā)展，支行領(lǐng)導(dǎo)班子也在積極探索實(shí)踐，逐步形成了一套民主決策的制度體系和工作機(jī)制，保證了所決策的重大事項(xiàng)沒有明顯失誤，但是也存在一些不足，不能提出整體性系統(tǒng)性解決辦法。有的措施制定出來后，與工作實(shí)際脫節(jié)，無法實(shí)施或者實(shí)施難度大，發(fā)揮的促進(jìn)作用卻很��；推進(jìn)工作中，有的考核激勵(lì)措施，不能充分調(diào)動(dòng)全行員工工作的積極性，挫傷了部分員工工作的熱情。比如*******。

三是工作執(zhí)行不到位或是選擇性執(zhí)行，督促指導(dǎo)作用不夠。有的同志習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，坐在辦公室將任務(wù)、工作交代到下級(jí)負(fù)責(zé)人，自己就一身輕，認(rèn)為只要安排好任務(wù)，下級(jí)具體解決就可以了。這個(gè)措施辦法實(shí)施得如何，過程中有哪些困難，起到了哪些積極作用不去過問，不去監(jiān)督，不去親力親為，偶爾實(shí)施不得力時(shí)，不問原因，就批評(píng)就懲罰。有的同志因?yàn)閷W(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神不全面、不深入、不準(zhǔn)確，習(xí)慣性搞變通，有利就認(rèn)真執(zhí)行、無利就應(yīng)付執(zhí)行，容易就馬上執(zhí)行、有難度就拖延執(zhí)行，有時(shí)存在怕得罪人，對違規(guī)違紀(jì)行為不嚴(yán)格執(zhí)行或是打折執(zhí)行，裝好人。比如，在機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面，存在管理不嚴(yán)，有時(shí)礙于情面，未嚴(yán)格按照支行勞動(dòng)管理辦法考核執(zhí)行，從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律有些渙散，基層員工前來辦事找不到人，辦不了事，對機(jī)關(guān)很有意見。

四是脫離群眾，領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)聯(lián)系基層相對偏少，對基層對客戶的真實(shí)情況不 ……（未完，全文共5401字，當(dāng)前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行支行黨委班子四風(fēng)問題查擺及整改材料》）