演講稿：企業(yè)文化與我同行

演講稿：企業(yè)文化與我同行

尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和EMBA、CEO必讀12篇及MBA等商業(yè)教育均將企業(yè)文化作為一項重要內容包含在內。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華。
價值觀是企業(yè)文化的核心。我們公司從建廠以來，經過堅持不懈的努力，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為電網行業(yè)的領頭集團�；仡櫸覀児咀哌^的歷程，可以發(fā)現這其中閃爍著許多先進集體
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公司的###就冒雨送一老太太回家，這在現在老太太摔倒沒人敢扶的時代，起碼讓我覺得正義就在我們身邊。
我們公司的穩(wěn)步發(fā)展與優(yōu)秀的企業(yè)文化密不可分，它不斷吸取、創(chuàng)造的新知識和新理論的過程中，保持著其獨具特色的企業(yè)文化，實企業(yè)改革創(chuàng)新并快速發(fā)展的文化動力。我們運用科學管理理論，夯實基礎管理；密切聯(lián)系社會主義核心價值體系指引我們企業(yè)的社會責任；運用整體與部分的哲學辯證思想，密切關注電網行業(yè)發(fā)展；關注產品質量，不斷提高客戶滿意度、運用品牌營銷為我們立名牌之志保駕護航；正在推行管理體系在不斷為我們公司注入新的活力。公司高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是這是我們企業(yè)文化得以正確發(fā)展的支持性力量。我們是由優(yōu)秀員工組成的擁有濃厚企業(yè)文化的集體，因此在發(fā)展過程中，避免了走偏激的路。由此可見，企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化引領方向，對于企業(yè)發(fā)展具有先決性。
我們企業(yè)現在就通過征文、演講等方式，增強企業(yè)凝聚力，宣傳企業(yè)文化。搞好企業(yè)文化的不止包括各層領導和管理人員，還包括包括我們每個員工。企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展密切相關，可以說是共生共容的關系。所以不僅領導班子要率先垂范、關心職工，營造上下同欲、同心同德的團隊氛圍，我們每個員工也要緊緊圍繞公司決策，為公司創(chuàng)造自己的價值，這樣才能形成強大有力的戰(zhàn)斗集體。對于企業(yè)文化，我認為：做好企業(yè)的重點是要 “以人為本”思想，企業(yè)不僅要關心員工工作能力，文化素質也要給以員工以人文關懷，避免過快的員工流動，每月會給本月過生日的員工舉辦集體生日party，這會深刻的讓他們感覺到，企業(yè)文化營造了一個大家庭，從而增強員工與企業(yè)的凝聚力，這也是企業(yè)文化的一部分。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。我們要緊抓員工工作能力、文化素質。三鹿奶粉還在耳畔，我們要以其他公司經驗為借鑒，堅定不移地搞好產品質量、確保用戶放心、安心。作良心企業(yè)，做有社會責任的企業(yè)。儒家文化著述《大學》說“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、_、平天下”，只有不斷內省己，虛心實腹，才能不斷提高自身素質。己所不欲、勿施于人。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。眾善奉行，諸惡莫做。這樣之后，我們公司才能更好地履行好企業(yè)文化的精神綱領。
人活著，并不是為了錢，錢只是用于交換的等價物，所以我們從哲學層面講：我們需要的不是錢，而是用錢去換的東西，甚至是錢換不來的東西，所以不要一切為了錢而成為錢的奴隸。正因為如此，我們公司才有張思德志愿服務隊。要知道：“人占有了物，物也就占有了人�！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，舉案齊眉，我們尊老愛幼、我們潔身自好，我們克己慎獨，我們勤學好進。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。有一個故事說：一只老虎老是追不到它的影子，結果有一天，當他轉變方向時發(fā)現，原來是影子追著他。錢是為人服務的，不是人為 ……（未完，全文共2485字，當前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《演講稿：企業(yè)文化與我同行》）