在2015年市委工作會議上的主持講話（摘要）

目錄/提綱：……
一要比貢獻，看一看誰的付出更多
二要比擔當，看一看誰的干勁更足
三要比作風，看一看誰的狀態(tài)更佳
一要求體現(xiàn)在實際工作中，這就是我們機關(guān)作風建設(shè)要達到的結(jié)果
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在2015年市委工作會議上的主持講話（摘要）
（2015年7月23日）

一要比貢獻，看一看誰的付出更多。習近平總書記指出，領(lǐng)導干部要想真正在群眾心目中留下一點“影”、留下一點“聲”、留下一點印象，就要精心謀事、潛心干事，努力為人民群眾多作貢獻。從上半年情況來看，雖然全市經(jīng)濟發(fā)展保持了穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的態(tài)勢，但還是有一些指標沒有達到序時進度，這既有宏觀環(huán)境的客觀影響，也與少數(shù)單位、少數(shù)干部失責失位、無思無為有很大關(guān)系。大家捫心自問，對照發(fā)展新要求和群眾新期盼，是不是每個單位都立足本職，全心全意地去謀發(fā)展了？是不是每名干部都立足崗位，全心全力地去作貢獻了？當前，宿遷正處在收官“十二五”、謀劃“十三五”的關(guān)鍵時期，我們能否最終打好這場攻堅戰(zhàn)，為今后發(fā)展夯實基礎(chǔ)、贏得主動、搶占先機，關(guān)鍵就看誰的定力強、誰的辦法多、誰的貢獻大。全市每一名干部都要牢固樹立“一切結(jié)果看貢獻”的工作理念，不管身處哪個崗位、從事什么工作，
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、經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，我們有些干部做起了“老好人”，當起了“太平官”，一味強調(diào)依法辦事、依規(guī)辦事，而不愿結(jié)合實際創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新“三服務(wù)”舉措，常常表現(xiàn)為怕矛盾而不愿作為、怕出錯而不敢擔責、怕議論而不想做事，任由問題積累而不去積極化解，任其矛盾激化而不去靠前處理，缺乏勇于擔當?shù)募で椤⒏矣谪撠煹膽B(tài)度、迎難而上的責任。市委的態(tài)度十分鮮明，就是要嚴格按照“20字”好干部標準，大力培養(yǎng)選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人、選用那些解決問題有思路有辦法的人、選用那些敢為人先開拓局面卓有成效的人，選用那些勇于創(chuàng)新主動作為不計得失的人，為勇敢擔當?shù)母刹繐窝膭�，讓勇于擔當、敢于作為在宿遷蔚然成風。
三要比作風，看一看誰的狀態(tài)更佳。作風建設(shè)一直是我們攻堅克難、加快發(fā)展的重要法寶。宿遷不沿江、不靠海，之所以能夠取得后發(fā)快進、跨越攀升的發(fā)展業(yè)績，靠的就是干部的精氣神。省委羅書記反復強調(diào)，宿遷最大的成功就是“精氣神”。當前，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、經(jīng)濟下行壓力加大、各種風險挑戰(zhàn)增多的情況下，我們必須以更大的決心和勇氣，堅持不懈提振精氣神，千方百計保持好狀態(tài)，全力以赴完成年度各項目標任務(wù)。要進一步提升推動發(fā)展的作風，自覺加強理論武裝、加快知識更新、強化實踐鍛煉，深入研究做大做強實體經(jīng)濟、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、加快脫貧攻堅步伐等重點工作，開動腦筋謀劃新思路，放開手腳推出新舉措，著力解決“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”等問題，切實提高領(lǐng)導科學發(fā)展、做好群眾工作、駕馭復雜局面的能力水平。要進一步錘煉真抓實干的作風，牢固樹立實字當頭、干字為先的理念，堅持出實招、辦實事、求實效，大力倡導深入實際、深入基層、深入一線的工作作風，全面推行一線工作法、現(xiàn)場會辦制等行之有效的工作方法，不做表面文章、不玩數(shù)字游戲、不搞虛假業(yè)績，真正做到認識上求實、行動上務(wù)實、業(yè)績上真實。


咬定目標 真抓實干
確保全面完成年度各項工作任務(wù)
——在區(qū)委工作會議上的講話（節(jié)選）
（2015年7月24日）

要從嚴深化作風建設(shè)�？陀^地講，通過前期群眾路線教育實踐活動、“機關(guān)作風建設(shè)提升年”活動的開展，全區(qū)廣大黨員干部的精神面貌有了明顯的好轉(zhuǎn)。但是，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)一些作風頑疾“根深蒂固”，沒有從根本上得到“治愈”。有的干部遇到問題繞著走、躲著行，推諉扯皮，缺乏擔當?shù)木窈鸵庾R，處理問題相互“踢皮球”，致使問題長時間得不到解決。有的干部有令不行、有禁不止，公款旅游、工作日午間飲酒等問題仍然存在。有的干部紀律觀念淡薄，對值班制度、請銷假制度、重要事項報告制度、“四公開”制度等不以為然、執(zhí)行不到位。有的干部將工作與經(jīng)濟利益掛鉤，有利就辦，無利就推，不給好處不辦事，特別是一些日常工作，本來就是大家的份內(nèi)之事，卻要靠發(fā)獎金、給補貼來推動。有的干部熱衷于搞形式主義，凡事都要通過開會來解決，從開大會，到開小會，以會議貫徹會議，以文件落實文件。當然，有些時候，開會是必要的，下發(fā)文件加以強化也是必須的。但是，光是喊口號、講空話，會議一開了之，不強調(diào)貫徹落實，這樣的會議又有多大意義？這些問題看似不是什么大問題，但反映出我們一些干部長期“為官不為、懶政怠政”的工作作風，對這種“陳疾沉疴”，必須要下“猛藥”，從重從嚴處理。關(guān)于干部作風問題，我們幾乎是逢會必講，很多人卻是左耳朵聽、右耳朵冒，根本不當一回事。從“機關(guān)作 ……（未完，全文共2883字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2015年市委工作會議上的主持講話（摘要）》）