工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的主要做法
（一）加強宣傳引導(dǎo)，營造科技創(chuàng)新良好氛圍
一是舉辦職工科技創(chuàng)新報告會
二是舉辦科技創(chuàng)新政策宣講會
三是舉辦職工科技創(chuàng)新成果展
四是舉辦職工科技創(chuàng)新現(xiàn)場交流會
（二）上下聯(lián)動，搭建職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺
1、搭建培育平臺
2、搭建服務(wù)平臺
3、搭建競賽平臺
（三）整合資源，深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制
1、建立與科技協(xié)會的合作機制
2、建立榮譽激勵機制
3、建立專業(yè)技能與普及教育相結(jié)合的培訓(xùn)機制
二、開展職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的效果
三、進一步開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的思考
（一）開展主題活動，推動職工技術(shù)創(chuàng)新工作有效開展
（二）推動組建“職工創(chuàng)新工作室”，引領(lǐng)職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展建功立業(yè)
（三）注重“草根人才”的培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”
……
以職工技術(shù)創(chuàng)新為抓手
推動企業(yè)自主創(chuàng)新 提升企業(yè)競爭力
工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)研報告

企業(yè)自主創(chuàng)新是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式從資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是增強企業(yè)核心競爭力、在競爭全球化大背景下保持企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。推動企業(yè)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不僅是工會組織發(fā)揮作用、履行職責(zé)的有效載體,更是提高職工素質(zhì)、增強企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)營發(fā)展的重要措施和手段。
推動企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動是新時期工會融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要途徑。浦東新區(qū)總工會多年來始終堅持開展職工科技創(chuàng)新成果、先進操作法、合理化建議和科技創(chuàng)新英才、科技創(chuàng)新達人等評選活動，組織動員全區(qū)職工服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。川沙新鎮(zhèn)總工會按照新區(qū)總工會“重心下移、平臺搭建、服務(wù)企業(yè)、分類指導(dǎo)”要求，以職工技術(shù)創(chuàng)新為抓手，通過營造良好創(chuàng)新文化氛圍，搭建平臺、理順機制，推動轄區(qū)內(nèi)職工提高崗位技能、改善知識結(jié)構(gòu)，服務(wù)浦東二次創(chuàng)業(yè)。
一、工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的主要做法
川沙新鎮(zhèn)總工會結(jié)合工會職能和優(yōu)勢，
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勵職工科技創(chuàng)新活動的開展。如界龍集團制定了《界龍集團職工科技創(chuàng)新獎勵辦法》、《界龍集團職工科技創(chuàng)新的申報與獎勵》、《職工科技創(chuàng)新活動評審項目分類細則》等規(guī)章制度，成立了專業(yè)的評審小組，負責(zé)對職工科技創(chuàng)新材料的受理、監(jiān)督和跟蹤，做到職工申報科技創(chuàng)新獎勵項目有法可依、有據(jù)可查，申報流程和獎項評審?fù)该骰⒐_化、制度化。
2、搭建服務(wù)平臺。近年來，川沙新鎮(zhèn)將“提高職工（農(nóng)民工）素質(zhì)教育”列為實事工程項目。為進一步提高職工自主創(chuàng)新能力和崗位競爭能力，設(shè)立了“職工素質(zhì)教育”專項資金。每年由政府出資40萬元，用于開展職工技能培訓(xùn)、創(chuàng)新成果評比、展示以及創(chuàng)新人物評比獎勵等工作。同時，通過開展技師、高級技師摸底，從中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹勞動模范，建立了一支高技能人才隊伍。積極開展“名師帶高徒”活動，通過傳、帶、授，推動技術(shù)交流與協(xié)作，選樹一批“金牌工人”、“首席員工”等技能人才帶頭人，培養(yǎng)出了一批行業(yè)先進新人、上海市優(yōu)秀外來務(wù)工代表。
3、搭建競賽平臺。組織開展職工技能創(chuàng)新比賽，一是組織參加浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新、合理化建議、先進操作法成果和工人發(fā)明家、職工科技創(chuàng)新英才評選活動。自2007年來，每年向新區(qū)輸送優(yōu)秀創(chuàng)新項目和個人，累計62個項目和25名個人在新區(qū)獲獎。同時，積極組織企業(yè)負責(zé)人和職工參觀上海市科技節(jié)活動和浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新成果展。二是以勞動競賽、職工職業(yè)技能比武為載體，開展?fàn)幃?dāng)“創(chuàng)新達人”比賽，鼓勵廣大職工立足崗位爭創(chuàng)一流。先后舉辦了印刷模切工、水電維修、辦公自動化等專場技能比武、食堂員工烹飪比賽、駕駛員技能比賽，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范標(biāo)兵和創(chuàng)新型班組。
（三）整合資源，深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制
1、建立與科技協(xié)會的合作機制。依托川沙新鎮(zhèn)科學(xué)技術(shù)委員會
資源，進一步推進科普工作。完成科普示范信息教室、體驗館、圖書館、職工書屋等建設(shè)工作；號召企業(yè)積極參加科普日活動，定期組織各類職工科普活動，推動科普工作進企業(yè)、進園區(qū)；充分利用川沙新鎮(zhèn)科技活動周，開展科普知識競賽、“環(huán)保、節(jié)能”主題手工繪制展板比賽和電腦報制作比賽等活動，暢通了科普工作的渠道，拓展了科普工作的覆蓋面。
2、建立榮譽激勵機制。每年對獲獎的科技創(chuàng)新成果、科技創(chuàng)新個人進行獎勵。同時在每年的工會“五一”慶祝大會上，對工人發(fā)明家職工科技創(chuàng)新英才、職工技能領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊等予以表彰，對其中有突出表現(xiàn)的個人和團隊，優(yōu)先推薦參加市勞模（勞模集體）和新區(qū)先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體的評選。
3、建立專業(yè)技能與普及教育相結(jié)合的培訓(xùn)機制。近年來，新鎮(zhèn)總工會進一步完善“新鎮(zhèn)總工會-工會聯(lián)合會-企業(yè)工會”職工技能培訓(xùn)三級聯(lián)動機制，開展多層次、多門類、多樣化的培訓(xùn)，提高廣大職工的科技文化素質(zhì)和崗位技能水平。舉辦了近20類技能培訓(xùn)，共2500多人通過培訓(xùn)得到技能升級。同時，積極推動千名農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。目前已建立了58家農(nóng)民工學(xué)校，并利用此陣地開展各類培訓(xùn)，提高了農(nóng)民工的技能素質(zhì)和崗位競爭能力。各農(nóng)民工學(xué)校共開課122次，授課人數(shù)達9621人次，1817名農(nóng)民工通過培訓(xùn)獲得技能證書。
二、開展職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的效果
通過開展職工科技創(chuàng)新活動，很多創(chuàng)新科技項目實現(xiàn)了科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展培育了新的經(jīng)濟增長點。
如界龍集團公司率先推廣應(yīng)用CTP數(shù)字化工作流程，在印刷書刊、包裝企業(yè)中運用，獲國家財政部技術(shù)創(chuàng)新獎，在全國行業(yè)范圍內(nèi)起到了帶頭示范作用。目前企業(yè)已擁有3項發(fā)明專利，4項實用新型專利，18項專利通過受理，并有多項專利正在申請辦理中。其中“直接膠版印刷高檔彩色微型瓦楞板”被國家科技部等評定“國家級火炬項目”、“國家重點新產(chǎn)品”和“上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化百佳項目”。近3年，界龍集團共收到下屬企業(yè)申報的職工科技創(chuàng)新項目51項，其中41項通過評審小組認可，共計為集團爭取到了3000多萬元的業(yè)務(wù)產(chǎn)量；同時，有效利用和節(jié)約能 ……（未完，全文共4221字，當(dāng)前僅顯示2132字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)研報告》）