市委組織部部長抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是抓素質(zhì)提升，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織
二是抓制度落實(shí)，建設(shè)效能型黨組織
三是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建設(shè)服務(wù)型黨組織
二、存在的主要問題及原因
一是工作落實(shí)力度有待加大
二是制度執(zhí)行力度有待增強(qiáng)
三是關(guān)心服務(wù)基層群眾不夠
一是群眾宗旨觀念不強(qiáng)烈
二是監(jiān)督問責(zé)體系不健全
三是創(chuàng)新開展工作有所懈怠
三、下步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化管黨責(zé)任意識(shí)
二是創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建思路
三是提升干部能力素質(zhì)
四是深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
……
市委組織部部長抓基層黨建工作述職報(bào)告

現(xiàn)將***年履行機(jī)關(guān)基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，抓機(jī)關(guān)基層黨建工作情況報(bào)告如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是抓素質(zhì)提升，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。帶頭開展“***”專題教育，充分發(fā)揮組工干部的表率作用，大力實(shí)施組工干部能力提升計(jì)劃，共舉辦“周末課堂”、“組工講堂”34期。扎實(shí)開展“主題黨日”、“學(xué)黨章、學(xué)憲法、學(xué)條例”活動(dòng)，深化“學(xué)習(xí)***、踐行‘安專迷’、爭做好干部”活動(dòng)，抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育。健全學(xué)習(xí)成果通報(bào)、組工調(diào)研信息宣傳等制度，完善和落實(shí)調(diào)查研究、個(gè)人自學(xué)等制度，牽頭完成2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題、1個(gè)微調(diào)研課題、3個(gè)專項(xiàng)調(diào)研課題、8個(gè)專項(xiàng)調(diào)研材料。加大組工干部輪崗交流和實(shí)踐鍛煉力度，以崗位練兵為載體，提升組工干部實(shí)際工作能力。

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面對(duì)上級(jí)指示精神時(shí)，更多的是考慮如何傳達(dá)精神、如何完成任務(wù)，深入研究基層黨建工作的新理念、新思路、新要求、新舉措不夠，強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)的力度還不夠，個(gè)別時(shí)候還存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象。
二是制度執(zhí)行力度有待增強(qiáng)。在機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)上，雖制定了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)管理等一系列好的制度，而且也注重強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的持續(xù)和實(shí)效性，但因工學(xué)矛盾突出，許多制度只是寫在紙上、掛在墻上，沒有有效執(zhí)行和激發(fā)活力，也沒有一直堅(jiān)持下去，存在“熱一陣、冷一陣”的問題，缺乏持之以恒的韌勁。
三是關(guān)心服務(wù)基層群眾不夠。對(duì)群眾反映的問題被動(dòng)解決多，主動(dòng)解決少；要求科室解決多，直面群眾解決少。尤其是在基層黨組織經(jīng)費(fèi)保障上，對(duì)如何進(jìn)一步解決基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)難、在職干部報(bào)酬低、加大對(duì)困難老黨員幫扶力度考慮不多，有時(shí)對(duì)基層黨員干部提出的問題因解決不了，還采取回避方式。
產(chǎn)生這些問題的主要原因，還是我個(gè)人思想上存在誤區(qū)和不足。一是群眾宗旨觀念不強(qiáng)烈。淡化了宗旨意識(shí)，下基層聯(lián)系服務(wù)群眾、與基層干部同吃同住同勞動(dòng)次數(shù)不多，平常一般坐在機(jī)關(guān)指揮、下命令，同最基層群眾坐在一起的時(shí)間少，和最基層普通黨員交心談心少。二是監(jiān)督問責(zé)體系不健全。抓基層黨建工作責(zé)任追究還不夠嚴(yán)格，有時(shí)考慮到基層干部工作的難處，從維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)干部積極性的角度出發(fā)，在管理監(jiān)督干部上還存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。三是創(chuàng)新開展工作有所懈怠。圍繞中心、服務(wù)大局主動(dòng)性不夠強(qiáng)，參加工作多年，慢慢滋生了安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作的思路方法不多，有圖享樂、講享受的情況。
三、下步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化管黨責(zé)任意識(shí)。“把抓好黨建作為最大的政績”。牢牢抓住“一崗雙責(zé)”這個(gè)關(guān)鍵，強(qiáng)化黨建第一責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)和政治意識(shí)，把黨建工作同中心工作、業(yè)務(wù)工作同步安排同步部署同步督辦，真正做到“述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建”，推動(dòng)形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的良好局面。強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的檢查考核，突出問題導(dǎo)向和群眾評(píng)價(jià)，采取項(xiàng)目化考核方式，加強(qiáng)過程督查和綜合分析，推動(dòng)考核成果及時(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用。
二是創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建思路。大力推進(jìn)組工干部思想觀念創(chuàng)新、工作實(shí)踐創(chuàng)新、運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，以黨的建設(shè)各項(xiàng)制度改革引領(lǐng)推動(dòng)干部更新觀念、創(chuàng)新舉措、推動(dòng)發(fā)展。完善和落實(shí)有利于推動(dòng)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度、措施，注重全過程管理，確保及時(shí)、高質(zhì)量完成機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)新機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把崗位目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況納入干部綜合評(píng)價(jià)體系，與年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性。
三是提升干部能力素質(zhì)。深入實(shí)施組工干部能力提升計(jì)劃，加強(qiáng)組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，繼續(xù)辦好“周末課堂”、“組工講堂”等，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。深化“組工干部下基層”活動(dòng)，經(jīng)常性開展組工干部業(yè)務(wù)工作講評(píng)、公文寫 ……（未完，全文共2400字，當(dāng)前僅顯示1526字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部部長抓基層黨建工作述職報(bào)告》）