區(qū)委常委班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）深入學習貫徹習近平總書記關于換屆工作重要指示精神方面
一是學習的重視程度不夠
二是學習的實際應用不強
（二）全面落實中央和省委決策部署、高標準嚴要求抓好領導班子換屆工作方面
一是換屆工作重視不夠
二是執(zhí)行政策較為機械
三是黨政班子結構不優(yōu)
四是工作統(tǒng)籌力度欠缺
（三）嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督方面
一是教育引導不到位
二是工作要求不嚴
三是壓力傳達不夠
（四）落實換屆工作責任方面
一是分工配合不力
二是不敢大膽推進
三是抓落實不到位
二、產生問題的根源剖析
（一）理論武裝不足，理想信念弱化
（二）奮斗精神不足，存在畏難情緒
（三）從嚴韌勁不足，管黨力度偏松
三、今后努力方向和改進措施
（一）提高政治站位，筑牢換屆紀律防線
（二）強化理論武裝，立足新起點謀劃
（三）夯實清廉之基，營造良好政治生態(tài)
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區(qū)委常委班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會對照檢查材料

按照《中共**省紀委機關、中共**省委組織部關于認真開好嚴肅換屆紀律專題民主生活會的通知》（川組通〔2021〕33號）精神和市委要求，區(qū)委常委班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，聚焦深入學習習近平總書記關于換屆工作重要指示精神的情況，全面落實中央和省委決策部署、高標準嚴要求抓好領導班子換屆工作的情況，嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督的情況，落實換屆工作責任的情況，主動查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將檢視情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）深入學習貫徹習近平總書記關于換屆工作重要指示精神方面。一是學習的重視程度不夠。存在實用主義傾向，一些班子成員認為換屆工作與自身分管領域的關系不大，片面的學習所謂的重點，了解大方向上政策和要求，對一些細節(jié)問題不夠重視。比如：有的班子成員還沒有認真學習統(tǒng)
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失衡問題正在加大。四是工作統(tǒng)籌力度欠缺。換屆工作與經濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌力度不夠，有的班子成員對于省委書記關于堅持換屆工作與經濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進的指示抓得不實，放松了對項目的要求和民生實事的推進。
（三）嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督方面。一是教育引導不到位。不重視利用反面典型進行警示教育，專題組織學習觀看遼寧、湖南衡陽、南充等地賄選案時，結合實際提要求少，對基層換屆工作紀律的宣傳引導不夠。二是工作要求不嚴。個別班子成員認為自己不傳謠、不信謠，嚴格遵守“十嚴禁”“四必須”等換屆紀律就行，對換屆中的歪風邪氣缺乏主動斗爭的精神。三是壓力傳達不夠。區(qū)委開展換屆紀律風氣監(jiān)督工作力度不夠，監(jiān)督模式單一，還主要依賴群眾的信訪舉報，換屆至今還未查處任何違紀案件，對嚴肅換屆紀律監(jiān)督的預防和震懾作用不強。
（四）落實換屆工作責任方面。一是分工配合不力。全區(qū)各職能部門和相關力量參與換屆工作的合力不夠，個別班子成員缺乏全局意識，認為換屆工作主要是組織部門的事情，做好自己的業(yè)務工作就行，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、網絡yq、紀檢監(jiān)察等方面統(tǒng)籌配合還比較欠缺。二是不敢大膽推進。個別關鍵崗位上的同志怕亂求穩(wěn)，存在好人思想，顧忌到還有些區(qū)級領導還沒有到位，對一些關鍵的部門的領導不敢大膽調整，想盡量把調整空間留給新任領導。三是抓落實不到位。換屆工作中滿足于開會部署，督促、檢查、指導流于形式。
二、產生問題的根源剖析
（一）理論武裝不足，理想信念弱化。部分班子成員面對新形勢新變化，學習的規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，學習效果還不夠好，對習近平總書記關于換屆工作重要指示精神及《中國共產黨地方組織選舉工作條例》等相關法律法規(guī)，只注重會上集體學文件，依靠專題教育學原文，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。部分班子成員沒有嚴格對照《嚴肅換屆紀律文件選編》等文件精神審視自己在思想政治方面存在的差距，認為只要自己干凈干事不違法違紀就行了，沒有做到在思想上、行動上謹言慎行、防微杜漸。
（二）奮斗精神不足，存在畏難情緒。部分班子成員考慮到自身在換屆時期可能會面臨組織調整，事業(yè)心不如從前,進取心有所退化，求穩(wěn)怕亂思想較重，存在知足常樂、隨遇而安的心態(tài)，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神勁頭，不愿積極主動地想問題、推工作。部分班子成員履行換屆工作主體責任的時候，滿足于做好自己的事、上級領導交辦的事，滿足于不出問題、不受批評，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱，有過關思想，對換屆中出現(xiàn)的新情況新問題，強調客觀原因多、查找主觀原因少，存在拖一拖、緩一緩的想法，缺乏迎難而上、攻堅克難的銳氣和勇氣。
（三）從嚴韌勁不足，管黨力度偏松。部分班子成員對換屆期間，往往也是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發(fā)期的認識不夠深刻，對黨風廉政和反腐倡廉建設的長期性、復雜性、艱巨性，存在不同程度的認識不足，對小的作風問題不重視、不警惕，履行“一崗雙責”意識不強，織密廉政防護網的意識沒有時時刻刻繃緊。部分班子成員在監(jiān)督管理干部中，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降，不自覺放松了換屆紀律學習教育，降低了紀律要求，對分管領域干部苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒提醒，該批評的沒批評，使干部隊伍教育管理失之于軟、失之于寬。
三、今 ……（未完，全文共3480字，當前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委常委班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會對照檢查材料》）