區(qū)委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改清單

區(qū)委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改清單

序號 “四風”方面突出問題 具體整改措施 整改時限 責任部門 責任
領導 備 注
1 搞“形象工程”、“政績工程”�！耙缓觾砂丁�、“亮化工程”、“穿衣戴帽工程”等項目存在重復建設、不惜重金栽種高檔花木現(xiàn)象。一些創(chuàng)建評比活動，有時為了應付檢查考核，組織機關干部上街扮演志愿者。 1.深入摸查違背科學發(fā)展、盲目鋪攤子上項目的情況，對“一河兩岸”、“穿衣戴帽”等城市工程進行進入檢查，2014年10月底前建立整改臺賬；2.2014年12月底前制定“杜絕違背科學發(fā)展、盲目鋪攤子上項目的行為”的有關制度，建立健全政府投資項目全程監(jiān)管長效機制。 2014年年底 區(qū)委（區(qū)府）辦 區(qū)委主要負責人 群眾提、上級點
2 調(diào)研不深入、走過場。到基層調(diào)研檢查習慣于“被安排”，多數(shù)去準備好的“點”，暗訪式、蹲點式調(diào)研不多。到基層調(diào)研依然存在層層陪同，走訪調(diào)研多與領導干部溝通交流，真正與基層普通黨員群眾接觸少。 1.研究規(guī)范領導干部調(diào)研走訪要求，原則上按照“三個不”（不陪同、不選點、不打招呼）要求；2.2014年9月底前制定領導干部調(diào)研走訪規(guī)范，建立區(qū)委班子成員定期“解剖式”、“拆骨式”調(diào)研機制。 2014年9月底 區(qū)委（區(qū)府）辦 鄭燦儒 群
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14年年底 區(qū)行政服務中心、區(qū)委宣傳部 鄭燦儒 上級點、自己查
7 臨時機構過多、抽調(diào)人員過多。專項工作、臨時性工作習慣于從行政部門、基層單位抽調(diào)人手處理，造成機關人員臃腫，基層單位人手短缺。 1.組織開展對所有臨時機構的功能設置、人員配備進行全面調(diào)研，形成全面清理、精簡臨時機構意見；2.結合清理，研究完善臨時機構規(guī)范管理機制。 2014年底 區(qū)委組織部 龔嘉明 自己查
8 重考核指標，輕實際情況�？己吮戎胤峙浼霸u分不夠科學，考核標準五花八門�？己诉^程中過于注重書面材料和表面效果，對基層采取變通方式應付的現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，使考核成為基層單位的臺賬比拼。 1.規(guī)范考核檢查項目，嚴格執(zhí)行《廣東省規(guī)范管理考核檢查活動實施意見》，及時調(diào)整考核檢查項目、指標；2.結合制定2015年度績效考核指標，完善年度績效考核指標體系。 2014年年底 區(qū)紀委 植偉生 群眾提
9 直接聯(lián)系群眾主動性不足，群眾利益問題重視不夠。直接與群眾溝通聯(lián)系少，對群眾信訪問題、民生問題專門研究得不夠，對解決基層利益紛爭的根本辦法不多。有時多從怎么壓減數(shù)字的角度出發(fā)，對問題分析不透徹、處理不到位、跟蹤不及時。 1.領導帶頭落實直聯(lián)制工作要求，9月中旬前，到駐點開展活動不少于1次，到每個聯(lián)系家庭或企業(yè)走訪不少于1次，年底前，到駐點開展活動不少于3次，指導區(qū)直部門黨支部黨員到駐點村居和掛鉤家庭開展服務不少于2次，督促鎮(zhèn)街領導班子和村居干部按要求開展直接聯(lián)系工作；2.完善并切實執(zhí)行區(qū)領導團隊、區(qū)直部門黨組織駐點直聯(lián)制度。 2014年年底 區(qū)委聯(lián)系社群工作部 張輝明 群眾提、上級點、自己查
10 決策民主化、科學化不足，工作急于求成。有些工作片面講速度、趕進度，認為對的工作就強勢推進，沒有充分考慮基層的承受能力。有時為了體現(xiàn)工作成效層層加碼，對本地實際和群眾意愿考慮不足，導致工作局面難以打開。 1.結合直接聯(lián)系群眾工作，建立重大決策公眾問詢機制；2.充分利用黨情、政情、社情觀測平臺，廣泛聽取“兩代表一委員”、黨外人士、人才代表等各類_和基層黨員群眾意見建議；3.有針對性地組織和吸收專家、學者討論，形成科學、全面、規(guī)范的決策流程4.要求各相關單位在政策論證過程中，采用各種方式征求意見的時間不得少于5個工作日。 長期堅持 區(qū)委（區(qū)府）辦 區(qū)委主要負責人 群眾提、自己查
11 決策部署推進落實不到位。全區(qū)工作統(tǒng)籌推進力度還不夠，措施不夠細化，“龍頭動了龍身龍尾還沒動”。區(qū)級層面推進農(nóng)村_綜合改革、“三單管理”、“三網(wǎng)融合”、金融科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合等工作點上成績多，但存在重布置輕指導現(xiàn)象，造成基層干部認識有差距，措施落地不到位，工作成效仍不明顯。 1.探索參照教育實踐活動中區(qū)委班子成員承擔督導主要責任的做法，建立常態(tài)督導化機制；2.細化對重點工作項目的指導和督促，完善重點項目工作督查臺賬，建立項目督查懲處機制。 長期堅持 區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局（發(fā)改） 鄭燦儒 上級點、自己查
12 主動關心干部不夠，激發(fā)和釋放隊伍活力不足。全區(qū)干部隊伍的思想情況掌握不夠全面，對隊伍中出現(xiàn)的“焦慮癥”疏解不夠。在調(diào)動下屬積極性和活力方面過于依賴組織部門，沒有主動想方法，隊伍工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神均有所消減。 1.針對干部隊伍中存在的改革焦慮問題，從下半年開始組織一次針對提升黨員干部思想、意識、作風和能力的專題輪訓，結合“南海之問”，繼續(xù)深化對“作風正、事業(yè)興”的思考和討論；2.加緊完善黨員干部談心談話機制，要求每個區(qū)委常委帶頭每年至少與分管下一級單位全體黨員干部談心一次。 長期堅持 區(qū)委組織部 龔嘉明 群眾提、上級點、自己查
13 與黨外人士溝通不足、聽取黨外人士意見不充分。與民主黨派和無黨派人士溝通不足，了解黨外人士情況比較多是通過統(tǒng)戰(zhàn)部門的反映，到基層組織去傾聽一線統(tǒng)一戰(zhàn)線成員的訴求、解決一些實際問題比較少。 1.加強與黨外代表人士的溝通聯(lián)系，加強對黨外干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，進一步發(fā)揮引導、溝通、紐帶作用，凝聚各階層、政治派別的進步力量；2.細化完善與黨外人士的溝通聯(lián)系機制。 長期堅持 區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部 梁耀斌 群眾提、己查
14 軍地聯(lián)系不夠緊密，對軍轉(zhuǎn)干部關心不足。 進一步加強與駐地部隊的溝通聯(lián)系，深入調(diào)研軍轉(zhuǎn)干部的工作思想情況，形成活化軍轉(zhuǎn)干部隊伍的工作意見。 2014年年底 區(qū)武裝部 李佳華 自己查
15 “三公經(jīng)費”使用管理不夠嚴格。公務活動中存在講排場、比闊氣、超標現(xiàn)象，公務接待標準不夠規(guī)范、執(zhí)行落實不夠到位、監(jiān)管措施不夠全面。 1.年底前對財經(jīng)紀律及相關規(guī)定進行一次全面梳理，形成關于進一步規(guī)范執(zhí)行相關 ……（未完，全文共7045字，當前僅顯示2474字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改清單》）