**局2014年度培訓總結

目錄/提綱：……
一、加強領導，周密計劃，積極推進培訓工作順利進行
（一）領導重視，機制健全
（二）精心制定培訓計劃和方案
二、完善制度建設,健全培訓工作機制
（一）獎懲機制健全
（二）保障機制完善
（三）檢查考核機制形成
一是以培訓資料作為考核的基礎
二是以考試成績作為培訓效果的檢驗，對考試不合格者，重新安排學習和重考
三是以是否完成年度培訓內(nèi)容和課時作為考核的重要依據(jù)
四是跟蹤培訓情況
五是培訓情況反饋
三、創(chuàng)新方式方法，加大干部培訓力度
（一）組織好各種主體班的干部培訓
一是認真做好黨校各類主體班次的學習組織工作
二是積極組織參加省廳舉辦的“****大講堂”的學習培訓工作
（二）開展高端培訓
（三）開展部門自主培訓
（四）開展專題調(diào)研
（五）推行干部自主選學
（五）開展知識更新學習
（六）開展領導班子務虛研討
四、堅持學以致用，增強培訓針對性
（一）注重思想教育
（二）加強**業(yè)務學習
（三）加強黨風廉政教育
五、規(guī)范培訓管理，增強教育培訓實效
（一）加強教學管理
（四）加強宣傳工作
二是以外網(wǎng)“學習型機關建設”專欄為平臺，上傳學習資料，發(fā)布教育培訓動態(tài)
……
**市**局2014年度培訓總結

2014年，我局以《干部教育培訓工作條例》、省委辦公廳《關于我省適應加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式要求大規(guī)模培訓干部的指導意見》以及《關于適應推動**跨越發(fā)展要求大規(guī)模培訓干部的實施意見》為指導，緊緊圍繞市委、市政府中心工作開展干部教育培訓，以崗位需求為導向，以能力建設為核心，堅持一手抓政治教育、黨性教育，一手抓知識更新、業(yè)務培訓，不斷提高全體干部的理論水平和工作能力，為全市**工作順利開展提供堅實的人才支撐�，F(xiàn)將我局2014年培訓工作總結如下：
一、加強領導，周密計劃，積極推進培訓工作順利進行
我局高度重視干部教育培訓工作,始終把干部教育培訓作為**工作的一項重要內(nèi)容擺上黨組議事日程,抓住干部教育培訓工作重點,理清思路,積極作為。
（一）領導重視，機制健全。局黨組書記、局長林嘉同志作為我局干部教育培訓工作的主要負責人，一直非常重視干部教育培訓工作，親自研究和部署干部教育培訓工
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
育培訓工作，根據(jù)《干部教育培訓條例》，我們通過年度的干部教育培訓計劃和實施方案對干部培訓的內(nèi)容和培訓時間作出具體要求并進行考核，將學習考核與干部選拔任用、交流輪崗、年度考核、評先評優(yōu)等掛鉤。為鼓勵干部職工的在職學習教育，我們修改完善了《**市**局干部職工在職教育管理辦法》,對取得高一級職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等。以教育培訓作為提拔任用干部的重要依據(jù)，今年以來,共提拔了3名處級干部和20名中層干部,被提拔的干部大部分都是參加過黨校中青班、黨外干部培訓班以及**業(yè)務高級研究班學習培訓過的同志。以干部交流輪崗推進干部教育培訓工作，今年我們安排輪崗達19人次，交流輪崗的人員除了考慮任職時間外，參加教育培訓的考核情況也作為干部交流輪崗的重要因素。通過完善各種獎懲機制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制,極大地激發(fā)了干部職工參與學習培訓的積極性。
（二）保障機制完善。每年將培訓經(jīng)費納入單位部門預算,并對經(jīng)費使用嚴格管理，充分保障單位舉辦業(yè)務培訓班、干部出外培訓和干部繼續(xù)教育等項目的資金，2014年，市本級共安排干部教育培訓經(jīng)費達196萬多元。鼓勵和支持縣（市、區(qū)）的干部教育培訓工作，2014年，我們除了預算安排培訓經(jīng)費外，另外從我局的經(jīng)費中劃撥給每個縣（市、區(qū)）**局50萬元，共500萬元用于支持縣級**部門開展**業(yè)務培訓工作。有了充足經(jīng)費的保障為基礎，我市各級**部門的教育培訓工作得以順利開展。
（三）檢查考核機制形成。一是以培訓資料作為考核的基礎。完善干部培訓資料管理，包括干部培訓記錄冊、學員結業(yè)成績、考核鑒定表以及做好干部培訓情況登記工作。二是以考試成績作為培訓效果的檢驗，對考試不合格者，重新安排學習和重考。三是以是否完成年度培訓內(nèi)容和課時作為考核的重要依據(jù)。對沒有完成培訓任務的干部，及時通報所在部門或單位，并限時完成培訓任務。四是跟蹤培訓情況。加強與相關培訓部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解學員學習情況。五是培訓情況反饋。在干部的選拔任用和評先評優(yōu)中，人事科都會將相關人員的培訓考核情況通報局黨組，作為干部考察的內(nèi)容。通過上述各項檢查考核措施，激發(fā)了干部職工參與學習培訓積極性，培訓工作的成效也更加明顯。
三、創(chuàng)新方式方法，加大干部培訓力度
2014年，我們通過組織干部參加各種**業(yè)務高級研修班、舉辦理論和業(yè)務知識講座、參加黨校主體班培訓學習、組織參觀考察等多種形式開展教育培訓工作，采取“走出去、請進來”，分層次和分專業(yè)培訓等多種方式進行干部培訓。通過加大干部培訓力度，拓展和創(chuàng)新培訓方式，力爭做到全員培訓，力求培訓效果，培訓工作取得圓滿成績。據(jù)統(tǒng)計，2014年，全市**干部培訓4200多人次，其中市本級**干部培訓達1353人次。
（一）組織好各種主體班的干部培訓。一是認真做好黨校各類主體班次的學習組織工作。今年，我們選送了1名同志參加中青班學習，3名同志參加科級班學習， 2名新錄用干部參加公務員出任培訓。選送了2名民主黨派女干部分別到省委黨校和市委黨校進行培訓。二是積極組織參加省廳舉辦的“****大講堂”的學習培訓工作。2014年我們共組織了21人次參加“****大講堂”的學習培訓。
（二）開展高端培訓。近三年來，我局先后組織全市**領導干部近400人次到知名高校參加培訓。2008年，組織全市**系統(tǒng)正科級以上干部到上海財經(jīng)大學進行為期10天的公共管理培訓；20 ……（未完，全文共5208字，當前僅顯示1829字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局2014年度培訓總結》）