市委組織部2014年度社會評價工作自評報告

中共**市委組織部
2014年度社會評價工作自評報告

2014年，市委組織部認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神和省、市委的重大決策部署，緊緊圍繞市委中心工作，完善機制、改進作風，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，為推動**科學發(fā)展新跨越提供了組織保證和干部人才支持。
從嚴要求抓班子、帶隊伍。結合群眾路線教育實踐活動，進一步完善了部領導班子理論中心組集中學習、務虛研究、專題研討等學習制度，制定理論中心組年度學習方案，每季度組織1次集中學習，部務會堅持每1—2周集中學習上級重要會議、重要政策規(guī)定和工作部署精神，通報工作情況，討論決定重大事項。班子成員帶頭學習十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記系列重要講話和全國、全省組織部長會議精神，認真學習中央、省委、市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要會議、文件，積極參加時代前沿知識講座、干部在線學習和《干部任用條例》等各類專題輔導培訓，堅定理想信念，強化黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。按照“講政治、重公道
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、件件有答復。在深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果的過程中，部領導班子成員認真踐行“三嚴三實”要求，勤用“四盆水”，洗凈弊與垢，強化了擔當意識、廉潔意識、團結意識，努力做好“六個表率”，自覺做到“六個不能”，樹立了組工干部講黨性、重品行、作表率的良好形象；機關干部職工自覺用黨員和組工干部的標準規(guī)范自己的言行，堅持公道正派，弘揚優(yōu)良作風，以求實、務實、落實的精神，高標準、嚴要求做好了各項工作。
深入基層接地氣、辦實事。認真貫徹落實中央、省委關于轉變作風密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，在部機關全面推行隨機調研制度，實行季度定期通報，推動干部職工改作風、下基層，密切聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層干部、聯(lián)系一線黨員。部主要領導帶頭作出示范，深入基層開展隨機調研49次，走訪53個村（居）民小組，幫助基層解決實際問題25個；部機關共開展隨機調研147次，深入69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、147個村（社區(qū)）和180家機關企事業(yè)單位，收集意見建議1285條，解決實際問題64個，形成調研報告、手記、日記85篇。深化部門“四群”教育工作，繼續(xù)實行“支部掛片、科室包組、干部聯(lián)戶”，定期組織集體勞動，開展“四訪四看四幫”活動，積極協(xié)調爭取項目16個資金2000余萬元，幫助基層加強基礎設施建設、解決黨建工作經(jīng)費、支持新農(nóng)村工作隊工作、改善黨組織和黨員活動條件等，解決了一批實際困難。充實基層工作力量，選派第八批770名新農(nóng)村建設指導員、693名常務書記駐村幫扶工作，選聘153名大學生村官和11名選調生到村任職。堅持人財物向基層傾斜，市縣籌措資金720萬元，延伸建設450個村（居）民小組黨員活動室；投入474萬元，啟動紅塔區(qū)、易門縣、元江縣四級綜合服務平臺建設，構建便捷一體的為民服務體系；全面落實“一定三有”政策，健全村組干部待遇補貼正常增長機制，村、社區(qū)“兩委”主要負責人、村（居）民小組黨支部書記和小組長的基礎補貼分別提高到1500元、1800元、300元以上；加大黨員關愛幫扶力度，實施農(nóng)村困難黨員關愛行動，對19557名農(nóng)村老黨員實行定期補助，堅持春節(jié)、“七一”建黨節(jié)期間組織開展走訪慰問黨員活動。
腳踏實地干工作、抓落實。把開展好黨的群眾路線教育實踐活動作為今年的頭等大事來抓，全員參與市委活動辦的工作，全程投入，認真履行組織策劃、聯(lián)絡指導、宣傳報道等職責，精心策劃載體和抓手，把日程細化到天、責任明確到人，以隨機調研、召開調度會、督導組聯(lián)席會議、活動辦會議等形式，了解掌握每一個階段每一個環(huán)節(jié)進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，全市8172個基層黨組織、1232名副縣級以上干部、12.6萬名黨員按照規(guī)定步驟和要求參加活動，解決了一批群眾反映強烈的突出問題，取得了一批重要制度成果、實踐成果，得到了中央、省委領導和活動辦的肯定，人民日報、光明日報、學習與研究、云南日報等媒體宣傳報道了我市的典型做法。制定實施“干部教育培訓五年規(guī)劃”和年度計劃，抓好各級領導干部和黨員對黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓。加強干部調訓力度，選派425名干部到省級以上干部培訓機構參加76個重點專題班次的學習，舉辦城鎮(zhèn)化規(guī)劃與管理、正科級領導干部進修班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培訓班等8期培訓班，培訓干部1400余名。認真學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，修改完善了干部選拔任用工作流程，強化基礎導向和選任基礎工作。積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，制定出臺領導班子和領導干部綜合考核評價“一個意見、兩個辦法”、市屬企業(yè)領導人員管理規(guī)定。堅持“好干部”標準和正確的用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局選人用人。嚴格干部日常管理監(jiān)督，開展 ……（未完，全文共3858字，當前僅顯示1948字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2014年度社會評價工作自評報告》）