市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
二、貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
（一）加強學(xué)習(xí)調(diào)研，打牢思想基礎(chǔ)
（二）強化問題導(dǎo)向，積極抓好整改
（三）切實履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，發(fā)揮模范帶動作用
（四）踐行“三嚴(yán)三實”要求，積極發(fā)揮引領(lǐng)作用
（一）對市局領(lǐng)導(dǎo)班子的批評和建議
（二）對班子成員個人的批評和建議
……
市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

按照省局第二批黨的群眾路線教育實踐活動的安排和要求，我個人完全聽從組織的安排，思想**度重視，行動上堅決自覺。我將扎扎實實、認(rèn)認(rèn)真真參加這次群眾路線教育實踐活動，視為個人一生中難得的學(xué)習(xí)機會、思想凈化機會和黨性修養(yǎng)提升機會。
根據(jù)省局的統(tǒng)一安排和《**市地方稅務(wù)局黨組關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排意見》，我認(rèn)真對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，主動認(rèn)領(lǐng)個人在省局黨組查找的系統(tǒng)在“四風(fēng)”方面存在的主要問題、省局督導(dǎo)組反饋**市局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)情況民主評議結(jié)果和寶**市局征求的各基層局對市局班子成員的意見建議所涉的問題，緊扣“為民務(wù)實清廉”主題，認(rèn)真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以向中央基準(zhǔn)看齊為標(biāo)準(zhǔn)，深刻反思自己在“四風(fēng)”等方面存在的突出問題，形成如下對照檢查材料。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況
我是1995年上大學(xué)期間入黨的，經(jīng)過黨組織多年的教育培養(yǎng)，成長為一名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗深信不疑，自覺把對黨的忠誠踐行于為人民服務(wù)的實踐中，自覺用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，始終做到在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記
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學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想是一脈相承的科學(xué)體系理解不深，對其精神實質(zhì)的把握不準(zhǔn)，以致有時在各種社會輿論的影響下，會產(chǎn)生理論疑惑，做不到理論自信，對社會主義道路的前途有時會產(chǎn)生迷茫。用正確的思想理論武裝自己的頭腦不夠，在工作和生活中用科學(xué)理論指導(dǎo)實際不夠。在稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，由于天生的惰性作祟，存在學(xué)習(xí)稅收知識不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入的問題，對稅政以外的稅收征管、稅收分析、信息化建設(shè)、社保費征收、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)、財務(wù)管理、稅務(wù)監(jiān)察等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)很少，對稅政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也很不夠，對有些政策規(guī)定只求掌握大概，沒有按業(yè)務(wù)專家、行家里手的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，導(dǎo)致自己在應(yīng)對、處理一些比較復(fù)雜的問題時感覺黔驢技窮，存在知識恐慌、本領(lǐng)恐慌問題。
二是學(xué)習(xí)結(jié)合實際不夠緊密。學(xué)用脫節(jié)，政治學(xué)習(xí)“理論用不好”，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“知識不夠用”，知識結(jié)構(gòu)更新慢，跟不上稅收工作形勢任務(wù)的發(fā)展步伐。對分管負(fù)責(zé)的工作，安排布置的多，連續(xù)跟蹤問效不夠；到基層調(diào)研的少，調(diào)研不夠深入細(xì)致，幫助基層解決實際問題較少。喜歡到工作條件好、隊伍素質(zhì)高的單位去，主動到稅收任務(wù)壓力大、隊伍建設(shè)問題多的單位去的少，愛搞錦上添花，雪中送炭少；參加全局業(yè)務(wù)會議，對討論材料研究不深入，發(fā)表有見地的意見建議少，特別是對稅政以外的其他工作，有各掃門前雪的思想，考慮問題、研究問題不夠深入和全面。
三是務(wù)實創(chuàng)業(yè)精神不夠。面對困難，強調(diào)客觀理由多，分析積極因素少。實際工作中有急功近利的思想，缺乏持之以恒的韌勁和甘于默默奉獻的精神。
四是創(chuàng)新思維不開闊。特別是在推動地稅工作改革中遇到阻力時畏首畏尾，應(yīng)對方法不多。工作中存在畏難情緒和隨大流的思想。
五是會議多、文件多。習(xí)慣用會議布置工作、檢查工作、落實工作。自己感覺有些陪會、聽會實在沒有必要，但也抱著明哲保身的想法，被動參與。對下安排布置工作，覺得除了開會、發(fā)文件之外，沒有更好的渠道，會議的質(zhì)量和效率不夠高，所發(fā)文件有時與基層實際不完全相符。
六是存在角色錯位、事務(wù)主義的問題。從普通同志升任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部后，我本來應(yīng)該拿出更多的時間深入調(diào)研，協(xié)助班長思考解決全市地稅系統(tǒng)在稅政管理、稅種管理等方面的治本之策，但是長期在具體崗位形成的工作套路沒能及時調(diào)整，對一些具體事務(wù)抓得太細(xì)，對分管科室人員干好工作的引導(dǎo)、啟發(fā)不夠，沒有很好的調(diào)動大家的主動性、積極性。這樣不僅自己感覺很累，在一定程度上還影響了分管科室人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
七是存在注重做表面文章的問題。為了推動重點工作的有效落實，我在市局一把手的大力支持和分管科室的不懈努力下，順利完成了**地稅存量房評估系統(tǒng)上線運行工作，為市局組織收入每年增加近5000萬元，也得到了省局的好評。但對存量房評估工作后期的數(shù)據(jù)維護及標(biāo)準(zhǔn)房的更新以及對具體經(jīng)辦人員的管理等方面，關(guān)注較少，要求不夠，也造成了一定的負(fù)面影響。另外，為迎接上級的一些檢查，自己明知基層是突擊搞成的，也不去指出；為達(dá)到考核目標(biāo)，明知個別指標(biāo)中有些水分，也不愿深究；為提升推介效果，也說過一些不切實際的虛話。
（二）官僚主義方面
一是存在只顧站在管理者的角度看待和解決問題，偏重征管、輕視服務(wù)的問題。個人還習(xí)慣于把自己定位為“管理者”，當(dāng)好群眾及納稅人“服務(wù)者”的意識還不夠強；平時更多關(guān)注的是如何讓納稅人多繳稅，以完成稅收任務(wù)為第一要務(wù)，而對如何讓納稅人心情順暢的繳好稅關(guān)注少；對稅收執(zhí)法的剛性和強制性強調(diào)的多，而對納稅人所應(yīng)有的權(quán)利宣傳少，對納稅服務(wù)重要性的認(rèn)識不足，還沒有把納稅服務(wù)提高到和稅收征管同等重要的高度來認(rèn)識、來踐行。
二是有官本位思想，自我約束、自我管理的意識還不是很強。傳統(tǒng)的官本位思想對自己還是有影響，認(rèn)為當(dāng)官的就應(yīng)該有一定的特權(quán)，享受一些特殊的福利待遇也覺得心安理得。沒有把領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的覺悟和素養(yǎng)放在做人干事的第一位，要求同志做到的有時自己卻做不到，沒有完全自覺的做到“慎獨”。
三是存在對基層困難群眾關(guān)心不夠問題。對基層同志感情還不夠深，幫助他們解決實際困難和問題的意識還不夠強。對基層稅干的思想狀態(tài)、心理活動、家庭冷暖掌握了解的不夠深入具體，對于他們關(guān)心的福利待遇、職務(wù)晉升、子女就業(yè)等問題，從宏觀政策層面解釋的多，而從稅干自身的實際情況出發(fā)、站在對方的角度上入情入理的做思想勸導(dǎo)、引導(dǎo)工作不夠，有時會害怕群眾找自己反映問題，害怕自己解決不了會有損自己的面子。對于基層反映的問題，對在自己職責(zé)范圍的，幫助協(xié)調(diào)解決的效率還不夠高，對不在自己職責(zé)范圍的，一般習(xí)慣于反饋給相關(guān)科室和部門就完結(jié)，后續(xù)主動 ……（未完，全文共10580字，當(dāng)前僅顯示2517字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料》）