目錄/提綱:……
一、履職工作特色和亮點
(一)強(qiáng)責(zé)任、重管理,提升黨員干部隊伍素質(zhì)
(二)建機(jī)制,抓載體,增強(qiáng)黨員干部服務(wù)群眾能力
(三)抓基層,打基礎(chǔ),加強(qiáng)村級組織建設(shè)
二、存在的主要問題及原因
一是村級基層組織建設(shè)有待加強(qiáng)
二是黨員隊伍整體素質(zhì)不夠高
三是村級陣地建設(shè)有待加強(qiáng)
四是黨組織活動方式不夠多
一是存在重發(fā)展輕黨建問題
二是工作創(chuàng)新力度不夠
三是對基層黨建投入不足
四是考核結(jié)果運(yùn)用不夠
三、下步工作思路和主要措施
1、認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)
一是每季度至少主持召開1次黨建工作專題會,創(chuàng)新黨建思路,提升黨建水平
三是帶頭聯(lián)系1—2個后進(jìn)村,并收到明顯治理效果
四是為分管黨建工作副書記松綁減負(fù),騰出更多精力抓黨建
2、不斷創(chuàng)新黨建工作方法
一是健全完善流動黨員“雙向管理”制度,真正發(fā)揮到應(yīng)有作用
四是注重培養(yǎng)高學(xué)歷年輕黨員,優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)
一是扎實做好新任“三委”干部的管理和培訓(xùn)工作,盡快提升素質(zhì),進(jìn)入角色
3、加大基層黨建投入
4、健全機(jī)制,打造品牌
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作述職發(fā)言材料
按照會議要求,現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),抓基層黨建工作情況報告如下:
一、履職工作特色和亮點
(一)強(qiáng)責(zé)任、重管理,提升黨員干部隊伍素質(zhì)。強(qiáng)化履責(zé)意識。始終把抓黨建作為“責(zé)任田”,作為最大政績,認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任。始終把黨建納入全鎮(zhèn)工作大局,用心思考,盡責(zé)謀劃。強(qiáng)化帶頭作用。帶頭研究黨建理論,注重借鑒外地
農(nóng)村黨建經(jīng)驗,在市級以上黨報_發(fā)表《提升學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)創(chuàng)新力》等黨建理
論文章3篇。帶頭工作
調(diào)研,全年進(jìn)村黨建工作調(diào)研達(dá)25次,走訪農(nóng)戶48戶,提出了“村財鎮(zhèn)管延伸到組”、完善清風(fēng)民生網(wǎng)政務(wù)公開平臺等一系列解決農(nóng)村熱點難點問題的舉措。強(qiáng)化黨員管理。給組織部門出題目、壓任務(wù),積極探索流動黨員管理辦法,落實了流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的制度,83名外出務(wù)工黨員列入了“雙
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后進(jìn)村整治。實施“一村一策”工程,完成了西門等5個軟弱渙散村的班子整頓。扎實搞好村級換屆工作。及早安排部署,細(xì)化選舉方案,全鎮(zhèn)44個行政村“三委”換屆選舉皆呈現(xiàn)出參選率高、選舉成功率高、當(dāng)選干部素質(zhì)高、信訪率低的“三高一低”新特點,成為基層組織建設(shè)新亮點。
二、存在的主要問題及原因
一是村級基層組織建設(shè)有待加強(qiáng)。自己在基層組織建設(shè)方面缺乏針對性、實效性、創(chuàng)新性,甚至對少數(shù)班子軟弱村持有“求穩(wěn)不求進(jìn)”的消極態(tài)度,致使東西山等少數(shù)村多年村貌沒有很大變化,群眾意見較大。對于各種問題交織、矛盾錯綜復(fù)雜的羅莊、大路村,在班子整頓方面,沒有很好地問計于民,找準(zhǔn)癥結(jié),致使治理效果不夠明顯。
二是黨員隊伍整體素質(zhì)不夠高。自己對基層黨員的培養(yǎng)、教育、管理、培訓(xùn)重視不夠,方法不多,針對性不強(qiáng)。有少數(shù)農(nóng)村黨員混同于一般老百姓,或不按時參加組織生活,或因年齡大、學(xué)歷低,致富帶富能力弱,發(fā)揮不了應(yīng)有作用。全鎮(zhèn)918名農(nóng)村黨員中,因外出務(wù)工經(jīng)商沒有納入“雙向管理”、不能正常過組織生活的達(dá)32人,占農(nóng)村黨員總數(shù)的3.5%;60歲以上的達(dá)278人,占農(nóng)村黨員總數(shù)的30%;初中以下文化程度的達(dá)429人,占農(nóng)村黨員總數(shù)的46%。
三是村級陣地建設(shè)有待加強(qiáng)。目前仍有1個村級組織活動場所建設(shè)沒有達(dá)標(biāo),仍有2個村部綜合服務(wù)功能不夠完善,作用發(fā)揮不充分。
四是黨組織活動方式不夠多。多數(shù)村級黨組織活動還停留于開開會、讀讀報、看看專題片等傳統(tǒng)模式,形式內(nèi)容缺乏新意。甚至有的僅僅是應(yīng)付檢查,沒有把組織活動真正作為鍛煉黨性、推動工作的載體和平臺抓實、抓常、抓長。
產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面:一是存在重發(fā)展輕黨建問題。投入到黨建工作的精力不夠,自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”,對黨建工作沒有真正管到位上、嚴(yán)到份上,有重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕黨建傾向。二是工作創(chuàng)新力度不夠。自己在基層班子建設(shè)、黨員教育管理、村級制度建設(shè)上沿用老辦法的多,創(chuàng)新不足,措施不夠。少數(shù)基層組織不能將
民主生活會、“四議兩公開”等制度抓常、抓細(xì),流于形式,應(yīng)付檢查,造成了黨員得不到應(yīng)有的黨性鍛煉、村組財務(wù)公開透明不夠等問題。三是對基層黨建投入不足。由于自己對基層黨建重要性認(rèn)識不足,在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量小的情況下,把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)上,對黨建工作的投入不夠多。四是考核結(jié)果運(yùn)用不夠。在對黨員干部管理方面,雖然建立了考核評價、激勵約束等制度,但對考核結(jié)果缺乏嚴(yán)格有效的落實,導(dǎo)致個別區(qū)村或部門存在有干好干壞一個樣,干多干少一個樣等現(xiàn)象,抑壓了部分踏實肯干黨員干部的工作積極性,滋長了少數(shù)平時無所作為的黨員干部的惰性、油性。
三、下步工作思路和主要措施
1.認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。要把黨建作為主業(yè),投入更多精力履行黨建職責(zé)。一是每季度至少主持召開1次黨建工作專題會,創(chuàng)新黨建思路,提升黨建水平。二是每年進(jìn)村黨建工作調(diào)研不少于30次,走訪基層黨員群眾不少于150人次,吃透情況,找準(zhǔn)癥結(jié),因村施策抓黨建。三是帶頭聯(lián)系1—2個后進(jìn)村,并收到明顯治理效果。四是為分管黨建工作副書記松綁減負(fù),騰出更多精力抓黨建。
2.不 ……(未完,全文共3296字,當(dāng)前僅顯示1665字,請閱讀下面提示信息。
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