在績效考評工作培訓會上的講話

目錄/提綱：……
一、總結成績，分析問題，切實增強做好績效工作的責任感
一是經濟指標項和xx工作項扣分多
二是績差扣分是各城區(qū)中最多的
三是公眾評議得分最少
四是加分項優(yōu)勢不明顯
二、明確重點，掌握規(guī)則，全面做好2015年績效管理工作
（一）弄清指標，做到有的放矢
一是城區(qū)不再分組考評
二是考評指標項目增加
三是對各城區(qū)實行差異化考評
（二）適應規(guī)則，確保取得好成績
一是抓住加分項目
二是減少扣分因素
（三）落實整改，提高公眾評議考評的得分
三、強化領導、落實責任，著力提升績效管理水平
（一）要加強組織領導
（二）要強化督促檢查
（三）要形成工作合力
……
在績效考評工作培訓會上的講話

同志們：
今天，我們舉辦績效考評工作培訓班，主要目的是總結去年績效考評工作，分析當前形勢，部署今年的績效考評工作。剛才，在去年市績效考評中被扣分的幾個責任單位作了說明和表態(tài)，希望大家高度重視績效考評工作，切實擔負起責任，齊心協(xié)力推進各項工作任務落實。今天的培訓，我們邀請到了***來給大家講課，大家要認真學習，抓好落實。下面，我就做好今年的績效考評工作，講幾點意見：
一、總結成績，分析問題，切實增強做好績效工作的責任感
開展機關績效考評是加強機關行政效能建設、轉變干部作風的重要抓手。2009年以來，我單位每年績效考評工作都被市評為“優(yōu)秀”等次，這是城區(qū)各級各部門，包括在座負責績效工作的同志共同努力、辛勤工作
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略518字，正式會員可完整閱讀）……　
們的排名，套這個考評辦法，我們排不進一等行列。因此，2015年城區(qū)績效考評工作形勢不容樂觀。大家要共同努力。二是考評指標項目增加。2015年市考評城區(qū)新增加考評指標有：“創(chuàng)建國家節(jié)能減排財政政策綜合示范市工作目標考評”；“安全生產工作”；“ 人口和計劃生育工作”。新增的考評項目，責任單位要認真分析研究市考評目標要求和評分細則，有針對性的落實各項工作任務。三是對各城區(qū)實行差異化考評。城區(qū)各有一項單獨的考評指標，這是2015年度市考評城區(qū)指標與去年相比的一些變化。今年的考評框架和市的考評細則已經下發(fā)，各單位主要領導要去認真的研究，對本單位的指標任務和評分細則要了如指掌，并針對本單位的工作實際，認真分析，做到有的放矢，才能夠做到不丟分，拿高分。
（二）適應規(guī)則，確保取得好成績。一是抓住加分項目。今年獲獎加分設上限，最高為10分。創(chuàng)先爭優(yōu)加分不設上限。要爭取在創(chuàng)先爭優(yōu)的加分項上拿分。二是減少扣分因素。今年要加大經濟工作考評力度，從現(xiàn)在開始，績效辦要與各經濟部門一起研究分析原因，多想辦法，多與上級部門溝通協(xié)調，盡量避免因不完成指標任務而被扣分。同時各考評責任單位的領導，務必要高度重視，熟悉各項的評分細則，杜絕不必要的丟分。
（三）落實整改，提高公眾評議考評的得分。2014年度公眾評議丟分較多，今年我們要在加大對民生的投入的同時，還要強化社會公眾對機關作風效能的監(jiān)督。結合“領導干部下基層日”活動，加強對問題突出、群眾反映強烈的績效問題的整改落實，對分解到各單位的整改任務，績效辦、“兩辦”督查室要跟蹤督辦和執(zhí)行績效問責。要進一步加大對社情民意的調研工作，切實解決公眾提出的問題，落實好整改。
三、強化領導、落實責任，著力提升績效管理水平
（一）要加強組織領導。充分發(fā)揮績效管理領導小組的組織領導作用，加大面上工作的組織協(xié)調，定期召開會議，研究、分析、查找績效管理工作中存在的突出問題，提出解決的措施辦法，不斷完善績效管理的相關制度、規(guī)定及考核指標體系，指導績效辦開展績效管理工作。各考評責任單位要切實加強對績效考評工作的組織領導，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，具體工作有專人負責的格局。特別是各單位主要領導，要高度重視，親自過問，不要平時不注意、不問不管，到了年底考核被扣分了才著急。
（二）要強化督促檢查。績效辦要切實擔負起責任，堅持問題導向，加大對重點指標的考核力度，及時查找問題，分析原因，督促各單位采取有針對性的措施落實整改。要整合城區(qū)績效辦、城區(qū)“兩重兩問”辦、“兩辦”督查室的力量，組成聯(lián)合督查考評機制。確保城區(qū)績效考評各項工作順利開展。
（三）要形成工作合力。各單位要落實專門負責績效的工作人員，明確責任，認真 ……（未完，全文共2286字，當前僅顯示1453字，請閱讀下面提示信息。收藏《在績效考評工作培訓會上的講話》）