市環(huán)境保護(hù)局副局長個(gè)人對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、對學(xué)習(xí)重視不夠，學(xué)以致用不夠
2、有時(shí)以辦文、辦會(huì)落實(shí)推進(jìn)工作
3、工作中有虛而不實(shí)現(xiàn)象，抓落實(shí)不夠
（二）官僚主義方面
1、深入基層，調(diào)查研究不夠
2、領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，創(chuàng)新工作方法不夠
3、工作中有畏難情緒，敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠
4、對同志工作與生活關(guān)心不夠
（三）享樂主義方面
1、思想上艱苦奮斗的精神弱了
2、工作中創(chuàng)新進(jìn)取精神不夠
3、生活上圖安逸享受有所滋長
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、勤儉意識(shí)有所減弱，抵制力不強(qiáng)
2、工作接待中，存在講排場的問題
3、在細(xì)節(jié)問題上沒有嚴(yán)格要求自己
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、理想信念上的淡化
2、宗旨意識(shí)上的淡化
3、黨性修養(yǎng)上的不夠
4、紀(jì)律執(zhí)行上的不嚴(yán)
5、擔(dān)當(dāng)精神上的不強(qiáng)
四、努力方向和整改措施
1、進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念
2、進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)
3、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
4、進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)
5、進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神
……
市環(huán)境保護(hù)局副局長個(gè)人對照檢查材料2


根據(jù)市委群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署和局黨組群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案的要求，我認(rèn)真參加了理論學(xué)習(xí)，走訪了天臺(tái)縣環(huán)保局、齊和天地、白云廣場社區(qū)等單位，聽取了“兩代表一委員”、企業(yè)家代表和各界群眾意見，與班子成員、所分管處室的同志們做了談心。在此基礎(chǔ)上，對照中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“28條辦法”和“六項(xiàng)禁令”及整頓“四風(fēng)”問題要求，我進(jìn)行了認(rèn)真自查和剖析，現(xiàn)對自己存在的問題進(jìn)行對照檢查，匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
我自入黨以來，政治立場堅(jiān)定，在思想上、行動(dòng)上和組織上與黨中央始終保持高度一致，能夠自覺主動(dòng)、嚴(yán)肅認(rèn)真、不折不扣地遵守黨的政治紀(jì)律。但是，在加強(qiáng)黨的政治理論學(xué)習(xí)方面還不夠，尤其是對實(shí)質(zhì)精神的領(lǐng)會(huì)與運(yùn)用方面。同時(shí)，在自覺抵制社會(huì)上各種不良言論方面也還不夠，理想信念、宗旨意識(shí)與黨性修養(yǎng)等還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“28條辦法”、“六項(xiàng)禁令”等有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，我嚴(yán)格對照規(guī)定要求，逐條逐項(xiàng)查找不足，切實(shí)將中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“28條辦法”、“六項(xiàng)禁令”等落實(shí)到工作和生活的各個(gè)方面、各個(gè)細(xì)節(jié)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。沒有職務(wù)消費(fèi)，沒有人情消費(fèi)，沒有進(jìn)入會(huì)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略812字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
有時(shí)有求快不求精的現(xiàn)象，存在求過關(guān)的想法。有時(shí)，甚至還會(huì)想，落實(shí)工作下面有縣局，自己只要按照上級(jí)要求把文件發(fā)了、會(huì)議開了、任務(wù)布置了，基本上就可以了，至于工作真的是否按照要求執(zhí)行到位，是否存在虛報(bào)、假報(bào)或瞞報(bào)，認(rèn)為即便有什么責(zé)任，也首先在下面執(zhí)行單位，不在自己。對于有些涉及到相關(guān)部門的工作，當(dāng)出現(xiàn)不好協(xié)調(diào)的局面時(shí)，往往就發(fā)個(gè)公函進(jìn)行知照，認(rèn)為自己已經(jīng)告知，責(zé)任也不在自己了。
3、工作中有虛而不實(shí)現(xiàn)象，抓落實(shí)不夠。有些工作往往注重程序、形式的較多，對深入一線進(jìn)行督查、監(jiān)管，抓落實(shí)不夠，對某些工作缺乏動(dòng)態(tài)的跟蹤管理，對工作的執(zhí)行到位情況抓得不嚴(yán)、不實(shí)。例如，分管監(jiān)察支隊(duì)時(shí)，對企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案報(bào)備工作，在管理上，我首先關(guān)注的是文本是否合乎規(guī)范要求，審批報(bào)備程序是否完善，至于企業(yè)應(yīng)急裝備和物資是否購買、儲(chǔ)備到位，儲(chǔ)備的量是否足夠，企業(yè)有沒有真正具備抗風(fēng)險(xiǎn)能力，往往把關(guān)不夠嚴(yán)格。
（二）官僚主義方面
1、深入基層，調(diào)查研究不夠。首先，是到基層做調(diào)查研究不夠多。再者，就是做調(diào)查研究不夠深入，往往注重調(diào)研自己關(guān)心的問題較多，與大家坐下來認(rèn)真溝通交流思想較少；靠聽匯報(bào)、看資料掌握情況的較多，通過認(rèn)真踏勘現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)深層次問題較少；看先進(jìn)典型的較多，了解落后情況的較少；對重點(diǎn)工作研究較多，對事關(guān)群眾切身利益的小問題關(guān)心較少、關(guān)心不夠。因此，對于基層的真實(shí)情況、想法和需要了解掌握很不夠，有些決定，由于調(diào)研不充分，存在脫離實(shí)際的情況。例如，為準(zhǔn)備創(chuàng)“國模”環(huán)保部技術(shù)評估現(xiàn)場迎檢工作，5月12日，我與同志們對長潭水庫的取水口周邊環(huán)境情況在做了一次深入踏勘，發(fā)現(xiàn)問題之多之嚴(yán)重，那是真令自己汗顏和慚愧。想想自己在環(huán)保局工作這么多年，先后分管過生態(tài)、污控和監(jiān)察，長潭水庫也去過多次，為什么就沒有發(fā)現(xiàn)這么多的問題呢？因此，這次調(diào)研，真讓我難過，深深感到對不起組織和人民賦予的那份責(zé)任與信任。
2、領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，創(chuàng)新工作方法不夠。工作中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神不夠，仍然局限于上級(jí)布置什么就做什么的慣性工作思維：接到任務(wù)后，首先想到的就是分解下達(dá)任務(wù)指標(biāo)、制定督查、考核辦法，不求有功，但求無過，沒有以積極主動(dòng)、求實(shí)創(chuàng)新的工作態(tài)度，去充分理解、吃透上級(jí)指示精神與要求，沒有創(chuàng)新性地研究、制定切合本地區(qū)實(shí)際的工作方案，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。例如，主抓創(chuàng)建“國模”工作，在執(zhí)行環(huán)保部考核標(biāo)準(zhǔn)的問題上，尤其是在推進(jìn)工業(yè)企業(yè)“創(chuàng)�！边_(dá)標(biāo)管理工作時(shí)，沒有很好領(lǐng)會(huì)、把握部里工作要求和精神實(shí)質(zhì)，搞了“一刀切”， 執(zhí)行規(guī)定時(shí)要求過高、完成任務(wù)要求過急，給基層造成了較大壓力，客觀上也助推了工作重形式、輕實(shí)效之風(fēng)。
3、工作中有畏難情緒，敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。作為技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)干部，我對新形勢下如何做好環(huán)境保護(hù)工作，思考、分析與研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工作中，仍然習(xí)慣于靠經(jīng)驗(yàn)辦事，沒有與時(shí)俱進(jìn)并充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，欠缺創(chuàng)新精神，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。有時(shí)，面對一些存在職責(zé)交叉或情況不那么熟悉的工作，面對一些困難工作局面，積極主動(dòng)向前意識(shí)不夠，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于破難的精神。同時(shí)，在工作中，對一些措施落實(shí)不到位、不扎實(shí)現(xiàn)象，當(dāng)需要開展批評時(shí)，顧慮過多，不愿紅臉，不愿得罪人，有做老好人現(xiàn)象。
4、對同志工作與生活關(guān)心不夠。對分管處室的同志工作要求較多，對他們工作中遇到的實(shí)際困難及如何解決問題，給予的技術(shù)和方法指導(dǎo)、幫助較少。在日常生活中，與大家主動(dòng)談心交心、交流思想不多，生活上對大家的關(guān)心、愛護(hù)也不夠。
（三）享樂主義方面
1、思想上艱苦奮斗的精神弱了。在思想上，自覺不自覺的放松了對勤儉節(jié)約、艱苦奮斗作風(fēng)的要求，不愿過緊日子、苦日子的思想有所表現(xiàn)；工作中，吃苦在前、享受在后的意識(shí)有所淡化，碰到較難的信訪時(shí)，還會(huì)產(chǎn)生厭煩的工作情緒。
2、工作中創(chuàng)新進(jìn)取精神不夠。工作中，有“三多三少”的情況：被動(dòng)接受任務(wù)比較多，主動(dòng)開展工作比較少；考慮辦好眼前事、急事多，通盤考慮、長遠(yuǎn)打算少；按部就班抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少。有求穩(wěn)為上的觀念，不愿意當(dāng)“主攻手”。
3、生活上圖安逸享受有所滋長。把組織對領(lǐng)導(dǎo)干部生活上的一些愛護(hù)和關(guān)心，當(dāng)成一種待遇，習(xí)以為常，比如有時(shí)在工作中碰到公車調(diào)度有困難時(shí)，就不愿意坐公共交通前往，會(huì)等待 ……（未完，全文共6494字，當(dāng)前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)境保護(hù)局副局長個(gè)人對照檢查材料2》）