市委領導在組織工作上的講話材料

目錄/提綱：……
一、堅持思想教育從嚴，認真抓好理論武裝
二、堅持干部管理從嚴，切實選好用好管好干部
三、堅持作風要求從嚴，形成作風建設新常態(tài)
四、堅持組織建設從嚴，突出重基層的導向
五、堅持責任落實從嚴，強化抓黨建主業(yè)
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市委領導在組織工作上的講話材料

這次全市組織部長會議，是市委決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議要求，回顧總結2014年工作，安排部署今年工作任務。
過去的一年，全市上下深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實黨中央國務院和省委省政府的一系列決策部署，全力推進經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設，從嚴抓好管黨、治黨、建黨工作，開創(chuàng)了“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的新局面。一年來，全市廣大干部群眾防驕破滿、拉高標桿，齊心協(xié)力、開拓奮進，推動**綜合實力邁上新臺階，城鄉(xiāng)面貌有了新提升，人民生活得到新改善，在“創(chuàng)新、轉型、升級”發(fā)展上取得了新的突破。博觀而約取，厚積而薄發(fā)。正是通過堅持不懈的奮斗、久久為功的努力，##在創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建國家森林城市等方面捷報頻傳；特別是，黨中央國務院作出建設長江經濟帶的重大戰(zhàn)略決策。
事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在人。過去的一年，各級黨委全面落實主體責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市相
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重要講話精神，關鍵是要全面準確把握講話的豐富內涵、思想精髓和精神實質，深刻理解和把握講話所貫穿的堅定理想信念、強烈責任擔當、真摯為民情懷、鮮明問題導向和科學思想方法，真正做到學而信、學而用、學而行。一要落實到忠誠信仰上，以此作為檢驗學習成效的首要標準。認真檢視思想靈魂、政治定力和在大是大非面前的實際表現(xiàn)，著力補精神之鈣、培思想之源。二要落實到嚴于律己上，認真踐行“三嚴三實”要求。今年，要按照中央和省委部署，在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，組織部門要提早謀劃、周密部署。三要落實到敢于擔當上，始終把責任銘記心中、扛在肩上。要自覺投身合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”的宏圖大業(yè)，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
第二，要改進方式，注重“四個結合”。學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，必須以嚴肅認真的態(tài)度、靈活有效的方法、科學完善的機制，切實提高學習成效。一要堅持全面學和專題學相結合，全面地而不是片面地、系統(tǒng)地而不是零散地去理解和領會，同時要結合工作實際，不斷拓展學習的廣度和深度。二要堅持反復學和跟進學相結合，在反復、深入學習的基礎上，第一時間學習習近平總書記最新發(fā)表的重要講話，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。三要堅持集體研討和個人自學相結合，既要組織好中心組學習、培訓輪訓、專題交流等集中性的學習教育，又要調動好黨員干部個人自學的積極性主動性。四要堅持帶動學和延伸學相結合，把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，作為各級黨委中心組的首要任務，黨委中心組成員要主動深入到黨員干部群眾中去，上講臺、講黨課、作輔導，推動學習由黨政機關向基層一線延伸，由領導干部向普通黨員干部延伸。
二、堅持干部管理從嚴，切實選好用好管好干部
全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。過去少數黨員干部出問題，一個重要原因就是在管理上失之于寬、失之于軟，標準不高、要求不嚴、監(jiān)督問責不到位。必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去，始終以嚴的措施和標準，選拔干部、要求干部、約束干部、管好干部。
一要從嚴選拔干部。堅持好干部“20字”標準，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。重點把好三關：第一，動議提名關。新修訂的《干部選撥任用工作條例》增加了“動議”這一章，把潛性環(huán)節(jié)顯性化。各級黨組織要對擬提拔任用干部的初步建議人選進行充分醞釀，認真考慮不同意見，防止帶病干部成為提名人選。要堅決破除各種潛規(guī)則，堅決堵住找門路、托關系的通道。對跑要的、托人說情的，一律不列為考察對象，并視情嚴肅處理；個人向組織推薦干部，必須按照規(guī)定，負責地寫出推薦材料并署名；對頂風違紀的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起。第二，考察考核關。組織人事部門要全面收集紀檢、審計、信訪、綜治等部門掌握的干部相關信息，提前做好研判；對考察中反映的重要問題線索，要真查細查，決不能趕時間、走過場。凡有疑點問題沒有查清的，一律暫緩提交研究。第三，程序步驟關。要按照干部管理權限，嚴格落實選拔任用的組織程序，任何一個該有的環(huán)節(jié)都不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉。
二要強化日常管理。既要選好干部，也要管好干部，切實防止“不出問題沒人管、出了問題才處理”的現(xiàn)象。要堅持抓早抓小，做到教育在先、預防在前。不斷完善領導干部述職述廉、年度考核、民主測評等制度，注重了解掌握平時情況，加強綜合分析研判。對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題，通過提醒談話、專項函詢、預警誡勉等方式，早打招呼、及時提醒。要堅持問題導向，敢于動真碰硬。對巡視、巡查、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，要主動核實、敢于查處，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。對為官不為現(xiàn)象，要加大治庸治懶力度。關于整治超職數配備干部問題，按照中央的要求，2016年9月底前必須消化超配的科級以上領導干部，2017年底以前完成所有超配干部的整治任務。這是一項硬任務，必須不折不扣完成。要堅持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。一個干部到底怎么樣，群眾最清楚、最明白。要暢通來信來電渠道，發(fā)揮好“12380”“12388”作用， ……（未完，全文共6451字，當前僅顯示2265字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委領導在組織工作上的講話材料》）