2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料7

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是精心研究部署，履行管黨職責(zé)
二是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平
三是加大保障力度，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè)
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建責(zé)任落得不實(shí)
二是基層黨組織服務(wù)能力不強(qiáng)
三是黨員教育管理不到位
四是軟弱渙散基層黨組織沒有得到根本轉(zhuǎn)化
五是非公有制企業(yè)黨建工作薄弱
一是缺乏深入推進(jìn)黨建工作的主動(dòng)性和積極性
二是深入基層調(diào)查研究不夠
三是沒能做到以“釘釘子”的精神抓落實(shí)
四是黨建工作創(chuàng)新精神不夠
三、下步工作思路和主要措施
一是落實(shí)黨建主體責(zé)任
二是強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)
三是抓好基層隊(duì)伍建設(shè)
四是加大軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化力度
五是強(qiáng)化黨建工作保障
……
2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料7
（2014年12月24日）
**鎮(zhèn)黨委書記

2013年以來(lái)，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)鎮(zhèn)黨委一班人積極謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，取得了一定成效�，F(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是精心研究部署，履行管黨職責(zé)。我始終把黨建工作作為首要工作來(lái)抓，積極履行黨委書記作為黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，堅(jiān)持帶頭謀劃部署，帶頭深入基層，帶頭解決實(shí)際問題。兩年來(lái)，先后主持召開19次黨委會(huì)，研究班子建設(shè)和基層組織建設(shè)等重點(diǎn)問題；建立定期約談機(jī)制，每半年與班子成員和村支部書記約談1次，累計(jì)約談鎮(zhèn)村干部60人次，及時(shí)掌握鎮(zhèn)村干部的思想和工作狀態(tài)。
二是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，從嚴(yán)加強(qiáng)村
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織服務(wù)能力研究的不細(xì)、抓得不緊、措施不具體。發(fā)展新型村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路不寬，年收入5萬(wàn)元以上的村有7個(gè)，主要收入來(lái)源為機(jī)動(dòng)地、塘壩對(duì)外發(fā)包、經(jīng)營(yíng)集體山林和占地補(bǔ)償以及退耕還林補(bǔ)貼，基本無(wú)經(jīng)營(yíng)性收入，還有6個(gè)村是集體經(jīng)濟(jì)空白村。今年，村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)平均每個(gè)村增加了4萬(wàn)元，但是相應(yīng)的管理機(jī)制卻沒有健全，資金的使用管理還不健全。除在提高村干部工資待遇上有了明確規(guī)定外，對(duì)于在幫扶困難黨員，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面沒有進(jìn)一步規(guī)范。在村干部工資待遇的發(fā)放上，受之前村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足的影響，村干部平均工資還沒有達(dá)到2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)。
三是黨員教育管理不到位。對(duì)黨員教育管理不夠，黨員活動(dòng)開展不經(jīng)常，組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”、等制度不能經(jīng)常堅(jiān)持。黨員活動(dòng)單一，沒有調(diào)動(dòng)黨員參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的興趣，甚至部分黨員認(rèn)為參加組織活動(dòng)沒有意義；有的村有50%以上的黨員在外務(wù)工經(jīng)商，有時(shí)黨員大會(huì)一年也就開上一兩次。黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡，年齡老化嚴(yán)重，全鎮(zhèn)共有農(nóng)村黨員403人，35歲以下的有122人，占30%。同時(shí)，農(nóng)村黨員隊(duì)伍致富能力弱，致富手段單一。
四是軟弱渙散基層黨組織沒有得到根本轉(zhuǎn)化。對(duì)軟弱渙散基層黨組織整頓沒有做到親自過問、親自研究具體轉(zhuǎn)化措施，依靠包保部門落實(shí)的時(shí)候多，避重就輕，對(duì)容易解決的問題進(jìn)行了整頓，但對(duì)提升黨員干部“雙帶”能力、和發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等復(fù)雜問題整頓不到位，沒有從根本上解決問題。
五是非公有制企業(yè)黨建工作薄弱。對(duì)非公企業(yè)黨建工作重視不夠，認(rèn)識(shí)不到位。目前，僅建立了1個(gè)非公企業(yè)獨(dú)立黨支部，3個(gè)聯(lián)合黨支部，覆蓋率不足10%。非公企業(yè)黨內(nèi)活動(dòng)開展不經(jīng)常，黨組織參謀作用發(fā)揮不突出，非公企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高。
存在上述問題的主要原因體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是缺乏深入推進(jìn)黨建工作的主動(dòng)性和積極性。雖然思想上認(rèn)識(shí)到黨委書記是抓黨建的第一責(zé)任人，但在工作中，往往由于工作繁忙，黨建工作精力投入不夠，很多時(shí)候沒有主動(dòng)抓黨建工作，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的積極性不高，致使對(duì)黨建工作沒有做到看緊抓牢。實(shí)質(zhì)上還是自己的政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差。二是深入基層調(diào)查研究不夠。由于平時(shí)經(jīng)常性工作多，所以自己下村入戶的時(shí)間少，還有叫不出名的村組干部，還有沒到過的村民小組。對(duì)黨建工作存在的突出問題研究的不深、調(diào)查不細(xì)。對(duì)解決基層黨建工作存在的問題思路不寬、辦法不多，難以破解村集體經(jīng)濟(jì)收入、村級(jí)組織軟弱渙散等難題。三是沒能做到以“釘釘子”的精神抓落實(shí)。在村部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，存在重建設(shè)、輕管理的問題，無(wú)專職人員負(fù)責(zé)管理，管護(hù)不到位，有部分村部出現(xiàn)漏雨、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象。在抓非公企業(yè)黨建工作方面，招法不多，存在畏難情緒，不能持之以恒的破解難題，只注重規(guī)模以上企業(yè)的黨建工作，忽視了在小微企業(yè)中實(shí)現(xiàn)黨的組織覆蓋，導(dǎo)致對(duì)小微企業(yè)黨建工作進(jìn)展緩慢。四是黨建工作創(chuàng)新精神不夠。對(duì)基層黨組織的設(shè)置形式、功能定位、活動(dòng)方式?jīng)]有很好研究，對(duì)全鎮(zhèn)非 ……（未完，全文共3071字，當(dāng)前僅顯示1551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料7》）