支部青年委員、報(bào)賬員專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團(tuán)結(jié)干什么，為職工群眾服務(wù)什么”方面存在的問題
（一）政治敏銳性不強(qiáng)
（二）黨員意識(shí)不強(qiáng)
（三）服務(wù)職工群眾不好
一是與職工群眾交流太少
二是工作方法有時(shí)簡(jiǎn)單粗暴，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
三是不把職工的問題放在心上
（四）為民辦事不公
（五）自我要求不嚴(yán)
一是工作紀(jì)律松懈
二是干工作缺乏上進(jìn)心
三是工作拈輕怕重
四是艱苦奮斗的精神不夠
二、產(chǎn)生問題的根源及分析
（一）不注重學(xué)習(xí)
（二）工作責(zé)任心不強(qiáng)
（三）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)
（二）提高服務(wù)意識(shí)
（三）增強(qiáng)工作責(zé)任心
……
連隊(duì)支部青年委員、報(bào)賬員專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我通過學(xué)習(xí)領(lǐng)悟和認(rèn)真思考。以“黨員意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、服務(wù)職工好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”為重點(diǎn)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，共征集到自身存在的突出問題19條，認(rèn)領(lǐng)班子意見7條。并進(jìn)行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團(tuán)結(jié)干什么，為職工群眾服務(wù)什么”方面存在的問題。
（一）政治敏銳性不強(qiáng)。
作為軍墾第三代，我對(duì)“我為安邊固疆做什么，我為民族團(tuán)結(jié)干什么”認(rèn)識(shí)不深。特別是關(guān)于維穩(wěn)反kong理解不深刻
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略460字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
卡子上過磅，給我打電話，有時(shí)候忙于其他工作，沒有把這事放在心上，很長(zhǎng)時(shí)間都不去過磅。
（四）為民辦事不公。
缺乏公平公正性。沒有對(duì)職工群眾一視同仁、公平對(duì)待，與自己關(guān)系好的職工，就偏向與他。如在支部研究申請(qǐng)低保人員時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮到他們的利益；對(duì)其他職工的事，不關(guān)心，有放一放、等一等的想法。缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)于態(tài)度比較強(qiáng)硬的職工，總覺得他們是無理取鬧，就會(huì)遠(yuǎn)離他們。對(duì)紅棗交售任務(wù)沒有完成的職工如何處理，沒有向黨支部提意見建議，在職工中失去了公平，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。
（五）自我要求不嚴(yán)。
一是工作紀(jì)律松懈。工作作息制度遵守不是很好，有時(shí)不按時(shí)上下班，常以到團(tuán)里填報(bào)表，審批材料為由，不來上班。二是干工作缺乏上進(jìn)心。做一天和尚撞一天鐘，得過且過；存在等待觀望態(tài)度。如對(duì)紅棗管理和收購(gòu)中存在的不足，即使發(fā)現(xiàn)了問題，也不愿想辦法去解決，習(xí)慣于用老辦法解決新問題。三是工作拈輕怕重。重的工作躲著走，輕的活搶著干。自己不會(huì)干的活就推卸給別人，怕累，怕麻煩。不想寫作，每次寫材料，自己從網(wǎng)上下載修改或直接扔給政工員和技術(shù)員。四是艱苦奮斗的精神不夠。沒有做到勤儉節(jié)約， 如在交友吃喝上明知浪費(fèi)，卻礙于面子放棄了打包，忘記了崇尚節(jié)約和艱苦風(fēng)斗的精神。
二、產(chǎn)生問題的根源及分析。
（一）不注重學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在連隊(duì)報(bào)賬員的工作很多，包括財(cái)務(wù)、出納、保管、統(tǒng)計(jì)等。這些工作內(nèi)容多，范圍廣，專業(yè)性要求高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，社會(huì)影響大。但我沒有下功夫把專業(yè)知識(shí)學(xué)精，工作技能掌握不熟練，滿足于一知半解。由于理論知識(shí)水平欠缺，對(duì)上級(jí)政策、相關(guān)文件學(xué)習(xí)不深、領(lǐng)會(huì)不透，解釋不到位，導(dǎo)致工作能力下降，質(zhì)量下降。
（二）工作責(zé)任心不強(qiáng)。
沒有堅(jiān)持原則�？傉J(rèn)為工作中只要不是原則性的問題，就可以聽之任之。在監(jiān)督連隊(duì)干部嚴(yán)守財(cái)務(wù)制度方面，沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地開展工作。自己認(rèn)為無論報(bào)賬員多么努力工作，都不可能使每個(gè)職工群眾滿意，于是在工作上不去追求精益求精，不主動(dòng)去思考、不去想方設(shè)法服務(wù)職工，造成有的職工對(duì)我本人，甚至對(duì)黨支部有意見。
（三）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
缺乏平等觀念。認(rèn)為職工的文化水平低，對(duì)政策了解得少，慢待他們的合理要求，有時(shí)甚至不予理睬。缺乏責(zé)任意識(shí)。重經(jīng)驗(yàn)、主觀性強(qiáng)。損害了職工的利益，一定程度上傷了職工群眾的心。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施。
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
在今后的學(xué)習(xí)和工作中，努力加強(qiáng)自己的政治理 ……（未完，全文共2031字，當(dāng)前僅顯示1291字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《支部青年委員、報(bào)賬員專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）