市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、對學習重視不夠，學以致用不夠
2、有時以辦文、辦會落實推進工作
3、工作中有虛而不實現(xiàn)象，抓落實不夠
（二）官僚主義方面
1、深入基層，調查研究不夠
2、領會上級指示精神，創(chuàng)新工作方法不夠
3、工作中有畏難情緒，敢于擔當精神不夠
4、對同志工作與生活關心不夠
（三）享樂主義方面
1、思想上艱苦奮斗的精神弱了
2、工作中創(chuàng)新進取精神不夠
3、生活上圖安逸享受有所滋長
（四）奢靡之風方面
1、勤儉意識有所減弱，抵制力不強
2、工作接待中，存在講排場的問題
3、在細節(jié)問題上沒有嚴格要求自己
三、產生問題的原因分析
1、理想信念上的淡化
2、宗旨意識上的淡化
3、黨性修養(yǎng)上的不夠
4、紀律執(zhí)行上的不嚴
5、擔當精神上的不強
四、努力方向和整改措施
1、進一步堅定理想信念
2、進一步強化宗旨意識
3、進一步加強黨性修養(yǎng)
4、進一步增強紀律意識
5、進一步強化擔當精神
……
市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料2


根據市委群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署和局黨組群眾路線教育實踐活動實施方案的要求，我認真參加了理論學習，走訪了天臺縣環(huán)保局、齊和天地、白云廣場社區(qū)等單位，聽取了“兩代表一委員”、企業(yè)家代表和各界群眾意見，與班子成員、所分管處室的同志們做了談心。在此基礎上，對照中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”和“六項禁令”及整頓“四風”問題要求，我進行了認真自查和剖析，現(xiàn)對自己存在的問題進行對照檢查，匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
我自入黨以來，政治立場堅定，在思想上、行動上和組織上與黨中央始終保持高度一致，能夠自覺主動、嚴肅認真、不折不扣地遵守黨的政治紀律。但是，在加強黨的政治理論學習方面還不夠，尤其是對實質精神的領會與運用方面。同時，在自覺抵制社會上各種不良言論方面也還不夠，理想信念、宗旨意識與黨性修養(yǎng)等還需進一步加強。
中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”、“六項禁令”等有關規(guī)定出臺后，我嚴格對照規(guī)定要求，逐條逐項查找不足，切實將中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”、“六項禁令”等落實到工作和生活的各個方面、各個細節(jié)，不斷改進工作作風。沒有職務消費，沒有人情消費，沒有進入會
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有時有求快不求精的現(xiàn)象，存在求過關的想法。有時，甚至還會想，落實工作下面有縣局，自己只要按照上級要求把文件發(fā)了、會議開了、任務布置了，基本上就可以了，至于工作真的是否按照要求執(zhí)行到位，是否存在虛報、假報或瞞報，認為即便有什么責任，也首先在下面執(zhí)行單位，不在自己。對于有些涉及到相關部門的工作，當出現(xiàn)不好協(xié)調的局面時，往往就發(fā)個公函進行知照，認為自己已經告知，責任也不在自己了。
3、工作中有虛而不實現(xiàn)象，抓落實不夠。有些工作往往注重程序、形式的較多，對深入一線進行督查、監(jiān)管，抓落實不夠，對某些工作缺乏動態(tài)的跟蹤管理，對工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴、不實。例如，分管監(jiān)察支隊時，對企業(yè)的應急預案報備工作，在管理上，我首先關注的是文本是否合乎規(guī)范要求，審批報備程序是否完善，至于企業(yè)應急裝備和物資是否購買、儲備到位，儲備的量是否足夠，企業(yè)有沒有真正具備抗風險能力，往往把關不夠嚴格。
（二）官僚主義方面
1、深入基層，調查研究不夠。首先，是到基層做調查研究不夠多。再者，就是做調查研究不夠深入，往往注重調研自己關心的問題較多，與大家坐下來認真溝通交流思想較少；靠聽匯報、看資料掌握情況的較多，通過認真踏勘現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)深層次問題較少；看先進典型的較多，了解落后情況的較少；對重點工作研究較多，對事關群眾切身利益的小問題關心較少、關心不夠。因此，對于基層的真實情況、想法和需要了解掌握很不夠，有些決定，由于調研不充分，存在脫離實際的情況。例如，為準備創(chuàng)“國模”環(huán)保部技術評估現(xiàn)場迎檢工作，5月12日，我與同志們對長潭水庫的取水口周邊環(huán)境情況在做了一次深入踏勘，發(fā)現(xiàn)問題之多之嚴重，那是真令自己汗顏和慚愧。想想自己在環(huán)保局工作這么多年，先后分管過生態(tài)、污控和監(jiān)察，長潭水庫也去過多次，為什么就沒有發(fā)現(xiàn)這么多的問題呢？因此，這次調研，真讓我難過，深深感到對不起組織和人民賦予的那份責任與信任。
2、領會上級指示精神，創(chuàng)新工作方法不夠。工作中認真領會上級指示精神不夠，仍然局限于上級布置什么就做什么的慣性工作思維：接到任務后，首先想到的就是分解下達任務指標、制定督查、考核辦法，不求有功，但求無過，沒有以積極主動、求實創(chuàng)新的工作態(tài)度，去充分理解、吃透上級指示精神與要求，沒有創(chuàng)新性地研究、制定切合本地區(qū)實際的工作方案，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來。例如，主抓創(chuàng)建“國�！惫ぷ�，在執(zhí)行環(huán)保部考核標準的問題上，尤其是在推進工業(yè)企業(yè)“創(chuàng)�！边_標管理工作時，沒有很好領會、把握部里工作要求和精神實質，搞了“一刀切”， 執(zhí)行規(guī)定時要求過高、完成任務要求過急，給基層造成了較大壓力，客觀上也助推了工作重形式、輕實效之風。
3、工作中有畏難情緒，敢于擔當精神不夠。作為技術型領導干部，我對新形勢下如何做好環(huán)境保護工作，思考、分析與研究遠遠不夠。工作中，仍然習慣于靠經驗辦事，沒有與時俱進并充分發(fā)揮主觀能動性，欠缺創(chuàng)新精神，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。有時，面對一些存在職責交叉或情況不那么熟悉的工作，面對一些困難工作局面，積極主動向前意識不夠，缺乏敢于擔當、敢于破難的精神。同時，在工作中，對一些措施落實不到位、不扎實現(xiàn)象，當需要開展批評時，顧慮過多，不愿紅臉，不愿得罪人，有做老好人現(xiàn)象。
4、對同志工作與生活關心不夠。對分管處室的同志工作要求較多，對他們工作中遇到的實際困難及如何解決問題，給予的技術和方法指導、幫助較少。在日常生活中，與大家主動談心交心、交流思想不多，生活上對大家的關心、愛護也不夠。
（三）享樂主義方面
1、思想上艱苦奮斗的精神弱了。在思想上，自覺不自覺的放松了對勤儉節(jié)約、艱苦奮斗作風的要求，不愿過緊日子、苦日子的思想有所表現(xiàn)；工作中，吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，碰到較難的信訪時，還會產生厭煩的工作情緒。
2、工作中創(chuàng)新進取精神不夠。工作中，有“三多三少”的情況：被動接受任務比較多，主動開展工作比較少；考慮辦好眼前事、急事多，通盤考慮、長遠打算少；按部就班抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少。有求穩(wěn)為上的觀念，不愿意當“主攻手”。
3、生活上圖安逸享受有所滋長。把組織對領導干部生活上的一些愛護和關心，當成一種待遇，習以為常，比如有時在工作中碰到公車調度有困難時，就不愿意坐公共交通前往，會等待 ……（未完，全文共6494字，當前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料2》）