鄉(xiāng)黨委履行基層黨建工作職責(zé)的述職報(bào)告2015年度

目錄/提綱：……
一、履職工作特色及亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持“黨要管黨”，形成工作合力
二是堅(jiān)持“抓黨建促發(fā)展”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展
三是堅(jiān)持制度創(chuàng)新，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)
四是堅(jiān)持強(qiáng)基固本工程，強(qiáng)化工作保障
二、存在問題及原因分析
一是重視程度不夠
二是創(chuàng)新辦法不多
三是隊(duì)伍管理不嚴(yán)
一是對黨員干部的引導(dǎo)不到位
二是工作落實(shí)不到位
三是統(tǒng)籌謀劃不到位
三、下步工作思路和主要措施
一是落實(shí)主體責(zé)任
二是明確工作重點(diǎn)
三是強(qiáng)化工作保障
四是強(qiáng)化干部隊(duì)伍教育管理
……
鄉(xiāng)黨委履行基層黨建工作職責(zé)的述職報(bào)告2015年度

根據(jù)縣委要求，現(xiàn)將鄉(xiāng)黨委履行基層黨建工作職責(zé)、抓黨建工作情況報(bào)告如下：
一、履職工作特色及亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持“黨要管黨”，形成工作合力。堅(jiān)持黨建工作黨委負(fù)責(zé)制，鄉(xiāng)黨委書記對全鄉(xiāng)黨建工作負(fù)總責(zé)，黨委委員各司其職，責(zé)任明確。全年由鄉(xiāng)黨委書記主持召開的黨建工作會15次，黨委中心組集中學(xué)習(xí)12次，黨委書記和班子成員下村開展黨建指導(dǎo)調(diào)研20多次，給聯(lián)系點(diǎn)黨員上黨課23次，參加聯(lián)系點(diǎn)組織生活會12次。按照“一村一策”整頓治理祝井、大墩兩個(gè)軟弱渙散村黨組織，調(diào)整村書記1人，對3名履職不到位的村書記進(jìn)行約談。在全鄉(xiāng)23個(gè)村開展了履行基層黨建工作責(zé)任的述職評議、專項(xiàng)考核工作，并將考核結(jié)果與鄉(xiāng)村干部業(yè)績考核相結(jié)合，與績效工資相掛鉤，推動(dòng)村黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)。鄉(xiāng)黨委自覺做到凡會必安排黨建工作，凡事必
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制和黨員管理機(jī)制，以制度管人管事，提高黨員干部自身素質(zhì)和為民辦實(shí)事的能力。黨委書記率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，充分調(diào)動(dòng)黨委成員的積極性;完善服務(wù)機(jī)制，推行陽光服務(wù)、下村服務(wù)、貼心服務(wù)“三服務(wù)”機(jī)制；健全工作推動(dòng)機(jī)制，推行“日記載、周碰頭、月例會、季交流”工作制度，通過碰頭會、全體干部會等形式定期交流，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)；健全督查機(jī)制，采取督查和自查、明查和暗訪、集中督查和動(dòng)態(tài)跟蹤等相結(jié)合的方式，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況。針對部分干部作風(fēng)散漫、辦事拖拉疲軟的不良習(xí)慣，鄉(xiāng)黨委于年初重點(diǎn)推出了“慵懶散”專項(xiàng)整治、“三小風(fēng)”專項(xiàng)整治活動(dòng)，確保了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果真正落地生根，有力促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
四是堅(jiān)持強(qiáng)基固本工程，強(qiáng)化工作保障。按照“整村推進(jìn)”計(jì)劃，高標(biāo)準(zhǔn)完成三橋、楊店兩個(gè)村黨組織活動(dòng)場所建設(shè)。村級工作經(jīng)費(fèi)和村干部待遇明顯提高，鄉(xiāng)財(cái)政按照每村每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算并足額劃撥，村兩委正職年平均報(bào)酬達(dá)2.5萬元，其他兩委成員年平均報(bào)酬2.2萬元以上。村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，全鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)年收入2萬元以上的村達(dá)15個(gè)，其中10萬元以上的村2個(gè)。扎實(shí)開展了城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建和扶貧幫困活動(dòng)，謝河村在縣委組織部、縣交通局等縣直單位的幫助下，在全縣率先建成光伏發(fā)電項(xiàng)目，每年可為村集體增加收入6萬元，石井、蔡店等扶貧村面貌也有明顯改觀。加強(qiáng)涉農(nóng)資金監(jiān)管，收繳違紀(jì)金額6.7萬元，對6名情節(jié)較為嚴(yán)重的村干部分別給予了黨紀(jì)處理。在黨員發(fā)展上，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、數(shù)量關(guān)，強(qiáng)化黨員教育管理，大墩村申報(bào)成為我縣唯一的安徽省農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)。
二、存在問題及原因分析
一是重視程度不夠。黨委主要負(fù)責(zé)人和黨委成員平時(shí)大部分時(shí)間和工作精力都用在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展上了，考慮安排和具體抓黨建工作的時(shí)間偏少，有重經(jīng)濟(jì)輕黨建思想，認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，不像招商引資、拆遷征地等工作看的明顯，講起來重要，做起來次要，謀劃黨建工作深度不夠，力度不大。
二是創(chuàng)新辦法不多。對基層黨組織建設(shè)存在的老問題、出現(xiàn)的新情況考慮不多，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老套路，缺少破解之道和創(chuàng)新之舉。一些村兩委班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強(qiáng)，后繼泛人。如年齡超過60歲的村書記有4人、村主任2人，村班子平均年齡50歲以上的村有4個(gè)，對于超齡的村干部沒有拿出很好的措施加以解決，影響了村兩委的戰(zhàn)斗力。
三是隊(duì)伍管理不嚴(yán)。雖然制定了一系列的干部教育管理制度，但是執(zhí)行力弱，很多都是說在嘴上、掛在墻上，形同虛設(shè)。在鄉(xiāng)村干部中“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴(yán)重，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象依然存在，今年就有6名村干部因違紀(jì)行為受到組織處理。
反思存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因：一是對黨員干部的引導(dǎo)不到位。沒有將黨員干部的日常教育納入重要議事日程，存在重工作實(shí)績、輕思想管理，沒有把學(xué)習(xí)和個(gè)人思想改造相結(jié)合，存在工作、學(xué)習(xí)“兩張皮”現(xiàn)象。二是工作落實(shí)不到位。一方面我鄉(xiāng)沒有配備組織委員，人手短缺，沒有專人負(fù)責(zé)黨建工作，另一方面平時(shí)工作重部署、輕落實(shí)，對于黨建工作沒有持之以恒的抓嚴(yán)、抓實(shí)，有時(shí)以文件貫徹文件，以 ……（未完，全文共3304字，當(dāng)前僅顯示1669字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)黨委履行基層黨建工作職責(zé)的述職報(bào)告2015年度》）