公司制度體系建設與管理情況總結匯報（共2篇）

目錄/提綱：……
一、對現有規(guī)章制度進行精簡
四是對精簡后的規(guī)章制度進行分門別類，形成規(guī)章制度目錄表
二、重視制度執(zhí)行的過程管理
（一）建立落實了規(guī)章制度常態(tài)學習教育機制
（二）注重員工制度精神的培養(yǎng)
一是讓員工參與到制度的制定、修訂當中來
二是讓員工參與到制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查中來
三是注重對制度建設的心態(tài)培養(yǎng)
一、規(guī)章制度專業(yè)歸口管理情況
二、自有制度建設開展情況
三、上級制度執(zhí)行情況
四、規(guī)章制度建設與管理具體執(zhí)行情況
一是抓好規(guī)章制度的宣貫培訓
二是分層次監(jiān)督、強化各部門、各單位對規(guī)章制度的執(zhí)行力度
三是強調與上級單位的溝通
……
公司制度體系建設與管理情況總結匯報（共2篇）

制度體系建設經驗總結
寧都縣供電有限責任公司

制度是人們對主客觀世界反復認證后產生的認識的外在化，以文字手段體現著對某一事物、某一事件的駕馭能力。通俗的理解，制度就是外在化的認識。人們創(chuàng)建制度、修復制度的目的就是為了更好的指導前進道路上的流程性、瑣碎性事務，確保其始終沿著當下的正確認識運行。從這個意義上來講，制度體系建設對企業(yè)的正常運行和健康發(fā)展具有十分重要的作用。
縣公司位于制度體系建設的最末端，在制度體系建設方面有其自身的特點：一是制度制定上重建立、輕健全，在制度執(zhí)行上重效果、輕過程；二是“三集五大”后縣公司進行了機構精簡，部門部門進行合并帶來的職責兼并，再加上人員變動，導致縣公司在人員職責和規(guī)章制度的對接上存在一個較長的磨合期；三是縣公司人員執(zhí)規(guī)守紀意識薄弱，很多工作流程，已有現成規(guī)章制度進行了規(guī)范，但在日常工作中執(zhí)
……（新文秘網http://120pk.cn省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
制度的一個重要因素，但過程也是不能忽視的基礎因素之一。執(zhí)行效果需要一連串的能夠經得起檢驗的過程鏈的支撐，任何一個過程鏈都足以在內外環(huán)境允許的情況下影響整體效果的最優(yōu)化�？h公司在監(jiān)督制度的過程性方面存在著諸多不足，寧都公司引進過程管理理念，不斷加大對制度的全程監(jiān)督。
（一）建立落實了規(guī)章制度常態(tài)學習教育機制。對一項規(guī)章制度進行系統(tǒng)透徹的學習是對其高效執(zhí)行的前提和基礎。寧都公司在這方面的做法是：在規(guī)章制度制定出臺后，在全公司上下進行持續(xù)有效的宣貫，進行宣貫的目的就是對制度原旨進行加強，使其到達基層的時候不至于衰減的太厲害。在制度宣貫方面，一是公司要求各部門要充分利用公司內網、宣傳欄及公告欄等資源加強宣傳，積極營造學習宣貫通用制度的良好氛圍。二是各單位部門應將制度學習納入各類培訓班和業(yè)務學習活動，確保全體員工準確理解、掌握各項制度的主要內容和執(zhí)行要求，確保通用制度貫徹到位、執(zhí)行到位。三是將制度學習工作納入個人月度績效考核、評先評優(yōu)，把制度學習情況作為個人績效考核、評先評優(yōu)的一項檢查內容。四是對學習過程進行閉環(huán)管理，在每一學習階段結束后，公司都會用考試或調查問卷的形式來檢測學習效果，然后根據學習效果來安排下一階段的學習內容。
（二）注重員工制度精神的培養(yǎng)。管用而有效的制度，并不完全取決于條文有多么復雜嚴密，也不僅體現在員工對條文有多么深透的理解，而在于努力把制度精神、制度觀念熔鑄到人們的頭腦之中，體現于日常行為之中。而這種對制度精神層面重要性認識的不足，正是導致制度體系建設中存在這樣那樣不足的根本原因。為此，寧都公司努力從以下三個方面，不斷提升制度體系建設。一是讓員工參與到制度的制定、修訂當中來。在制度制定的過程中，要避免單個個體或部分個體部門造制度，缺乏實地調研、群眾參與的制度從一開始就失去了活、沒有了動力，因此寧都公司廣泛動員員工主動參與、全程參與制度制定、修訂。只有這樣，才能確保廣大職工從內心上像認同自己一樣認同制度。二是讓員工參與到制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查中來。制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查是保障制度執(zhí)行力的一個重要環(huán)節(jié)，讓員工參與到制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查中來，本身就是一個鮮活的學習、教育過程，對員工制度精神的形成具有潛移默化的作用。三是注重對制度建設的心態(tài)培養(yǎng)。無論是制定制度、完善制度，還是監(jiān)督制度、修復制度，關鍵在于落實制度、執(zhí)行制度�？渴裁磮�(zhí)行，靠什么落實？寧都公司的做法是，一方面增強執(zhí)行制度的正面引導，讓那些規(guī)范執(zhí)行制度的人得帶規(guī)范發(fā)展的實惠；一方面增強執(zhí)行制度的負面懲戒，讓那些頂風作案、不顧制度的行為受到制度性的懲罰，提高不規(guī)范行為的成本。最后，也是最長遠的舉措，還是要培養(yǎng)職工的制度精神，讓職工從內心深處重視制度，以制度為綱，靠制度干事，形成好習慣。


規(guī)章制度建設與管理情況總結匯報

近年來， 公司緊緊圍繞加快建設“三集五大”工作重心，以推進農電”四接軌”為企業(yè)內部_建設目標，以標準化建設和依法治企專項行動為抓手，梳理接口，規(guī)范_，在企業(yè)規(guī)章制度建設方面取得一定的成效。下面我對縣公司規(guī)章制度建設與管理工作做以簡要匯報：
一、規(guī)章制度專業(yè)歸口管理情況
公司領導對規(guī)章制度的建設十分重視，明確了企管部為專業(yè)歸口部門，負責對公司規(guī)章制度的制定、修改和完善，并設兼職管理人員對 ……（未完，全文共3489字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司制度體系建設與管理情況總結匯報（共2篇）》）