鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作述職發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）強(qiáng)責(zé)任、重管理，提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)
（二）建機(jī)制，抓載體，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)群眾能力
（三）抓基層，打基礎(chǔ)，加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是村級(jí)基層組織建設(shè)有待加強(qiáng)
二是黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高
三是村級(jí)陣地建設(shè)有待加強(qiáng)
四是黨組織活動(dòng)方式不夠多
一是存在重發(fā)展輕黨建問(wèn)題
二是工作創(chuàng)新力度不夠
三是對(duì)基層黨建投入不足
四是考核結(jié)果運(yùn)用不夠
三、下步工作思路和主要措施
1、認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)
一是每季度至少主持召開(kāi)1次黨建工作專(zhuān)題會(huì)，創(chuàng)新黨建思路，提升黨建水平
三是帶頭聯(lián)系1—2個(gè)后進(jìn)村，并收到明顯治理效果
四是為分管黨建工作副書(shū)記松綁減負(fù)，騰出更多精力抓黨建
2、不斷創(chuàng)新黨建工作方法
一是健全完善流動(dòng)黨員“雙向管理”制度，真正發(fā)揮到應(yīng)有作用
四是注重培養(yǎng)高學(xué)歷年輕黨員，優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)
一是扎實(shí)做好新任“三委”干部的管理和培訓(xùn)工作，盡快提升素質(zhì)，進(jìn)入角色
3、加大基層黨建投入
4、健全機(jī)制，打造品牌
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作述職發(fā)言材料

按照會(huì)議要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，抓基層黨建工作情況報(bào)告如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）強(qiáng)責(zé)任、重管理，提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。強(qiáng)化履責(zé)意識(shí)。始終把抓黨建作為“責(zé)任田”，作為最大政績(jī)，認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任。始終把黨建納入全鎮(zhèn)工作大局，用心思考，盡責(zé)謀劃。強(qiáng)化帶頭作用。帶頭研究黨建理論，注重借鑒外地農(nóng)村黨建經(jīng)驗(yàn)，在市級(jí)以上黨報(bào)_發(fā)表《提升學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)創(chuàng)新力》等黨建理論文章3篇。帶頭工作調(diào)研，全年進(jìn)村黨建工作調(diào)研達(dá)25次，走訪農(nóng)戶48戶，提出了“村財(cái)鎮(zhèn)管延伸到組”、完善清風(fēng)民生網(wǎng)政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)等一系列解決農(nóng)村熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的舉措。強(qiáng)化黨員管理。給組織部門(mén)出題目、壓任務(wù)，積極探索流動(dòng)黨員管理辦法，落實(shí)了流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的制度，83名外出務(wù)工黨員列入了“雙
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后進(jìn)村整治。實(shí)施“一村一策”工程，完成了西門(mén)等5個(gè)軟弱渙散村的班子整頓。扎實(shí)搞好村級(jí)換屆工作。及早安排部署，細(xì)化選舉方案，全鎮(zhèn)44個(gè)行政村“三委”換屆選舉皆呈現(xiàn)出參選率高、選舉成功率高、當(dāng)選干部素質(zhì)高、信訪率低的“三高一低”新特點(diǎn)，成為基層組織建設(shè)新亮點(diǎn)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是村級(jí)基層組織建設(shè)有待加強(qiáng)。自己在基層組織建設(shè)方面缺乏針對(duì)性、實(shí)效性、創(chuàng)新性，甚至對(duì)少數(shù)班子軟弱村持有“求穩(wěn)不求進(jìn)”的消極態(tài)度，致使東西山等少數(shù)村多年村貌沒(méi)有很大變化，群眾意見(jiàn)較大。對(duì)于各種問(wèn)題交織、矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的羅莊、大路村，在班子整頓方面，沒(méi)有很好地問(wèn)計(jì)于民，找準(zhǔn)癥結(jié)，致使治理效果不夠明顯。
二是黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高。自己對(duì)基層黨員的培養(yǎng)、教育、管理、培訓(xùn)重視不夠，方法不多，針對(duì)性不強(qiáng)。有少數(shù)農(nóng)村黨員混同于一般老百姓，或不按時(shí)參加組織生活，或因年齡大、學(xué)歷低，致富帶富能力弱，發(fā)揮不了應(yīng)有作用。全鎮(zhèn)918名農(nóng)村黨員中，因外出務(wù)工經(jīng)商沒(méi)有納入“雙向管理”、不能正常過(guò)組織生活的達(dá)32人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的3.5%；60歲以上的達(dá)278人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的30%；初中以下文化程度的達(dá)429人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的46%。
三是村級(jí)陣地建設(shè)有待加強(qiáng)。目前仍有1個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)沒(méi)有達(dá)標(biāo)，仍有2個(gè)村部綜合服務(wù)功能不夠完善，作用發(fā)揮不充分。
四是黨組織活動(dòng)方式不夠多。多數(shù)村級(jí)黨組織活動(dòng)還停留于開(kāi)開(kāi)會(huì)、讀讀報(bào)、看看專(zhuān)題片等傳統(tǒng)模式，形式內(nèi)容缺乏新意。甚至有的僅僅是應(yīng)付檢查，沒(méi)有把組織活動(dòng)真正作為鍛煉黨性、推動(dòng)工作的載體和平臺(tái)抓實(shí)、抓常、抓長(zhǎng)。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有四個(gè)方面：一是存在重發(fā)展輕黨建問(wèn)題。投入到黨建工作的精力不夠，自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”，對(duì)黨建工作沒(méi)有真正管到位上、嚴(yán)到份上，有重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕黨建傾向。二是工作創(chuàng)新力度不夠。自己在基層班子建設(shè)、黨員教育管理、村級(jí)制度建設(shè)上沿用老辦法的多，創(chuàng)新不足，措施不夠。少數(shù)基層組織不能將民主生活會(huì)、“四議兩公開(kāi)”等制度抓常、抓細(xì)，流于形式，應(yīng)付檢查，造成了黨員得不到應(yīng)有的黨性鍛煉、村組財(cái)務(wù)公開(kāi)透明不夠等問(wèn)題。三是對(duì)基層黨建投入不足。由于自己對(duì)基層黨建重要性認(rèn)識(shí)不足，在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量小的情況下，把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，對(duì)黨建工作的投入不夠多。四是考核結(jié)果運(yùn)用不夠。在對(duì)黨員干部管理方面，雖然建立了考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束等制度，但對(duì)考核結(jié)果缺乏嚴(yán)格有效的落實(shí)，導(dǎo)致個(gè)別區(qū)村或部門(mén)存在有干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣等現(xiàn)象，抑壓了部分踏實(shí)肯干黨員干部的工作積極性，滋長(zhǎng)了少數(shù)平時(shí)無(wú)所作為的黨員干部的惰性、油性。
三、下步工作思路和主要措施
1.認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。要把黨建作為主業(yè)，投入更多精力履行黨建職責(zé)。一是每季度至少主持召開(kāi)1次黨建工作專(zhuān)題會(huì)，創(chuàng)新黨建思路，提升黨建水平。二是每年進(jìn)村黨建工作調(diào)研不少于30次，走訪基層黨員群眾不少于150人次，吃透情況，找準(zhǔn)癥結(jié)，因村施策抓黨建。三是帶頭聯(lián)系1—2個(gè)后進(jìn)村，并收到明顯治理效果。四是為分管黨建工作副書(shū)記松綁減負(fù)，騰出更多精力抓黨建。
2.不 ……（未完，全文共3296字，當(dāng)前僅顯示1665字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作述職發(fā)言材料》）