關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的思考

目錄/提綱：……
一、干部監(jiān)督工作存在的主要問題
1、監(jiān)督意識不夠強
2、監(jiān)督機制不完善
3、監(jiān)督視野不全面
4、監(jiān)督合力不明顯
二、加強和改進干部監(jiān)督工作的對策
1、突出重點領域，確保干部監(jiān)督有的放矢
一是對_實行重點監(jiān)督
二是對重點工作實行全程監(jiān)督
三是對重點時間實行專項監(jiān)督
2、把握關鍵環(huán)節(jié)，確保干部監(jiān)督不留盲區(qū)
一是堅持在事前的警示教育上下功夫
二是堅持在事中的制度監(jiān)督上下功夫
三是堅持在事后的問題查處上下功夫
3、發(fā)揮監(jiān)督合力，確保干部監(jiān)督齊抓共管
一是發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的制約功能，規(guī)范干部的決策行為
二是發(fā)揮社會監(jiān)督的震懾功能，提高干部的履職能力
三是發(fā)揮群眾監(jiān)督的輻射功能，增強干部的自律意識
……
關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的思考

黨的十八大報告提出要“健全干部管理_，從嚴管理監(jiān)督干部”，并將“監(jiān)督干部”寫入了新黨章；年前召開的全國和省、市組織部長會議要求，認真落實從嚴治黨任務、嚴格管理監(jiān)督干部。加強干部監(jiān)督，不僅是《干部選拔任用工作條例》的法定要求，也是建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。但在實際工作中，干部監(jiān)督工作成效還有待進一步提高。
一、干部監(jiān)督工作存在的主要問題
1、監(jiān)督意識不夠強。當前，對權力的監(jiān)督，不同程度地存在著“不愿監(jiān)督、不便監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不讓監(jiān)督”的認識問題。在干部監(jiān)督者方面，有的認為在市場經(jīng)濟條件下，消極腐敗現(xiàn)象不可避免，監(jiān)督難有作為；有的認為自己對全局性情況和領導干部的工作、社交圈子
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”和“盲區(qū)”。
4、監(jiān)督合力不明顯。目前，看起來干部似乎已處在全方位的監(jiān)督之中，既有黨內(nèi)監(jiān)督，又有黨外監(jiān)督；既有人大、紀檢監(jiān)察、司法等專門監(jiān)督機關的監(jiān)督，又有干部群眾、新聞輿論的監(jiān)督；既有上級、同級的監(jiān)督，又有下級的監(jiān)督，但是，目前這個監(jiān)督網(wǎng)絡中各監(jiān)督主體的作用尚未充分發(fā)揮，監(jiān)督主體之間在工作上的聯(lián)系和聯(lián)動作用發(fā)揮還不夠明顯，甚至少數(shù)部門之間還存在互相推諉工作責任的情況，影響了監(jiān)督網(wǎng)絡整體合力的發(fā)揮。
二、加強和改進干部監(jiān)督工作的對策
1、突出重點領域，確保干部監(jiān)督有的放矢。一是對_實行重點監(jiān)督。把干部隊伍中的特殊_，即各單位黨政“一把手”、即將離職的領導干部、管理人財物等重要崗位的干部，作為監(jiān)督的重點對象來管理，尤其要將“一把手”作為監(jiān)督的重中之重，實行經(jīng)常關注、重點監(jiān)督，常敲警鐘，引導他們保持良好的心態(tài)，樹立領導干部應有的價值取向。二是對重點工作實行全程監(jiān)督。在黨委換屆、重點項目建設、城市拆遷等重點工作中，進行全程監(jiān)督，保證工作公正、透明、規(guī)范。特別在干部選拔任用中，要看是否真正堅持了干部選拔任用的原則和標準，是否嚴格遵守了干部選拔任用的程序和紀律，從源頭上杜絕干部“帶病提拔”、“ 帶病上崗” 的現(xiàn)象。三是對重點時間實行專項監(jiān)督。每年的春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日是送禮、收受現(xiàn)金、公款吃喝風等高發(fā)期，要通過社區(qū)監(jiān)督、明察暗訪、聘請社會監(jiān)督員來加強監(jiān)督。另一方面，要全面落實領導干部個人重大事項報告制度，要求領導干部在崗位變動、職務升遷、購房建房、子女升學、婚喪嫁娶等個人重大事項時，及時匯報有關情況，防止領導干部借機斂財。
2、把握關鍵環(huán)節(jié)，確保干部監(jiān)督不留盲區(qū)。一是堅持在事前的警示教育上下功夫。堅持教育在先、警示在先，強化源頭管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早打招呼，及時預警，幫助廣大干部筑牢反腐倡廉思想道德防線。二是堅持在事中的制度監(jiān)督上下功夫。要將制度建設作為加強干部監(jiān)督的重點，用制度的硬性要求對干部實行剛性監(jiān)督，用制度管人、管事、管權，促進干部管理的規(guī)范化、制度化和程序化。三是堅持在事后的問題查處上下功夫。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不姑息遷就，對違紀、違法、違規(guī)的必須從嚴從快追究責任，達到查處一個案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。
3、發(fā)揮監(jiān)督合力，確保干部監(jiān)督齊抓共管。一是發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的制約功能，規(guī)范干部的決策行為。要進一步提高干部監(jiān)督機制與權力運行機制的匹配度，進一步推進領導班子民主集中制建設，確保干部監(jiān)督和權力運作、重大決策同步并進，做到相互制約、相互監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨員領導干部民主生活會、述職述廉、報告?zhèn)�人有關事項等規(guī)定，切實推進黨政領導干部“三責聯(lián)審”和“一報告兩評議”等工作，認真落實誡勉 ……（未完，全文共2304字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的思考》）