2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
一是率先垂范，合力推進責任落實
二是創(chuàng)新載體，傾力打造精品亮點
三是加大投入，全力夯實基層基礎(chǔ)
二、存在的主要問題及原因
一是黨建主體責任落實不到位
二是村級組織服務(wù)水平不高
三是村、社區(qū)組織活動場所配套設(shè)施建設(shè)不到位
四是軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化不到位
五是黨內(nèi)生活管理不到位
一是發(fā)展觀和政績觀存在偏差
二是在工作落實上勁頭不足
三是對基層黨組織投入不夠重視
四是調(diào)查研究不深入、不著實
五是黨建工作缺乏必要的制度機制
三、下步工作思路和主要措施
一是強化黨性，解決主體責任淡化問題
二是強化隊伍，解決服務(wù)能力軟化問題
三是強化責任，解決基礎(chǔ)設(shè)施虛化問題
四是強化整改，解決軟弱渙散弱化問題
五是強化機制，解決黨內(nèi)生活簡化問題
……
抓基層黨建工作述職發(fā)言材料
（2014年12月24日）
原縣委常委、**鎮(zhèn)黨委書記

去年以來，按照中央和省、市、縣委的要求，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，以開展教育實踐活動為契機，帶領(lǐng)**鎮(zhèn)一班人認真謀劃黨建工作，服務(wù)型基層黨組織建設(shè)水平得到不斷提升。現(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是率先垂范，合力推進責任落實。我始終堅持身子下沉，靠前指導(dǎo)黨建工作，采取常規(guī)調(diào)研和突擊檢查相結(jié)合的方式，深入各村、各社區(qū)開展調(diào)研21次，主持黨建工作專題黨委會15次，召開軟弱渙散黨組織整改落實推進會8次，推動解決村部建設(shè)、涉及群眾切身利益問題等基層黨建和教育實踐活動問題30余個。
二是創(chuàng)新載體，傾力打造精品亮點。堅持把服務(wù)居民群眾作為發(fā)揮黨組織作用的有效途徑，全力打造黨建品牌。以府南社區(qū)為試點
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服務(wù)水平不高。對建設(shè)服務(wù)型村級黨組織研究不夠深入，服務(wù)效果“弱化”。農(nóng)村黨員老齡化嚴重，目前農(nóng)村黨員共有536人，其中35歲以下只有60人，只占11%，整體上缺乏朝氣，黨員作用發(fā)揮還需加強。村干部工資待遇水平偏低，全鎮(zhèn)村干部平均報酬僅為1.8萬元，村干部服務(wù)群眾的積極性沒能有效調(diào)動。村級集體經(jīng)濟薄弱，雖然打造了幾個村集體經(jīng)濟典型，但“以點帶面”效果不明顯。非公企業(yè)黨組織組建率低，不足3%，黨組織助推企業(yè)發(fā)展作用發(fā)揮的不明顯。
三是村、社區(qū)組織活動場所配套設(shè)施建設(shè)不到位。全鎮(zhèn)21個村中，除2個城中村以外，還有3個村文化大院沒有進行硬覆蓋，1個村還在與學(xué)校共用辦公場所。所轄的8個社區(qū)中還有南站、東興2個社區(qū)活動場所未達標，需要配建或擴建。
四是軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化不到位。對軟弱渙散村缺乏深入調(diào)研，轉(zhuǎn)化工作不夠深入、不夠徹底。今年集中整頓的2個軟弱渙散村還存在帶富能力不突出、引導(dǎo)村民增收致富手段不多、村集體經(jīng)濟薄弱，村干部服務(wù)群眾的能力不強等問題。
五是黨內(nèi)生活管理不到位。對黨內(nèi)生活約束不嚴，黨員活動開展不經(jīng)常，組織生活會、 “三會一課”等制度不能經(jīng)常堅持。流動黨員參加黨內(nèi)活動難，由于流動黨員工作崗位不穩(wěn)定、分布不均衡、結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，有的甚至常年與黨組織失去聯(lián)系，游離于黨組織之外，目前，共有86名黨員在冊但淪為流動黨員。存在組織找不到黨員、黨員找不到組織的現(xiàn)象。
通過深入查擺，深挖問題產(chǎn)生的根源，我感到主要有以下幾個方面。一是發(fā)展觀和政績觀存在偏差。我對基層黨組織黨建工作重視程度不夠，第一責任人意識不強，愿意抓來得快、見效快的事，對落實黨建主體責任認識不深刻，沒有把黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展、民生實事統(tǒng)籌起來抓實、抓細，導(dǎo)致對打基礎(chǔ)、利長遠的黨建工作考慮兼顧不夠。二是在工作落實上勁頭不足。對打造新時期服務(wù)型黨組織，無論是在認識層面還是在操作層面都沒有達到理想效果。推動理論學(xué)習(xí)成果向?qū)嶋H工作成效轉(zhuǎn)化的效果也不明顯，缺乏運用科學(xué)理論認識問題、推動工作、促進發(fā)展的能力。尤其在破解難題方面有時存在畏難情緒，攻堅克難的力度不大，面對新時期農(nóng)村服務(wù)型黨組織書記的培養(yǎng)、教育、選撥，缺少統(tǒng)籌設(shè)計和謀劃，沒有開展必要的培訓(xùn)和域外學(xué)習(xí)考察活動。三是對基層黨組織投入不夠重視。對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、棄管樓管理等民生事業(yè)投入了大量的人力、物力，但對黨建工作投入不夠，經(jīng)常是任務(wù)部署了、擔子壓上了，保障沒有及時跟上，只是簡單的做了幾塊揭示板、配齊了桌椅板凳、制定了表卡單冊，沒有對資源進行統(tǒng)籌配置。四是調(diào)查研究不深入、不著實。對全鎮(zhèn)21個村、8個社區(qū)的黨建工作調(diào)研“旱澇不均”。愿意看好的、不愿意看差的，愿意聽“贊歌”、不愿意聽批評，調(diào)研多數(shù)時候是事先選好點、設(shè)計好路線、規(guī)定好訪談群眾范圍，很少針對黨建工作開展突擊調(diào)研、隨機調(diào)研，很少主動深入到矛盾多、問題多的地方。五是黨建工作缺乏必要的制度機制。抓基層黨建工作缺少新辦法、新模式，對黨建工作的督 ……（未完，全文共3127字，當前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料》）