縣市場監(jiān)督管理局關(guān)于進(jìn)一步明確工作紀(jì)律的通知

目錄/提綱：……
一、考勤時(shí)間
二、考勤方式
（一）縣局辦公樓內(nèi)值班室工作人員與各基層工商所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤
三、考勤制度
（一）嚴(yán)格上下班簽到紀(jì)律，任何人不得補(bǔ)簽、代簽
（三）實(shí)行考勤備案制
四、請假規(guī)定
（二）各基層單位負(fù)責(zé)人因公因私外出的必須向縣局局長報(bào)告，并履行請假程序
（三）請事假的先使用年休假，超過年休假天數(shù)的視為事假
五、休假規(guī)定
（四）計(jì)劃生育假：對已婚女職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，
（八）年休假：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（一下簡稱年休假）
1、請年休假前需填寫《工作人員請假審批單》
3、將審批后的《工作人員請假審批單》報(bào)人事股備案
六、處罰規(guī)定
（一）工作人員遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，累計(jì)
（二）工作人員全年累計(jì)病、事假超過2個(gè)月的，按照
（三）工作時(shí)間非公務(wù)鎖門的，發(fā)現(xiàn)1次通報(bào)批評單位
（四）各基層單位負(fù)責(zé)人超越權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)1次通
（五）縣局不定期抽查工作人員考勤情況，與各基層單
（六）臨時(shí)工遲到早退累計(jì)10次以上、曠工累計(jì)5天以
七、組織機(jī)構(gòu)
……
**縣市場監(jiān)督管理局關(guān)于進(jìn)一步明確工作紀(jì)律的通知

各基層股、所、隊(duì)、協(xié)會：
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立市場監(jiān)管良好形象，現(xiàn)就工作紀(jì)律進(jìn)一步明確如下：
一、考勤時(shí)間
考勤簽到時(shí)間為上午8：00—8：30，晚上16：30—17：00（時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。早上有事無法及時(shí)進(jìn)行簽到的需向紀(jì)委書記請假，領(lǐng)導(dǎo)小組將對晚來人員進(jìn)行回查，凡有事請假晚來超過一小時(shí)的，視為曠職半天，連續(xù)一天未到崗的視為曠職一天。
二、考勤方式
（一）縣局辦公樓內(nèi)值班室工作人員與各基層工商所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。上班10分鐘內(nèi)，考勤人員立即將考勤表送至局監(jiān)察室備案，局機(jī)關(guān)簽到設(shè)在一樓值班室，各基層工商所簽到設(shè)在本
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略589字，正式會員可完整閱讀）……　
歲、女23周歲以上結(jié)婚的）可延至18天，雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
（二）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，給假5天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加天數(shù)。
（三）產(chǎn)乳假：女職工分娩可享受產(chǎn)假3個(gè)月，晚育者（晚婚年齡的9個(gè)月后生產(chǎn)者）可享受產(chǎn)假6個(gè)月：女職工分娩假結(jié)束后至孩子滿1周歲半前，可享受每天2次累計(jì)4小時(shí)的哺乳假。男職工配偶分娩可享受5天的護(hù)理假。
（四）計(jì)劃生育假：對已婚女職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，
按以下規(guī)定休假；放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假3天；結(jié)扎輸卵管的可休假20天；終止妊娠的，視情況可休假15至40天。
（五）探親假：對與配偶、父母不住在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假。已婚職工探望配偶每年給假1次，可享受30天假期；未婚職工探望父母每年給假1次，可享受20天假期；已婚職工探望父母每四年給假1次，每次享受20天假期。
（六）病假：由縣級（含）以上醫(yī)院出具診斷證明，連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織（干部）、人事部門備案：連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門審批，由同級組織、人力資源和社會保障部門備案。
（七）事假：原則上一年內(nèi)不得超過30個(gè)工作日，20個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織、人事部門備案；20個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以下、或因特殊情況超過30個(gè)工作日的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門審批，由同級組織、人力資源和社會保障部門備案。
以上五種假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
（八）年休假：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（一下簡稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假不影響婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假和計(jì)劃生育假，經(jīng)組織批準(zhǔn)，兩者可合并享受。
工作人員年休假需按照下列程序?qū)徟?br>1、請年休假前需填寫《工作人員請假審批單》。
2、按下列權(quán)限進(jìn)行審批：縣局工作人員年休假經(jīng)基層
單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)主管局長審核后，報(bào)縣局局長審批。
3、將審批后的《工作人員請假審批單》報(bào)人事股備案。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。各基層單位應(yīng)為每名職工安排年休假，具體休假的時(shí)間應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排，下列情況不應(yīng)安排工作人員年休假：
（1）每年的1月、11月、12月；
（2）每年例行的專項(xiàng)檢查和集中整頓工作期間；
（3）重大節(jié)假日前后半個(gè)月內(nèi)。
工作人員在上述三種情況下，確有特殊原因需要休假的，
需報(bào)縣局局長審批。
六、處罰規(guī)定
有下列情形之一的，按照以下規(guī)定處罰：
（一）工作人員遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，累計(jì)
3次遲到或早退視為曠職1天，全年累計(jì)曠職5天的，取消年終13個(gè)月工資。
（二）工作人員全年累計(jì)病、事假超過2個(gè)月的，按照
比例扣發(fā)13個(gè)月 ……（未完，全文共2602字，當(dāng)前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣市場監(jiān)督管理局關(guān)于進(jìn)一步明確工作紀(jì)律的通知》）