企業(yè)黨支部書記對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、執(zhí)行政治紀律不堅決
2、群眾路線與己無關的思想作怪
3、擺老資格，對自身要求放松
4、黨、政分家，工作配合支持不夠
5、重企業(yè)效益，維護員工利益不到位
6、抓黨建工作沒有新方法
二、產(chǎn)生問題的主要原因
三、今后努力方向和整改措施
1、建強制度，增強企業(yè)發(fā)展活力
2、建強隊伍，增強示范帶頭作用
3、進一步強化宗旨意識
4、努力踐行“三嚴三實”，塑造企業(yè)管理者的良好形象
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企業(yè)黨支部書記對照檢查材料

按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一安排部署，在抓好主動學習和廣泛征求群眾意見建議的基礎上，結合自己的思想和工作實際，重點查找了自己存在的突出問題，分析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
1、執(zhí)行政治紀律不堅決。對照黨章的要求和黨的政治紀律，發(fā)現(xiàn)自身在履行黨員義務方面還有做得不到位的情況。比如，在與朋友、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象的言行時沒有直面反駁，有時還隨聲附和，對黨委、政府的一些政策也有評頭論足的現(xiàn)象。
2、群眾路線與己無關的思想作怪。主觀上認為群眾路線教育實踐活動，尤其是“四風”方面的問題是政府機關領導干部的事，與我們民營企業(yè)關系不大，所以本著觀望的態(tài)度，在對活動的安排部署上存在應付思想，覺得
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有再繼續(xù)組織召開，同時，自己也沒有及時督促行政經(jīng)理把這項好的制度堅持下去。導致員工的建議和合理訴求沒有暢通的渠道，嚴重影響了員工的積極性。
5、重企業(yè)效益，維護員工利益不到位。我們是服務行業(yè)，逢年過節(jié)的就會搶銷售業(yè)績，公司規(guī)定節(jié)假日員工不許請假，不能休息。這樣就造成了，員工“六一”節(jié)不能陪孩子，“情人節(jié)”不能去約會，“中秋節(jié)”、“春節(jié)”不能與家人團聚，員工對公司這樣強硬的規(guī)定有很多意見，但是為了企業(yè)的效益，我也沒有建議公司對員工休假制度進行調(diào)整。雖然公司都對節(jié)假日的加班給予了相應的補助，但是并沒有給予員工真正的情感關懷和理解。我總覺得自己也年輕過，奮斗過，在我們那個年代講的都是無私奉獻、不講條件、不求回報，沒有站在現(xiàn)在80后、90后的年輕員工的角度去體會他們的感受，去理解他們的訴求。
6、抓黨建工作沒有新方法。我在原單位就從事黨務工作，可以說是名老黨務干部了，但是在企業(yè)十幾年的非公企業(yè)黨建工作經(jīng)歷，讓我也有很多困惑，非公企業(yè)畢竟不同于國企，工作中遇到的問題很多，自己總認為非企黨建工作開展起來是“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策。比如，企業(yè)年輕員工多，流動性大，黨員隊伍培養(yǎng)困難，有時在黨員發(fā)展工作中為了完成指標而完成指標，在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)有急于求成、拔苗助長的現(xiàn)象，從而使個別思想政治上尚未成熟、條件尚未完全具備的人被“拉”進了黨組織；再比如，黨員評價管理看的是完成還是沒有完成崗位規(guī)定的工作，以量化的工作業(yè)績作為單一考核結果，作為優(yōu)秀黨員的評選標準，忽視了對黨員的科學評價，沒有有效激發(fā)黨員先進性的充分發(fā)揮，影響了黨員發(fā)揮作用的積極性和主動性。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
認為自己在企業(yè)工作半輩子了，企業(yè)發(fā)展壯大了，自己的功勞也不少，覺得自己這么多年工作取得了一定的成績，在內(nèi)心深處有了“功成名就”的想法，產(chǎn)生了躺在“功勞簿”上歇一歇的想法。同時，認為企業(yè)銷售工作是中心，效益是全部，黨建工作放一放無關大局，只要把企業(yè)效益抓好了就行了，政績觀發(fā)生了扭曲。在黨建工作的具體安排布置上，還存在等靠的思想，沒能主動想黨建、抓黨建。在自身要求上，認為自己有資歷、有位置，不用把自己管得那么嚴，不自覺放松了對自己的嚴格要求。
三、今后努力方向和整改措施
1、建強制度，增強企業(yè)發(fā)展活力。抓好黨員日常學習制度、管理制度和定期開展活動制度，同時，抓好制度的落實，把黨員參加學習和活動情況作為黨員考核、評議的重要內(nèi)容。以制度約束，提升黨員在企業(yè)員工間的凝聚力、向心力和號召力。
2、建強隊伍，增強示范帶頭作用。進一步加強黨員隊伍的培養(yǎng)和教育，創(chuàng)新黨建活動載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的吸引力和凝聚力。加強黨員干部的教育管理，把黨員、員工之間談心交心活動制度化、經(jīng)常化，鼓勵黨員、員工相互找不足、提意見，培養(yǎng)和建設一支具有信念堅定、務實肯干、勇于擔當?shù)狞h員隊伍。
3、進一步強化宗旨意識。群眾是我 ……（未完，全文共2506字，當前僅顯示1593字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨支部書記對照檢查材料》）