信用聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律的情況
（二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定的情況
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不堅(jiān)定，總開關(guān)松動
四、努力方向和整改措施
（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的整改措施
（二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定的整改措施
（三）形式主義方面的整改措施
（四）官僚主義方面的整改措施
（五）享樂主義方面的整改措施
（七）深化“三嚴(yán)三實(shí)”要求的整改措施
……
信用聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料

　　根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”等方面存在的突出問題對照檢查如下：
　　一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定情況
　�。ㄒ唬┳袷攸h的政治紀(jì)律的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的群眾路線總體向好，能夠從大局出發(fā)，牢固樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，不弄虛作假，作風(fēng)務(wù)實(shí)，傾聽群眾意見，解決實(shí)際問題，盡力為群眾辦實(shí)事，辦好事，能夠找準(zhǔn)影響和制約加快發(fā)展的突出問題，深入基層社解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)決執(zhí)行省聯(lián)社黨委決定，嚴(yán)格按照《省聯(lián)社關(guān)于全省農(nóng)村信用社2013年工資核算有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔農(nóng)信發(fā)〔2013〕112號）文件規(guī)定，班子成員2013年基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資之和的平均增長幅度低于本單位當(dāng)年在崗合同制員工平均增長幅度。
　　存在的問題主要有以下幾點(diǎn)：一是政治敏銳性不強(qiáng)。對黨面臨的“四種考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”，對加強(qiáng)黨的建設(shè)緊迫感、使命感、責(zé)任感不強(qiáng)。對一些歪風(fēng)邪氣抵制不力，對損害我們黨的形象和威信的言行缺乏有力的斗爭。二是執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。討論重大決策時(shí)，有時(shí)存在主要領(lǐng)導(dǎo)先講觀點(diǎn)，讓班子成員不能暢所欲言。三是執(zhí)行組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對黨內(nèi)一些無組織無紀(jì)律的行為批評不力、教育不好、制止不嚴(yán)。四是貫徹落實(shí)上級決策部署與農(nóng)信社工作實(shí)際存在脫節(jié)。有些決策脫離實(shí)際、
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匯報(bào)少；看標(biāo)桿、典型網(wǎng)點(diǎn)多，到偏遠(yuǎn)、基礎(chǔ)差的網(wǎng)點(diǎn)少；調(diào)研來去匆匆，了解真情況、傾聽真意見、解決真問題的時(shí)間準(zhǔn)備不足。調(diào)研不實(shí)，難以聽到基層的真實(shí)心聲，不了解基層最現(xiàn)實(shí)、最迫切需要解決的問題，不了解與其他兄弟聯(lián)社的差距，認(rèn)為我們已經(jīng)做得很好了，在當(dāng)?shù)厥墙鹑跈C(jī)構(gòu)老大，憂患意識、競爭意識缺乏，這是工作浮與表面，沒有達(dá)到預(yù)期效果的表現(xiàn)。
　　5. 學(xué)風(fēng)不正。部分班子成員認(rèn)為政治理論空洞乏味，自己工作多年、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，滿足于吃老本，對學(xué)習(xí)不重視。存在實(shí)用主義傾向，系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論很少，對理論學(xué)習(xí)滿足于“看了”、“翻了”，結(jié)合實(shí)際工作實(shí)際深入思考不夠，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)工作、解決問題。比如：在一周一次的晚訓(xùn)中，有的班子成員不能積極主動到聯(lián)系社組織職工學(xué)習(xí)，存在以工作忙，事務(wù)多為借口，不能按規(guī)定要求組織開展晚訓(xùn)學(xué)習(xí)，出現(xiàn)這些問題都是重形式、輕督促在作祟。
　　(二)官僚主義方面
　　1.工作作風(fēng)漂浮。在日常工作中，有的同志深入基層調(diào)查研究比較少，以為單位小、人員少，對基層比較了解，深入基層調(diào)研、指導(dǎo)連續(xù)性不夠，時(shí)斷時(shí)續(xù)，深層次發(fā)現(xiàn)和解決問題不夠。比如：班子成員還存在通過打電話了解情況，以閉門造車應(yīng)付調(diào)研。指導(dǎo)基層工作時(shí)，存在命令式的方式，手把手的教、面對面的幫耐心不夠。再如：對黨建工作重視不夠，沒能很好地與業(yè)務(wù)工作融合，對黨員培訓(xùn)教育不夠，抓支部陣地建設(shè)上指導(dǎo)少，個(gè)別支部戰(zhàn)斗力、凝聚力不強(qiáng)，這是工作作風(fēng)不實(shí)，政績觀偏差的現(xiàn)象。
　　2.選人用人不講原則。聯(lián)社在干部選拔任用中還不同程度存在論資排輩、“打招呼”、“優(yōu)親厚友”等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些踏實(shí)干事、成績和能力突出的員工得不到重用，造成部分干部工作積極性下降，對聯(lián)社黨委布置的工作任務(wù)有抵觸情緒。比如: 在今年三月份的人員調(diào)整、干部任用時(shí)有個(gè)別干部破例任用，沒有公信力，個(gè)別員工不理解。尤其是城鄉(xiāng)員工輪換沒有按進(jìn)人必考、擇優(yōu)選用的陽光體系操作，城區(qū)員工出口不暢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀員工看不到希望，挫傷了部分員工的積極性，產(chǎn)生這些問題就是沒有體現(xiàn)出選人用人的“陽光機(jī)制”把關(guān)不嚴(yán)的結(jié)果。
　　3.官氣十足，漠視員工。自我表率作用還需加強(qiáng)，在具體工作中對基層提要求多。班子成員對工作親自抓、跟蹤抓的力度不夠，對負(fù)責(zé)具體工作的部門干部指導(dǎo)有待加強(qiáng)，工作完成效率不是很高。比如：基層分社普遍反映的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、辦公設(shè)施配備、人員輪崗培訓(xùn)等問題，至今未能很好解決，這是領(lǐng)導(dǎo)層層帶頭、層層示范的效力還不強(qiáng)的現(xiàn)象。
　　4.脫離基層，脫離群眾。下基層蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，走村不入戶，入戶不談心，聽干部匯報(bào)多，聽職工疾苦少，摸不清實(shí)情，聽不到實(shí)話，不了解基層員工的所急所需所想。比如：有的同志到基層調(diào)研3個(gè)小時(shí)跑了5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，表面上進(jìn)度快，實(shí)際上身到心不到。對基層員工提出的問題存在多一事不如少一事的心理，員工有反映也不及時(shí)研究解決，干部職工“說了也白說”，這是脫離基層、脫離群眾對于基層員工的合理化訴求沒有做到親力親為的表現(xiàn)。
　　(三)享樂主義方面
　　1.艱苦奮斗精神退化。講福利待遇多，講奮斗奉獻(xiàn)少。艱苦奮斗思想減弱，存在享樂思想，生活追求安逸，個(gè)別同志喜歡結(jié)交社會朋友，存在吃請請吃現(xiàn)象。生活上還沒有很好的從老一輩無產(chǎn)階級革命家樸素節(jié)儉的好傳統(tǒng)中吸取營養(yǎng)。比如：部分班子成員未充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，一味追求個(gè)人享受致使辦公用房面積超標(biāo)、公務(wù)用車超標(biāo)，在干部群眾中造成了很不好的影響。再如：有些同志下基層，不在食堂就餐而在餐館喝高檔酒、抽高檔煙，吃吃喝喝現(xiàn)象普遍，臨行時(shí)有些礙于人情、面子，收取基層分社的土特產(chǎn)等，導(dǎo)致“吃人嘴軟，拿人手短”影響很壞，這是思想懈怠，缺少艱苦奮斗的精神表現(xiàn)。
　　2.工作標(biāo)準(zhǔn)低。個(gè)別同志在日常工作中存在得過且過的不良傾向，在自身黨性修養(yǎng)和具體工作中缺乏高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，表率作用還不夠突出。具體表現(xiàn)在個(gè)別班子成員對負(fù)責(zé)的工作多是交待給部門了事，平時(shí)忙于其它事務(wù)，或者由于家庭等原因，有精力外移的現(xiàn)象，在落實(shí)過程中親手抓、親自問的情況比較少。比如：本來聯(lián)社發(fā)展任務(wù)繁重，工作千頭萬緒,“白加黑”、“五加二”還忙不過來，但是有的卻統(tǒng)統(tǒng)放在一邊,不僅是八小時(shí)以外，甚至八小時(shí)以內(nèi)，也心猿意馬、心不在焉，“聚焦”在玩樂之上。對照檢查發(fā)現(xiàn)，有的還存在上班時(shí)間串崗聊天、上網(wǎng)等現(xiàn)象。再如：對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，對一些如庸、懶、散、慢、浮司空見慣，睜只眼閉只眼，抵制不夠堅(jiān)決，聽之任之，導(dǎo)致少數(shù)員工執(zhí)行力不強(qiáng)，違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了整體的發(fā)展，上述問題體現(xiàn)了“小富即安、小進(jìn)則慢”的思想。
　　3.工作進(jìn)取意識不強(qiáng)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。有的認(rèn)為創(chuàng)新是年輕人的事，滿足于自身的現(xiàn)狀，放松了對自己的要求，習(xí)慣按傳統(tǒng)的思想來想問題，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)的時(shí)候多，銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的時(shí)候少。作榜樣的意識不強(qiáng)，不能夠敢為人先。有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停 ……（未完，全文共9742字，當(dāng)前僅顯示2661字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）