縣文體廣電局分管文化的副局長個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、關(guān)于貫徹中央八項規(guī)定精神、省、州、縣委相關(guān)措施及廉潔自律情況
一是學(xué)習(xí)興趣下降，學(xué)風(fēng)不扎實
二是工作不實，重形式、輕實效
一是坐辦公室多，下基層少
二是會議開得多，自己做得少
三是主觀意識強，指手畫腳多
四是思想不夠解放，觀念仍然落后
一是精神不振，激情減弱
二是安于現(xiàn)狀，不思進取
三是艱苦奮斗精神削弱
五、產(chǎn)生問題的根源及原因分析
一是忽視學(xué)習(xí)提高
二是缺乏實踐鍛煉
三是宗旨觀念不牢
四是紀律意識淡化
六、關(guān)于對群眾所提意見的檢查與說明
一是深入基層調(diào)查了解較少的問題
二是在工作中經(jīng)驗之上，墨守陳規(guī)的問題
七、今后努力方向及整改措施
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縣文體廣電局分管文化的副局長個人對照檢查材料

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和為民務(wù)實清廉的主題精神，對照反對四風(fēng)，增強黨性，解放思想和嚴明紀律等重點任務(wù)要求，以敢于動真碰硬，敢于揭短亮丑的態(tài)度，認真查擺自身存在的問題，剖析產(chǎn)生的根源，并提出今后努力方向和改進措施，敬請同志們批評指正。
一、關(guān)于遵守黨的政治紀律和反對分裂、維護穩(wěn)定、揭批十四世達賴集團分裂__本質(zhì)方面的問題及表現(xiàn)
近幾年來，自己能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律，始終與黨中央和省州縣委保持高度一致，在思想和行動上堅持同心同行，對中國特色社會主義道路、理論、制度的認同自信上絕無二心，自擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，始終把講政治、顧大局、守紀律、盡責(zé)任、敢擔當落實在行動上，堅持不懈地反對分裂，嚴防_，敢于在教職工和學(xué)生層面大膽揭批十四世達賴集團利用民族、z-教和人權(quán)的幌子試圖分裂祖國的_本質(zhì)，特別是在事關(guān)國家和中華民族根本利益問題上做到了認識不含糊，態(tài)度不曖昧，思想不動搖，在嚴峻的藏區(qū)維穩(wěn)形勢下，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒作用，為維護_和藏區(qū)長治久安堅持不懈。在大是大非面前保持頭腦清醒，重大原則問題上．旗幟鮮明，政
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切實做到不接受他人贈送的各種會員卡、購物卡；不出入各種私人會所。
三、對是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題
我始終把加強作風(fēng)建設(shè)，促進工作落實作為重要職責(zé)，以優(yōu)良的作風(fēng)推動全縣工作，服務(wù)人民群眾的方法要求落實在行動上。自中央八項規(guī)定，省、州、縣委制定出臺貫徹措施以來，本人積極發(fā)揮職能作用，針對我局紀律松弛，干部隊伍作風(fēng)不實，制度執(zhí)行不力等問題進行認真思考，并主動向主管副縣長和局長反映情況，提出意見，狠抓作風(fēng)建設(shè)各項措施的落實。比如制定出臺了《貴南縣文體廣電局行政事務(wù)管理若干制度及規(guī)定》。通過這一系列制度和規(guī)定的落實，局辦公室工作面貌煥然一新，領(lǐng)導(dǎo)班子更加和諧團結(jié)，全局工作人員心往一處想，勁往一處使，文體廣電工作呈現(xiàn)出一種噴薄向上團結(jié)奮進的態(tài)勢�？傊约耗軌虬炎黠L(fēng)建設(shè)同推動發(fā)展文體廣電工作有效結(jié)合，緊緊圍繞縣委中心工作出謀劃策，積極為縣委科學(xué)決策提供依據(jù)，切實從思想和行動上做到態(tài)度不消極，工作不對立。四、關(guān)于“四風(fēng)”方面的問題及具體表現(xiàn)
(一)形式主義方面：
一是學(xué)習(xí)興趣下降，學(xué)風(fēng)不扎實。近年來，由于把個人的主要精力和心思放在了工作中，把過多的時間花到處理日常性事物當中，幾乎沒有想起過抽出一點時間學(xué)習(xí)政治理論和文化知識，也沒有完整地讀過一本刊物，撰寫過調(diào)研文章，抄記讀書筆記得過且過，把參加各類學(xué)習(xí)當成完成任務(wù)，撰寫文章東湊西拼補衣裳，讀文章看看題目翻翻頁數(shù)，學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不足，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透，這是造成自己處理問題方法簡單、習(xí)慣用傳統(tǒng)觀念解決問題的根本的原因。二是工作不實，重形式、輕實效。在工作任務(wù)重，事情多的時候，不能做到統(tǒng)籌兼顧，工作落實上搞選擇，圖輕松，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和工作部署機械性地照搬照套，結(jié)合實際工作不夠，存在抓大放小、避重就輕的問題。比如，自己在分管的辦公室、文化館及文化產(chǎn)業(yè)等工作上沒有進行過專題調(diào)研，沒有實地檢查和督促指導(dǎo)工作，安排工作靠電話，匯報工作靠材料，工作浮在面上，實際推動不力。
(二)官僚主義方面：
一是坐辦公室多，下基層少。平時給辦公室及站所負責(zé)人發(fā)號施令多，要求提的多，批評訓(xùn)誡的多，幫助他們解決實際困難問題更不夠。總是認為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，打電話，聽匯報，提要求，當指揮官是理所當然。二是會議開得多，自己做得少。多數(shù)工作以批文件，開會議，下通知等形式安排給辦公室及站所去落實，自己只做過問檢查提要求，不主動想辦法，出主意理思路，幫助干部推進工作。三是主觀意識強，指手畫腳多。在處理事情和工作決策中，堅持個人觀點，憑經(jīng)驗辦事，靠主觀決策，未經(jīng)調(diào)查研究，了解實際情況下，要求下屬按自己的意圖開展工作，對待同志的意見建議態(tài)度不誠懇。四是思想不夠解放，觀念仍然落后。思想觀念滯后，把發(fā)展慢，進步不明顯，歸咎到基礎(chǔ)薄弱，環(huán)境惡劣，條件不足等客觀因素上，不發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，與時俱進精神不足。
(三)享樂主義方面： ．
一是精神不振，激情減弱。比起過去，自己有了“少操心”、“少過問”、“少摻和”等想法，除了做好分內(nèi)工作和擔負領(lǐng)導(dǎo)特意交辦的工作任務(wù)以外，實在不想過問更多的事情，特別是缺乏對文化建設(shè)方面的調(diào)查研究和主動參與，不主動關(guān)心與分內(nèi)事情不搭界的工作，其實就是享樂主義的表現(xiàn)。二是安于現(xiàn)狀，不思進取。工作上滿足于眼前的成績，思想上滿足于領(lǐng)導(dǎo)的肯定，工作熱情不足，安于現(xiàn)狀，不思進取，不求有功，但求無過的清閑思想實際存在。三是艱苦奮斗精神削弱。隨著職務(wù)的變化和工作生活條件的改善，的確助長了享樂主義，總是追求工作崗位好一點，工作條件優(yōu)一點，思想深處已經(jīng)不想艱苦奮斗，怕吃苦，怕困難，怕責(zé)任。
(四)奢靡之風(fēng)方面：以前不存在公車私用、請吃請喝、
超標用餐、進娛樂場所消費等現(xiàn)象。在中央和省州縣委出臺領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定之后，本人更能夠從根本上注重個人品德修養(yǎng)。分管工作中自覺堅持按規(guī)定辦事，按程序辦事，這方面自認為沒有什么突出問題。
五、產(chǎn)生問題的根源及原因分析
針對以上存在的問題及不足，通過認真學(xué)習(xí)政策理論，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲和先輩先進四面鏡子，認真反思，查找原因，覺得產(chǎn)生問題的原因復(fù)雜多樣，但其主要根源有以下幾個方面：一是忽視學(xué)習(xí)提高。認為在基層工作以下具體工作，抓任務(wù)落實為主，現(xiàn)有政策理論和文化知識水平完全能夠滿足工作需要，忽視學(xué)習(xí)，政策理論水平得不到提升，文化知識結(jié)構(gòu)得不到更新，自 ……（未完，全文共4743字，當前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣文體廣電局分管文化的副局長個人對照檢查材料》）