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績效培訓(xùn)工作總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2015/12/28 20:54:29

**縣績效培訓(xùn)工作總結(jié)

進(jìn)入十月份以來,**縣國稅局于10月9日認(rèn)真開展培訓(xùn)活動(dòng),著重對《績效管理實(shí)用手冊》《績效管理信息系統(tǒng)工單操作辦法(試行)》《績效管理信息系統(tǒng)逾期工單責(zé)任追究辦法》等三個(gè)績效管理文件進(jìn)行有效地學(xué)習(xí),全局52名干部參加了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),我局強(qiáng)化了全體干部的責(zé)任意識(shí),現(xiàn)將十月份我局培訓(xùn)工作簡單總結(jié)如下:
一是積極宣傳發(fā)動(dòng),注重績效聯(lián)動(dòng)。
個(gè)人績效管理工作涉及到每位干部職工,只有大家都以積極的心態(tài)接受工作,飽滿的熱情開展工作
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略362字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
方面,認(rèn)真學(xué)習(xí)東光等兄弟縣市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),通過積極溝通交流,為全局績效管理工作的開展指明了方向,鋪平了道路。另一方面,積極與干部職工交流,萬眾一心,群策群力。立足本局工作實(shí)際,通過多次組織研討會(huì),廣泛聽取干部職工意見建議,新制訂了《**縣國稅局工單預(yù)警制度》、《**縣國稅局逾期工單責(zé)任追究制度》,對制度方案不斷加以修改完善,將工作任務(wù)細(xì)化到每位干部職工,使每人肩頭有擔(dān)子、心頭有責(zé)任。
三是突出成效,嚴(yán)格落實(shí)考評。
在個(gè)人績效管理工作開展以來,該局領(lǐng)導(dǎo)再次強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格按照考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考評,要求各單位負(fù)責(zé)人靠實(shí)工作責(zé)任,嚴(yán)格把關(guān)審核,堅(jiān)決杜絕老好人思想、假大空行為,確保事事有著落、人人有擔(dān)當(dāng)?冃мk在日常督查過程中,對各單位上報(bào)的個(gè)人績效資料,通過實(shí)地察看、抽樣檢查等方式進(jìn)行核實(shí),對扣分項(xiàng)目、加減分項(xiàng)目嚴(yán)格對照相關(guān)指標(biāo)要求進(jìn)行賦分,充分體現(xiàn)了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的考評理念。同時(shí),通過定期召開反饋會(huì),將考評情況及時(shí)傳達(dá)到每位干部職工,讓大家知曉自己取得的工作成效和存在的不足短處,有效避免個(gè)人績效管理流于形式,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)到位。
四是著眼規(guī)范,注重管理引導(dǎo)。
個(gè)人績效管理工作的規(guī)范化,是保證其可持續(xù)開展的前提條件。該局在建立定期開展“回頭看”制度,要求績效辦每季對績效工作進(jìn)行一次回頭看活動(dòng),對績效工作推進(jìn)過程中逐漸顯現(xiàn)出的問題及時(shí)進(jìn)行整理,并召開專題會(huì)議,研究討論解決方案,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)逐步完善考評體系。通過剔除不合理指標(biāo),豐富加分項(xiàng)目,拓寬指標(biāo)覆蓋面等一系列措施,力求將績效管理工作更規(guī)范、更切合實(shí)際,增強(qiáng)績效管理的引導(dǎo)功能。10月份,我局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人績效管理考評工作的通知》,對個(gè)人績效管理工作進(jìn)行了規(guī)范說明,從而為持續(xù)提高工作水平鋪平了道路。
五是強(qiáng)調(diào)根本,提升稅收質(zhì)效。
在個(gè)人績效管理工作規(guī)范、科學(xué)、持續(xù)推進(jìn)的 ……(未完,全文共1600字,當(dāng)前僅顯示1017字,請閱讀下面提示信息。收藏《績效培訓(xùn)工作總結(jié)》
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