縣級領(lǐng)導(dǎo)三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、踐行“三嚴三實”方面存在的問題
（一）在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律上不夠嚴、不夠?qū)?br>1、遵守政治紀律做得不夠堅決
2、遵守組織紀律做得不夠嚴格
3、貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)做得還不夠到位
一是思想認識還不夠到位
二是中央“八項規(guī)定”出臺后，要求改進作風(fēng)，提倡少開會、開短會，少講話、講短話
（二）在修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)上不夠嚴、不夠?qū)?br>1、嚴以修身還有差距
一是理論學(xué)習(xí)不夠自覺
二是聽取群眾意見缺乏耐心
三是自身修養(yǎng)有時放松
2、嚴以用權(quán)還有差距
一是對嚴以用權(quán)的重要性緊迫性認識不足
二是在嚴以用權(quán)上沒有始終做到警醒警惕和敏感敏銳
三是在落實嚴以用權(quán)要求上未養(yǎng)成良好的意識和行為習(xí)慣
3、創(chuàng)業(yè)要實還有差距
一是工作落實力度不夠
二是時間觀念不強
三是創(chuàng)新精神不足
4、做人要實還有差距
一是吃苦精神相對減弱
二是對分管部門干部員工關(guān)心不夠
三是對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面
（三）在落實黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”上不夠嚴，不夠?qū)?br>1、思想認識不到位
2、對分管部門工作人員監(jiān)督管理不到位
3、對分管部門嚴格考核不到位
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
1、理想信念有所松懈
2、宗旨意識有所淡化
3、黨性鍛煉有所不足
4、“總開關(guān)”擰的不緊
三、努力方向和整改措施
（一）補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬……
縣級領(lǐng)導(dǎo)“三嚴三實”專題民主生活會發(fā)言提綱

全縣“三嚴三實”專題教育活動開展以來，按照縣委的安排部署，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話，先后開展了嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)三個專題的學(xué)習(xí)教育，并通過召開座談會、下基層蹲點調(diào)研、談話談心、征求意見等多種方式，認真查擺自己的“不嚴不實”問題，形成了問題清單和整改清單，明確了今后的努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、踐行“三嚴三實”方面存在的問題
（一）在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律上不夠嚴、不夠?qū)崱?br>1、遵守政治紀律做得不夠堅決。大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時考慮問題追求短期效果和成績。政z-m感性不夠強，對分管部門黨員干部的教育不足，有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有的甚至隨聲附和，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見。
2、遵守組織紀律做得不夠嚴格。開展自我批評的力度不夠，雖然平時遵守黨的組織紀律，但是在實際行動中沒有以共產(chǎn)
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傾訴的機會。三是自身修養(yǎng)有時放松。作為一名黨員干部加強自身修養(yǎng)是必須做的功課。但深刻反思，自己強化自省修養(yǎng)做得還不夠，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對歪風(fēng)邪氣斗爭不夠，示范表率作用發(fā)揮不夠。
2、嚴以用權(quán)還有差距。一是對嚴以用權(quán)的重要性緊迫性認識不足。有時認為嚴以用權(quán)更多要求的是正職，對于副職來說，只要執(zhí)行好班子集體決策就行，沒有結(jié)合崗位職責(zé)全面認識嚴以用權(quán)要求。二是在嚴以用權(quán)上沒有始終做到警醒警惕和敏感敏銳。在用權(quán)的自我控制、自我約束、自我要求和自我完善上需要進一步提高，特別是沒有落實好習(xí)總書記落細落小、修枝剪葉和從諫從善如流的要求，沒有把小事、小節(jié)上升到嚴以用權(quán)的高度來思考對待，在持權(quán)用權(quán)的敬畏感和敏感性上有欠缺，經(jīng)常性打掃思想灰塵、祛除不良習(xí)氣、糾正不良言行的習(xí)慣還需要進一步養(yǎng)成。三是在落實嚴以用權(quán)要求上未養(yǎng)成良好的意識和行為習(xí)慣。在講紀律守規(guī)矩、講制度重程序上，還沒有形成良好的用權(quán)意識和行為習(xí)慣，逢會必講、逢事必提做得不夠。對分管部門約束控制、監(jiān)督檢查不夠，底線意識和紅線思維需要強化，嚴格按照上級要求執(zhí)行到位還有差距。
3、創(chuàng)業(yè)要實還有差距。一是工作落實力度不夠。對工作安排布置較多，下指標多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。這反映了自己的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入、群眾觀念不夠強等問題，總認為每一項工作都有主管部門去抓管，自己出主意、點點題，把主管部門管理好就可以了，不必每項工作都要親歷親為，缺乏深入實踐。二是時間觀念不強。比如當(dāng)天可以完成的事情，有時兩三天才完成。這是自己存在思想松懈，對自己要求不嚴的表現(xiàn)，也說明自己有時存在辦事拖拉懶散等不良習(xí)慣。特別是在遇到一些難以解決的困難和問題時，攻堅克難、下決心解決問題的力度不夠大，存在“拖一拖”、“等一等”的思想。三是創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。比如，平時對教育工作考慮不多，深入學(xué)校進行調(diào)研不夠，認為自己對教育工作是比較了解的，全縣的教育工作相對做得也是不錯的，但與先進縣市相比還有不少差距，與辦好人民滿意的教育相比做的遠遠不夠的，還需要下更大功夫。
4、做人要實還有差距。一是吃苦精神相對減弱。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回來縣里工作以后，在思想上自我約束有所放松，過去那種能吃苦的精神、肯吃苦的干勁、不怕吃苦的行動有所減弱。比如，剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回來縣里工作時，有過這樣的想法：自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了近二十年，回來縣里可以相對輕松一些了。心里想是輕松了，但并不輕松。二是對分管部門干部員工關(guān)心不夠。聽取分管部門領(lǐng)導(dǎo)意見多，聽取一般干部意見少，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部在一起談?wù)摼唧w工作多，與他們談心交流少，對分管部門工作人員思想狀況和生活情況了解不全面。比如，每日忙于事務(wù)性的工作，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，開會談的是工作，調(diào)研、現(xiàn)場辦公談的還是工作，很少與他們交談有關(guān)生活的話題，對他們的關(guān)心和關(guān)愛不夠。
三是對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面。工作中存在功利主義色彩，對上級負責(zé)多、對群眾負責(zé)少。有時產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)了講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，奉獻的精神有所退化。
（三）在落實黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”上不夠嚴，不夠?qū)崱?br>1、思想認識不到位。對落實黨風(fēng) ……（未完，全文共5304字，當(dāng)前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣級領(lǐng)導(dǎo)三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱》）