績效培訓(xùn)工作總結(jié)

**縣績效培訓(xùn)工作總結(jié)

進(jìn)入十月份以來，**縣國稅局于10月9日認(rèn)真開展培訓(xùn)活動，著重對《績效管理實(shí)用手冊》《績效管理信息系統(tǒng)工單操作辦法（試行）》《績效管理信息系統(tǒng)逾期工單責(zé)任追究辦法》等三個績效管理文件進(jìn)行有效地學(xué)習(xí)，全局52名干部參加了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我局強(qiáng)化了全體干部的責(zé)任意識，現(xiàn)將十月份我局培訓(xùn)工作簡單總結(jié)如下：
一是積極宣傳發(fā)動，注重績效聯(lián)動。
個人績效管理工作涉及到每位干部職工，只有大家都以積極的心態(tài)接受工作，飽滿的熱情開展工作
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方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)東光等兄弟縣市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過積極溝通交流，為全局績效管理工作的開展指明了方向，鋪平了道路。另一方面，積極與干部職工交流，萬眾一心，群策群力。立足本局工作實(shí)際，通過多次組織研討會，廣泛聽取干部職工意見建議，新制訂了《**縣國稅局工單預(yù)警制度》、《**縣國稅局逾期工單責(zé)任追究制度》，對制度方案不斷加以修改完善，將工作任務(wù)細(xì)化到每位干部職工，使每人肩頭有擔(dān)子、心頭有責(zé)任。
三是突出成效，嚴(yán)格落實(shí)考評。
在個人績效管理工作開展以來，該局領(lǐng)導(dǎo)再次強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格按照考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考評，要求各單位負(fù)責(zé)人靠實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格把關(guān)審核，堅決杜絕老好人思想、假大空行為，確保事事有著落、人人有擔(dān)當(dāng)�？冃мk在日常督查過程中，對各單位上報的個人績效資料，通過實(shí)地察看、抽樣檢查等方式進(jìn)行核實(shí)，對扣分項(xiàng)目、加減分項(xiàng)目嚴(yán)格對照相關(guān)指標(biāo)要求進(jìn)行賦分，充分體現(xiàn)了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的考評理念。同時，通過定期召開反饋會，將考評情況及時傳達(dá)到每位干部職工，讓大家知曉自己取得的工作成效和存在的不足短處，有效避免個人績效管理流于形式，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)到位。
四是著眼規(guī)范，注重管理引導(dǎo)。
個人績效管理工作的規(guī)范化，是保證其可持續(xù)開展的前提條件。該局在建立定期開展“回頭看”制度，要求績效辦每季對績效工作進(jìn)行一次回頭看活動，對績效工作推進(jìn)過程中逐漸顯現(xiàn)出的問題及時進(jìn)行整理，并召開專題會議，研究討論解決方案，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時逐步完善考評體系。通過剔除不合理指標(biāo)，豐富加分項(xiàng)目，拓寬指標(biāo)覆蓋面等一系列措施，力求將績效管理工作更規(guī)范、更切合實(shí)際，增強(qiáng)績效管理的引導(dǎo)功能。10月份，我局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)個人績效管理考評工作的通知》，對個人績效管理工作進(jìn)行了規(guī)范說明，從而為持續(xù)提高工作水平鋪平了道路。
五是強(qiáng)調(diào)根本，提升稅收質(zhì)效。
在個人績效管理工作規(guī)范、科學(xué)、持續(xù)推進(jìn)的 ……（未完，全文共1600字，當(dāng)前僅顯示1017字，請閱讀下面提示信息。收藏《績效培訓(xùn)工作總結(jié)》）