居委會黨支部對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
1、開展活動應付差事，支部凝聚力不強
2、工作沒激情，有畏難情緒
3、“魚水關(guān)系”不緊密，不能和群眾心連心
4、大而化之，差錯頻發(fā)
5、心不在焉，落實惠民政策縮水走樣
6、機械執(zhí)行、死板操作，犯官僚主義
7、做面子工程，有“假大空”現(xiàn)象
8、艱苦奮斗意識欠缺，存在攀比思想
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）理想信念淡化，責任意識不強
（二）宗旨服務(wù)意識淡化，甘做群眾公仆的自覺性不強
（三）對照“三嚴三實”的要求，艱苦奮斗的意識淡化
三、今后的努力方向和整改措施
（一）落實學習制度，用理論水平武裝為民服務(wù)信念
三是豐富黨組織活動，創(chuàng)新活動方式和載體，加強黨員凝聚力
（二）改進工作作風，提升服務(wù)能力，樹立奉獻精神
一是認識居委會工作的重要性，增強責任心
二是流動辦公，主動走訪
三是強化服務(wù)意識，提升服務(wù)能力
（三）加強制度約束，樹立廉潔奉公的良好工作作風
一是強化對黨員的思想教育，大力開展廉政文化進居委會的活動
三是樹立正確成績觀，將群眾的滿意度作為工作是否到位的評價標準
……
居委會黨支部班子對照檢查材料
（2014年8月）　 　

***居委會黨支部嚴格按照中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，緊扣“為民、務(wù)實、清廉”主題，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，自覺踐行“三嚴三實”，以省委提出的“三實三同”，市委提出的“轉(zhuǎn)作風、抓反腐、辦實事、樹形象”和區(qū)委提出的“三強三抓”為載體，廣泛征求干部群眾意見建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析問題根源，并提出今后努力方向和初步整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題

對照中央和省委列舉的“四風”問題表現(xiàn)，對照焦裕祿、文朝榮同志的先進事跡，支部通過深入開展談心交心，深入征求黨員群眾意見，并召開會議集體把脈會診，一項一項討論分析，找準找實存在的突出問題。具體查找情況如下：

1.開展活動應付差事，支部凝聚力不強。不能堅持“三會一課”制度，支部活動“走過場”，流于形式，找不到開展活動的有效途徑和載體，往往以聊天拉家常代替有針對性的學習。如，支部組織
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略717字，正式會員可完整閱讀）……　
。認為居委會是“小廟”，工作干到什么程度算什么程度，只求干得完，不求干得好。如，在計生流動人口管理工作中，滿足于安排各居民小組長去做排查清理，具體完成的情況怎樣卻沒有進行有效督查，以致于多次出現(xiàn)紕漏。去年，將流動人員***（女）登記為“未婚”，今年卻發(fā)現(xiàn)其小孩已出生，給計生工作帶來了被動。這看上去是工作能力不強，實際上是責任心缺失，對事業(yè)不負責任的表現(xiàn)！

5.心不在焉，落實惠民政策縮水走樣。口口聲聲說居委會是服務(wù)群眾的第一線，但服務(wù)卻總不能讓群眾滿意�！靶滦蜕鐓^(qū)·溫馨家園”、“三創(chuàng)一強一提升”、“幸福樓院·夢想家園”等工作，原本是惠民利民的實事工程，但由于出工不出力，感覺是將黨委和政府的惠民政策都落實了，實際結(jié)果卻大打折扣。如，在申報第一批“新型社區(qū)·溫馨家園”項目——安裝***路燈時，詢問了幾戶居民都拒絕入戶引電，工作人員就鬧情緒，不愿意把動員工作繼續(xù)做下去，結(jié)果不了了之。直到現(xiàn)在，路燈也沒有亮。眼看著黨委政府的民生投入“打了水漂”，將好事辦成了壞事！說到底，這就是沒有把群眾放在心中的最重位置，我覺得很愧對2274戶轄區(qū)居民！

6.機械執(zhí)行、死板操作，犯官僚主義。常常“死板”解讀政策，不站在群眾的利益上考慮問題。如，轄區(qū)64歲的老人***生活困難，且體弱多病，但因為他兒子的條件較好，所以老人一直未能符合辦低保的條件，可他兒子也不照顧老人。居委會認為這是政策規(guī)定的，辦成辦不成，誰也不用承擔責任，既沒有幫助老人向上級反映盡量爭取，也沒有教育其兒子贍養(yǎng)老人。試想一下，如果是自己的老人遭遇同樣的處境，我們還會坐等觀望嗎？在居委會出現(xiàn)這樣的官僚主義，真是太不應該！

7.做面子工程，有“假大空”現(xiàn)象。上有政策、下有對策，平時的工作抓得不緊，往往“臨時抱佛腳”。如，為了應付工作檢查，經(jīng)常更換宣傳欄和標語，檢查一過就不聞不問了。如，在“三創(chuàng)一辦”時，上級容易檢查到的地方，環(huán)境整治就抓得好一些，一些背街小巷的衛(wèi)生死角就放在一邊不管了。

8.艱苦奮斗意識欠缺，存在攀比思想。認為居委會工作環(huán)境差，報酬待遇低，總認為有多少錢辦多少事，上級安排工作時，先講條件，先要經(jīng)費，否則就百般推脫。向往優(yōu)越的辦公條件，看著有的居委會有房屋出租，有一定可支配收入，就心理不平衡，總想找點辦法增加收入。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

通過參加教育實踐活動，支部對存在的突出問題有了深刻的認識，我們從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念等方面進行了深刻剖析，主要有以下幾個方面的原因：

（一）理想信念淡化，責任意識不強。支部班子在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得成績的正確態(tài)度。把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，忽略平時的理論學習，缺乏對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。部分班子成員大局意識不強，覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己份內(nèi)工作多一些，支持其它的工作少一些。對待一些工作認識上存在偏差，認為主要是為了應付好上級的檢查，沒有從做好工作是推動居委會發(fā)展和更好服務(wù)轄區(qū)群眾角度，發(fā)揮好居民自治作用來去認識。

（二）宗旨服務(wù)意識淡化，甘做群眾公仆的自覺性不強。班子成員長期在居委會工作，與群眾的感情較為深厚，但隨著工作時間和經(jīng)驗的積累，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上，隨著近年來事務(wù)性工作增多，深入扎實與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少，沒有真正做到時刻了解群眾的所需所盼，對群眾反映的問題解決不夠及時，面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上不夠積極主動。

（三） ……（未完，全文共3987字，當前僅顯示2014字，請閱讀下面提示信息。收藏《居委會黨支部對照檢查材料》）