公司研討會發(fā)言稿：熱忱，我們的態(tài)度

公司研討會發(fā)言稿：熱忱，我們的態(tài)度

一個人成功的因素有很多，而熱忱卻始終如一地占了首位。一個企業(yè)，甚至一個國家百折不撓、屹立不倒其根本強大的力量來自于熱忱。
或許一個詞語可以給我以重擊——毅力，稍作思考，不難發(fā)現(xiàn)，沒有真正的熱情，何談毅力的恒久？熱忱是內(nèi)心的光輝—— —種熾熱的、精神的特質(zhì)深存于人的內(nèi)心。
每個企業(yè)最核心的要素莫過于“人”，而企業(yè)要發(fā)展，最首要重視的應(yīng)該是“人”的培養(yǎng)，而“人”的培養(yǎng)也就形成了文化，個人體現(xiàn)什么，那么企業(yè)和社會就展現(xiàn)什么，家庭、企業(yè)、社會只是個人體現(xiàn)的大、小總和。個人、團體能培養(yǎng)出熱忱，其報償必然是積極的行動、成功和快樂。
熱忱是發(fā)自內(nèi)心的力量，他看似平淡無奇甚至木訥呆萌，但大智若愚的故事早已不是什么新鮮事
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的路上設(shè)立了過于高難的桿，以至于很難收獲成功跨欄時的驕傲。反思，我是這樣的，其實我還沒有經(jīng)歷足夠的成長。我們都能肯定，比爾蓋茨他并不是一天成為曾經(jīng)的首富的。此刻，會不會有人在內(nèi)心里提醒我，如今早該向馬云致敬了。不管他們誰，也是我應(yīng)該尊敬和學(xué)習(xí)的榜樣，先不學(xué)他們怎么賺錢，先學(xué)他們?nèi)绾巫鹬厣�，熱愛我們的生活�?br>熱忱可以使我們在平凡的崗位上體現(xiàn)不平凡的價值。當(dāng)我對身邊朝夕相處的同事不斷加深了解，心中也就開始對他們肅然起敬。在研討會的當(dāng)天，楊飛銘部長提出，在我們的公司里應(yīng)該多一些對工作真正認真負責(zé)的同事。不過一句常過耳邊的話，以至于聽多少次也不一定能引起我的注意，卻道出了真諦。從公司小車駕駛員到安全部長的過程少不了一步一步去挑戰(zhàn)自己，解決困難，一步一步實現(xiàn)自己的目標(biāo)。從北川來到巴中奮斗立足的許從山部長，或許從一開始僅僅只是因為想要在巴中做好一份工作的同時照顧好家庭，但伴著交建一路過來，我發(fā)現(xiàn)的是他跟交建密切的關(guān)系，他的細致認真透露在每一個字里行間、標(biāo)點格式上，這些不是單純的依靠對工作負責(zé)能實現(xiàn)的，就像對自己的孩子，僅僅是擔(dān)任一個負責(zé)任的爸爸的頭銜和真正去關(guān)愛孩子的區(qū)別是很大的。有幾次閑聊間，同事聊起交建建立初期和現(xiàn)在的一些事情，不乏很多“不像以前”的感嘆，我想在建立初期更多體現(xiàn)的是他們?nèi)绾螣釔圻@個事業(yè)，如何迎難而上，如何一起經(jīng)風(fēng)歷雨，單純豪邁地踏浪而來，那是源于熱忱而綻放的激情！門衛(wèi)室張大叔經(jīng)年如一日，每晚在椅子上打盹直到第二天交班，除夕春節(jié)也不落下，食堂里的工作人員們，為上百號人做好每日三餐，保證營養(yǎng)、衛(wèi)生、安全，不斷地修改完善菜譜，盡善服務(wù)……等等，他們的敬業(yè)，在交建，隨處可見。凡是如此去認真投入過熱情的每一位，曾經(jīng)的勇往直前一定如在眼前！正是這股披荊斬棘的力量，使我們心靈單純不旁騖，升華成為凝心向上的企業(yè)力量。
方法之二：深入了解！
對工作具有熱誠的人，都是愉快地工作著。卡耐基在給他的同事茂瑞·莫休的一份備忘錄中，寫著：“第一，強迫自己采取熱忱的行動，你就會逐漸變得熱忱。第二，深入發(fā)掘你的題目，研究它、學(xué)習(xí)它，和它生活在一起，盡量搜集有關(guān)它的資料。這樣做下去就會不知不覺地使你變得更為熱忱。例如，我以前對于崇拜林肯并不熱忱，直到我寫了一本有關(guān)林肯的書以后才改變，現(xiàn)在我非常熱忱地崇拜他。華盛頓可能是和林肯一樣偉大的人物，但是我對他并不如我對林肯那樣崇拜，因為有關(guān)華盛頓的事我知道得并不太多。對于任何事情，只有在深入了解以后，你才會產(chǎn)生出熱情�！睂τ谄胀ǖ奈覀兒螄L不是一樣呢？就拿平常生活中的我們跟陌生的事務(wù)相處中也可略見一斑，不了解之前，可能因為我們平常的所見所聞去判斷事務(wù)的基本方向，如果加深了解的同時，真正的參與其中，與當(dāng)初我們 ……（未完，全文共2303字，當(dāng)前僅顯示1464字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司研討會發(fā)言稿：熱忱，我們的態(tài)度》）