黨委班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上次民主生活會及教育實踐后續(xù)整改工作落實情況
二是從優(yōu)待警落實不夠
二、“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)
（一）修身不嚴方面
一是在學風方面存在一定問題
（二）用權(quán)不嚴方面
一是日常管理流于形式
二是在執(zhí)法過程中方法簡單，重管輕教
三是精神懈怠，動力不足
（三）律己方面存在問題
一是艱苦的意識有所淡化
二是辦公浪費現(xiàn)象仍然存在
三是自律不強，個別班子成員也存在遲到早退，作風散漫現(xiàn)象
（四）謀事不實方面
一是調(diào)查研究方面還存在一定問題
二是會議強調(diào)多，督促檢查少，想問題做決策時深度不夠
三是制度落實還存在一定問題
三是周五教育日落實不夠
四是對民警教育培訓力度不夠
五是對老同志特別是對退休老同志關(guān)心不夠
（五）創(chuàng)業(yè)不實方面
三是各大隊生產(chǎn)發(fā)展不均衡
（六）做人不實方面
二是求真務實的精神不夠
三是欠缺創(chuàng)新意識
三、存在“三嚴三實”問題的原因剖析
（一）理想信念有所缺失
一是精神追求弱化
二是理想信念淡化
三是權(quán)力觀有所偏離
（二）宗旨意識有所淡化
一是政績觀有所偏差
二是責任心有所缺失
三是存在官本位思想
（三）黨性修養(yǎng)有所放松
一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差
二是黨性原則不夠強
三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足
四是艱苦奮斗的本色有所退化
四、今后努力方向和整改措施
1、強化理論武器，不斷提高……
黨委班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料

自“三嚴三實”活動開展以來，我所黨委在市委的正確領(lǐng)導下，高度重視，周密部署，穩(wěn)步推進，深入開展“三嚴三實”專題教育，扎實做好了動員部署、學習教育和征求意見環(huán)節(jié)的各項工作，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的主題，緊密聯(lián)系思想實際，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，嚴肅查擺工作中存在的“不嚴不實”問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、上次民主生活會及教育實踐后續(xù)整改工作落實情況

上次民主生活會主要針對遵守黨的紀律和“四風”方面存在的問題，通過領(lǐng)導點，群眾提，自己找，對照群眾路線教育實踐活動54項專項整治工作，共查找出117個問題，整理歸納為37個問題，在民主生活會上，黨委及班子成員對所問題進行了認領(lǐng)、進行了原因剖析，列出清單，研究整改意見，并根據(jù)問題的難易程度與班子成員的分工，結(jié)合實際，制定了短期與中長期整改方案，在整改過程中，分解責任，分工到人，把整改事項分解到業(yè)務科室。形成由分管領(lǐng)導主抓，中層干部具體抓
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實際不夠緊密，不善于運用馬列主義或辯證觀念分析問題，認識問題，解決問題。二是服務基層還存在問題，個別班子成員公仆意識淡薄，群眾意識淡薄，仍然存在官僚主義思想，深入基層了解實際問題不夠，工作服務性、主動性不強。三是在大局意識方面存有差距，個別班子成員工作中或多或少存在有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向。

（二）用權(quán)不嚴方面

一是日常管理流于形式。日常管理制度逐步完善，但執(zhí)行力度不大，個別干部職工有退到早退、不規(guī)定著裝等現(xiàn)象；績效管理有待加強，有些干部職工有出工不出力，存在慷懶散現(xiàn)象。二是在執(zhí)法過程中方法簡單，重管輕教。在管理戒毒人中過程中，有以罵代教、以管代教、以罰代教等現(xiàn)象。三是精神懈怠，動力不足。有的班子成員不思進取，安于現(xiàn)狀，不愿意吃受累，出力動腦，不愿意深入思考計劃重大問題，滿足于現(xiàn)在的工作，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足，在面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型期間，責任意識、危機意識不強，創(chuàng)新精神、奉獻精神不夠，爭先創(chuàng)優(yōu)、跨越發(fā)展的沖勁不足。

（三）律己方面存在問題

一是艱苦的意識有所淡化。隨著生活與辦公條件不斷改善，個別班子成員在不知不覺中忘記了黨的艱苦奮斗優(yōu)良作風，在接待過程中有超范圍陪吃陪渴現(xiàn)象，還有少量浪費現(xiàn)象。二是辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。有離開辦公室不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)電腦等現(xiàn)象。三是自律不強，個別班子成員也存在遲到早退，作風散漫現(xiàn)象�；蛴型獬鲛k事不跟主要領(lǐng)導打招呼甚至有時有擅自離崗現(xiàn)象。

（四）謀事不實方面

一是調(diào)查研究方面還存在一定問題。雖然所里有領(lǐng)導聯(lián)系大隊制度、談話談心制度，但個別班子成員履職不夠全面，有是不參加分管部門安全形勢研判會、干部思想動態(tài)分析會。主動與民警談話談心少，溝通不足，接地氣不夠，對分管部門干部職工所思想動態(tài)了解不夠。二是會議強調(diào)多，督促檢查少，想問題做決策時深度不夠。關(guān)心基層少，對基層民警工作、生活。警福利待遇等問題關(guān)心不夠。在工作有以會議落實會議，以講話落實講話的現(xiàn)象。三是制度落實還存在一定問題。如安全制度、民警直接管理制度、輔料管理制度、工具管理制度、消防管理制度等，在例行檢查中多次檢出一些小問題，問題雖小，卻反映出一些問題，這與個別領(lǐng)導班子成員工作浮在面上，監(jiān)管力度不夠有較大關(guān)系。三是周五教育日落實不夠。有以休息、組織戒毒人員看電視代替教育現(xiàn)象。四是對民警教育培訓力度不夠。特別是對新入所民警沒有開展集中教育，導致新民警業(yè)務不熟，對防止_事件的產(chǎn)生、防范、擴大、處理等方法經(jīng)驗不足。五是對老同志特別是對退休老同志關(guān)心不夠。

（五）創(chuàng)業(yè)不實方面

一是創(chuàng)新發(fā)展觀念不強，思想固化，管理守舊，場所文化建設(shè)無明顯特色，在工作中有求過得去，不求過得硬的思想，個別班子成員對部門的依賴較強，深入調(diào)查指導工作不夠。二是理論創(chuàng)新不夠，全所在理論研究投入不夠，我所許多工作在全省已躍上先進行列，但理論研究與創(chuàng)新在全省排名不前。三是各大隊生產(chǎn)發(fā)展不均衡。對習藝生產(chǎn)項目引進方式有待改進，需要出臺獎勵政策，吸引來料加工項目，動員全所民警積極聯(lián)系有利于戒毒人員習藝勞動的項目，加強大隊之間人員、人才、技術(shù)交流，促使各大隊之間生產(chǎn)均衡發(fā)展。

（六）做人不實方面

一是有“老好人” 思想，在工作中不敢堅持制度、堅持原則，不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮，雖能夠做到自己不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子，講人情，有“只栽花不挑刺”的好人主義。二是求真務實的精神不夠。工作中存在追求形式，不重實效問題。有應付了事的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。在工作中有拈輕怕重，奉獻精神弱化現(xiàn)象，個別班子成員重名重利，只比條件，不比業(yè)績，不愿多做，不愿多管，有不求工作有突破，只求工作平平過的思想。三是欠缺創(chuàng)新意識。沒有充 ……（未完，全文共5898字，當前僅顯示2071字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料》）