村支委班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、村委班子建設薄弱，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，有不團結(jié)的現(xiàn)象
二是“怕”
三是“懶”
四是“浮”
2、黨員管理松泛，組織生活不規(guī)范，組織紀律性不強
3、村務、財務公開不及時，民主管理不到位，為民辦事不公，落實政策走樣
4、思想保守，安于現(xiàn)狀，不思進取
5、等靠要思想嚴重
6、集體經(jīng)濟薄弱，經(jīng)濟發(fā)展思路不明確
7、村干部帶頭致富能力不強，帶領群眾共同致富能力更差
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、理想信念產(chǎn)生動搖
2、宗旨意識不牢固
3、工作方法不對路
三、整改措施及努力方向
一是加強政治理論學習，提高黨員思想政治素質(zhì)
二是強化宗旨意識，用實際行動取得群眾支持擁護
三是克服小農(nóng)意識，推進村級工作上水平
四是嚴格黨內(nèi)生活，加強班子和隊伍建設
……
**村支委班子對照檢查材料

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以習近平總書記“三嚴三實”為標準，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進”這四面鏡子，經(jīng)梳理歸納黨員群眾意見，村支委班子主要存在以下問題：
一、存在的主要問題
1、村委班子建設薄弱，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，有不團結(jié)的現(xiàn)象。班子年齡老化，綜合素質(zhì)不高，“三會一課”等制度沒得到嚴格執(zhí)行，沒有形成較強的合力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，支委成員、村干部把自己混同于普通群眾，不嚴格要求自己，沒有把群眾利益放在第一位，大局觀念不強。主要表現(xiàn)在：首先是“散”。不能遵守各項制度，安排工作、處理問題共同研究不夠，隨意表態(tài)，集體研究決策的制度沒有得到落實，各唱各的調(diào)，各吹各的號，隨意性強。班子成員工作考慮自己的多，考慮戶族的多，把群眾利益、集體利益拋在腦后，打自己小算盤。二是“怕”。怕背責、怕得罪人，像公路拓寬、信訪穩(wěn)定、計劃生育等棘手問題畏難情緒較濃，不愿做群眾工作，不敢碰硬，找各種理由推諉，或把問題上交給駐村干部，一躲了之。三是“懶”。工作沒有積極性，工作熱情不高，做一天和尚撞一天鐘。鎮(zhèn)黨委、政
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有基礎，甚至還存在優(yōu)親厚友現(xiàn)象。比如：在去年落實“扶貧豬”項目時，就沒有召開兩委會集體研究，結(jié)果造成落實不公，群眾情緒激奮，到村里來哄搶豬種，鎮(zhèn)政府和派出所參與處理才平息，差點造成大事件。還比如：在低保對象審定時，只想著為了調(diào)動組干部的工作積極性，錯誤的把組干部納入低保對象，用低保資金作為他們的報酬，真正的困難群眾卻沒有享受到國家惠民政策。
4、思想保守，安于現(xiàn)狀，不思進取。**村地處偏遠，多年來上級沒有什么政策扶持、項目資金安排，村委一幫人也都曾有過一些思路和想法，但因為自身沒有實力，最終就不了了之。時間長了，兩委一班人也就心灰意冷，停留于上級黨委政府安排什么就做什么，只求被動應付，不去創(chuàng)新求變。**村茶葉產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展？賽山寨的旅游產(chǎn)業(yè)如何挖掘？南沖大灣劉鄧大軍駐扎地紅色文化如何升華？“賽山樵唱”文化遺產(chǎn)如何保護？都沒有想出很好的辦法，怕冒風險，怕做群眾工作，怕矛盾糾紛，工作上邁不出步子，不敢開拓創(chuàng)新。全村還有33口大塘沒有整修，10多道堰不能發(fā)揮作用，9個自然組5.5公里水泥路還沒建通，寨里水庫建成后，幾十年沒有渠道，不能發(fā)揮作用。這些群眾需求、迫切要辦的急事，只好采取拖和推的辦法，20多年來，面貌依舊，群眾反映強烈。
5、等靠要思想嚴重。在公路建設、農(nóng)田水利、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基礎設施建設上，只想天天向上級去反映，去訴說本村的困難和群眾的需求，而沒有想方設法調(diào)動村內(nèi)部的積極因素，不去發(fā)揮群眾的主體作用。上面有政策有項目就到處鉆、到處跑，上面不給錢就停滯不前，眼睛只盯在鎮(zhèn)上的6萬元村級辦公經(jīng)費上，不愿多花一分錢為群眾辦事情，對群眾一些急需要辦的問題熟視無睹，對一些困難群眾和弱勢_的生產(chǎn)生活問題更是視之不見。如：王子沖村民組路面一直沒有硬化，群眾出行困難，只能聽之任之。去年水利局整修寨里水庫，群眾提出要修通到水庫的防汛路，又沒有堅持原則，結(jié)果工程隊將大壩整修完后就跑了，現(xiàn)在群眾將不滿對準了村。
6、集體經(jīng)濟薄弱，經(jīng)濟發(fā)展思路不明確。多年來如何發(fā)展集體經(jīng)濟、壯大集體實力，沒有好的辦法，只想著把村級水庫、村級茶場承包出去一包了事。如何制定村經(jīng)濟發(fā)展新思路、壯大集體經(jīng)濟實力措手無策，自身實力不足，導致為民辦事能力不強。例如：村室建設還是20年前原縣委書記徐富貴同志在我村駐隊時建成的，20年沒變化，墻歪屋矮、陰暗潮濕，別的村都有便民服務平臺，能為村民辦理很多業(yè)務、辦理很多事情，我們村臟亂差，連通知黨員開會都不愿意來。
7、村干部帶頭致富能力不強，帶領群眾共同致富能力更差。幾名村干部要么身體有病，要么家庭負擔重，家庭的事、個人的事考慮的多。有時連自家的問題都解決不了，關心群眾的疾苦就更無辦法；有時甚至表現(xiàn)請假多、干自己家里的事多，農(nóng)忙時以自己的事為主；有時甚至不安心于工作，更不用說用實際行動去帶領群眾共同致富了。多年來實行的村干部包組聯(lián)系貧困戶的制度，實質(zhì)上都是空話。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、理想信念產(chǎn)生動搖。“上面千條線，下面一根針”，農(nóng)村工作千頭萬緒，沒有理出頭緒，疲于應付。平時淡化了思想政治教育，放松了對黨員的經(jīng)常性教育和世界觀的改造，致使部分黨員淡化了理想信念。加上在市場經(jīng)濟的沖擊下，部分黨員出現(xiàn)了不同程度的思想迷惘，認為是不是黨員無所謂，把自己等同于其他群眾。在行為上不能嚴格按照共產(chǎn)黨員條件要求自己，缺乏原則立場，事不關己，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。其次是前些年在發(fā)展黨員上“指標化”，為了完成黨建工作目標，存在“入口”把關不嚴的現(xiàn)象。有的人就認為“入黨很簡單，反正有指標，今年不入明年入”，也是造成黨員隊伍不純的一個原因。
2、宗旨意識不牢固。沒有真正做到從群眾中來，到群眾中去。農(nóng)村黨員來自群眾，整天與群眾打交道，但通常扮演不好角色，處理不好關系，有的自認為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，實際上從根本上就脫離了群眾；有的黨員看不起群眾，認為群眾無知、野蠻，不講理，怕麻煩，不愿意與群眾更多的打交道；有的黨員干部不關心群眾，對群眾反映的問題漠不關心、久拖不辦，把“好說好說、好辦好辦 ……（未完，全文共4297字，當前僅顯示2170字，請閱讀下面提示信息。收藏《村支委班子對照檢查材料》）