市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員整改方案落實(shí)情況臺賬

市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員整改方案落實(shí)情況臺賬

市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案落實(shí)情況公示
黨組名稱：**市人力資源和社會保障局
總體情況：人社局黨組高度重視，領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分解任務(wù)，強(qiáng)力督辦。整改方案共列整改項(xiàng)目22條，目前已啟動整改22條，完成18條。其他正在進(jìn)行中。
進(jìn)展情況：見下表
序號 突出問題 完成時限 是否
完成 具體進(jìn)展情況（簡明扼要、盡量量化） 備注
1 政策法規(guī)入網(wǎng)。圍繞《勞動法》《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的貫徹實(shí)施工作，結(jié)合城鄉(xiāng)居民關(guān)心的問題，組織編印知識問答，全方位進(jìn)行政策宣傳，并在相關(guān)網(wǎng)站開辟專欄釋義答疑。認(rèn)真組織開展人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)活動。 2014年12月底 是 在人社局網(wǎng)站開辟政策法律法規(guī)專欄，將涉及人力資源和社會保障工作的政策法律法規(guī)上傳到專欄之中，及時更新維護(hù)。利用國家憲法日集中宣傳，并向城鄉(xiāng)居民發(fā)放宣傳資料10萬份。
2 服務(wù)事項(xiàng)下移。將城鄉(xiāng)居民參保、職業(yè)技能鑒定、勞動就業(yè)咨詢、就業(yè)困難人員認(rèn)定、就業(yè)困難人員年檢、勞動保障監(jiān)察信息采集等勞動工作交由村居協(xié)理員完成，確保村民辦事不出村。撥付幫辦便民專項(xiàng)資金，為每個行政村配備一臺打復(fù)一體機(jī)，方便老百姓辦事。 2014年12月底 是
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略858字，正式會員可完整閱讀）……　
斷增強(qiáng)人社干部依法辦事的能力，進(jìn)一步提高人社部門依法行政的水平。 2014年
12月底 是 邀請市委黨校老師、法律法規(guī)專家為人社系統(tǒng)全體干部職工開展人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)活動3場次。
9 加大楊家沖創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度，確保年前入戶商戶超過70家，帶動就業(yè)350人。 2014年
12月底 是 楊家沖創(chuàng)業(yè)園入戶商戶已超過70家，帶動就業(yè)近400人。
10 建立返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員信息管理平臺，實(shí)施跟蹤服務(wù)，及時化解矛盾，促進(jìn)返鄉(xiāng)人員留得住、能就業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。加大返鄉(xiāng)人員培訓(xùn)力度，及時提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，年底完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2600人，培訓(xùn)合格率95%以上。 2014年
12月底 是 完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000多人，培訓(xùn)合格率100%。
11 啟動2014年度我市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生的摸底調(diào)查工作，建立相關(guān)臺賬。對離校未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生有針對性提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢等服務(wù)，確保今年我市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到60%。 2014年
12月底 否 完成了2014年度我市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生的摸底調(diào)查工作，并建立了臺賬。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)24場次，發(fā)放小額貸款3680萬元，提供政策咨詢等服務(wù)697場次，我市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到50%。
12 對我市級規(guī)模企業(yè)及工業(yè)園區(qū)新開工企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)，年內(nèi)培訓(xùn)500人以上。擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)層面，積極開展市場委托培訓(xùn)，力爭年內(nèi)培訓(xùn)完成城市客運(yùn)司乘人員400人。 2014年12月底 是 開展技能培訓(xùn)75場次，培訓(xùn)860人，已完成培訓(xùn)城市客運(yùn)司乘人員400人。
13 制定我市人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)方案。建設(shè)信息平臺，完成全市黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等6類人才數(shù)據(jù)的采集錄入、整理維護(hù)工作，做好信息庫的升級改造工作。 2014年
12月底 否 已制定方案，6類人才數(shù)據(jù)采集錄入初步完成、整理維護(hù)工作及信息庫的升級改造工作還在繼續(xù)。
14 修訂全市機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法，加強(qiáng)規(guī)范化管理。 2014年
12月底 否 已組織調(diào)研討論，完成初稿，待市政府研究后發(fā)文實(shí)施。
15 認(rèn)真開展各類人才評價鑒定工作，定期組織急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘和培訓(xùn)活動。 2014年
12月底 是 全年共為2300多名專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了評價鑒定，共組織急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘活動14次，開展培訓(xùn)活動20場次。
16 加強(qiáng)公務(wù)員教育管理工作，建立健全公務(wù)員治庸問責(zé)制度并組織實(shí)施。 2014年
12月底 是 公務(wù)員治庸問責(zé)制度已制定并組織了實(shí)施。
17 認(rèn)真組織開展農(nóng)民工工資清欠工作專項(xiàng)行動。建立清欠工作部門聯(lián)動機(jī)制，落實(shí)清欠包案工作責(zé)任制，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的切身利益。 2014年12月底 否 今年以來，共清欠拖欠工資2687.17萬元，涉及農(nóng)民工21814人。目前正按照市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門在建筑領(lǐng)域組織開展農(nóng)民工工資支付情況拉網(wǎng)式排查，及時消除隱患。
18 切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率，加大對用人單位違法行為的打擊力度。堅(jiān)持行政處罰和不良行為記錄相結(jié)合，規(guī)范施工企業(yè)用工行為。 2014年12月底 是 勞動合同簽訂率已達(dá)85%，堅(jiān)持行政處罰和不良行為記錄相結(jié)合，規(guī)范施工企業(yè)用工行為。
19 認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動人事爭議受案實(shí)現(xiàn)當(dāng)日申請當(dāng)日立案，并采用簡易審理方式和案外調(diào)解方式結(jié)案，結(jié)案率達(dá)到93%以上，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2014年12月底 是 勞動人事爭議受案已實(shí)現(xiàn)當(dāng)日申請當(dāng)日立案，并采用簡易審理方式和案外調(diào)解方式結(jié)案，結(jié)案率達(dá)到93%以上。
20 按照市委、市政府統(tǒng)一要求，清理清退吃空餉人員，規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)的超計(jì)劃臨時聘用人員，切實(shí)加強(qiáng)人事工作的規(guī)范化管理。 2014年12月底 是 系統(tǒng)清理清退吃空餉人員9人。
21 進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”報(bào)告制度，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)各單位“三公”經(jīng)費(fèi)支出管理，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)專題學(xué)習(xí)制度。繼續(xù)加強(qiáng)明察暗訪工作力度，進(jìn)一步強(qiáng)化上班工作紀(jì)律，優(yōu)化工作作風(fēng)。 2014年12月底 是 局機(jī)關(guān)修訂完善制度17項(xiàng)，系統(tǒng)“三公”經(jīng)費(fèi)較去年同比下降30%，全年共組織明察暗訪12次，印發(fā)通報(bào)8期。
22 利用櫥窗、簡板、宣傳單等多種方式在老城鎮(zhèn)新華村廣泛宣傳2014中央1號文件精神和黨的“三農(nóng)”政策，幫助該村建強(qiáng)支部，理清 ……（未完，全文共4769字，當(dāng)前僅顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員整改方案落實(shí)情況臺賬》）