支部青年委員、報賬員專題組織生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團結干什么，為職工群眾服務什么”方面存在的問題
（一）政治敏銳性不強
（二）黨員意識不強
（三）服務職工群眾不好
一是與職工群眾交流太少
二是工作方法有時簡單粗暴，服務意識不強
三是不把職工的問題放在心上
（四）為民辦事不公
（五）自我要求不嚴
一是工作紀律松懈
二是干工作缺乏上進心
三是工作拈輕怕重
四是艱苦奮斗的精神不夠
二、產(chǎn)生問題的根源及分析
（一）不注重學習
（二）工作責任心不強
（三）服務意識不強
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強學習
（二）提高服務意識
（三）增強工作責任心
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連隊支部青年委員、報賬員專題組織生活會個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過學習領悟和認真思考。以“黨員意識強不強、服務職工好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴”為重點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，共征集到自身存在的突出問題19條，認領班子意見7條。并進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團結干什么，為職工群眾服務什么”方面存在的問題。
（一）政治敏銳性不強。
作為軍墾第三代，我對“我為安邊固疆做什么，我為民族團結干什么”認識不深。特別是關于維穩(wěn)反kong理解不深刻
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略460字，正式會員可完整閱讀）……　
卡子上過磅，給我打電話，有時候忙于其他工作，沒有把這事放在心上，很長時間都不去過磅。
（四）為民辦事不公。
缺乏公平公正性。沒有對職工群眾一視同仁、公平對待，與自己關系好的職工，就偏向與他。如在支部研究申請低保人員時，會優(yōu)先考慮到他們的利益；對其他職工的事，不關心，有放一放、等一等的想法。缺乏擔當意識，對于態(tài)度比較強硬的職工，總覺得他們是無理取鬧，就會遠離他們。對紅棗交售任務沒有完成的職工如何處理，沒有向黨支部提意見建議，在職工中失去了公平，疏遠了干群關系。
（五）自我要求不嚴。
一是工作紀律松懈。工作作息制度遵守不是很好，有時不按時上下班，常以到團里填報表，審批材料為由，不來上班。二是干工作缺乏上進心。做一天和尚撞一天鐘，得過且過；存在等待觀望態(tài)度。如對紅棗管理和收購中存在的不足，即使發(fā)現(xiàn)了問題，也不愿想辦法去解決，習慣于用老辦法解決新問題。三是工作拈輕怕重。重的工作躲著走，輕的活搶著干。自己不會干的活就推卸給別人，怕累，怕麻煩。不想寫作，每次寫材料，自己從網(wǎng)上下載修改或直接扔給政工員和技術員。四是艱苦奮斗的精神不夠。沒有做到勤儉節(jié)約， 如在交友吃喝上明知浪費，卻礙于面子放棄了打包，忘記了崇尚節(jié)約和艱苦風斗的精神。
二、產(chǎn)生問題的根源及分析。
（一）不注重學習。
現(xiàn)在連隊報賬員的工作很多，包括財務、出納、保管、統(tǒng)計等。這些工作內容多，范圍廣，專業(yè)性要求高，嚴謹細致，社會影響大。但我沒有下功夫把專業(yè)知識學精，工作技能掌握不熟練，滿足于一知半解。由于理論知識水平欠缺，對上級政策、相關文件學習不深、領會不透，解釋不到位，導致工作能力下降，質量下降。
（二）工作責任心不強。
沒有堅持原則。總認為工作中只要不是原則性的問題，就可以聽之任之。在監(jiān)督連隊干部嚴守財務制度方面，沒有高標準、嚴要求地開展工作。自己認為無論報賬員多么努力工作，都不可能使每個職工群眾滿意，于是在工作上不去追求精益求精，不主動去思考、不去想方設法服務職工，造成有的職工對我本人，甚至對黨支部有意見。
（三）服務意識不強。
缺乏平等觀念。認為職工的文化水平低，對政策了解得少，慢待他們的合理要求，有時甚至不予理睬。缺乏責任意識。重經(jīng)驗、主觀性強。損害了職工的利益，一定程度上傷了職工群眾的心。
三、今后的努力方向和改進措施。
（一）加強學習。
在今后的學習和工作中，努力加強自己的政治理 ……（未完，全文共2031字，當前僅顯示1291字，請閱讀下面提示信息。收藏《支部青年委員、報賬員專題組織生活會個人對照檢查材料》）