單位領導班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、不嚴不實方面突出問題
（一）修身不嚴方面
（二）用權不嚴方面
（三）律己不嚴方面
（四）謀事不實方面
（五）創(chuàng)業(yè)不實方面
（六）做人不實方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識不牢固
（三）黨性修養(yǎng)還有差距
（四）政治紀律不嚴格
（五）責任使命意識不強
（六）民主集中制落實不到位
三、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想政治建設
（二）加強業(yè)務知識學習
（三）切實增強宗旨意識
（四）嚴守政治紀律
（五）突出干部隊伍打造
（六）抓好黨風廉政建設
（七）完善制度建設
……
單位領導班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料

按照中央、市委的部署要求，我局黨委采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征求意見。緊密結合**工作實際，逐條認真分析、主動認領。按照“四個必談、五個談透”要求，班子主要負責同志與班子成員談心，班子成員之間互相談心，班子成員分別與下屬單位負責人談心，認真查找領導班子在“三嚴三實”方面存在的問題。結合工作實際對照習近平總書記提出的“三嚴三實”要求進行深刻查擺，認真剖析，進一步明確了整改努力的方向，形成了領導班子對照檢查材料，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、不嚴不實方面突出問題

局領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和執(zhí)行黨的路線方針政策上，堅決與黨中央和市委保持高度一致。認真執(zhí)行中央、市委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令通暢，但也存在差距和不足：

（一）修身不嚴方面

一是理論水平需繼續(xù)提升。理論知識學習不夠積極主動、不夠深入系統(tǒng)，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，存在著理想信念是空洞說教的認識，認為看不見、摸不著、虛無縹緲。二是業(yè)務能力需更加充實。業(yè)務知識學習不
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八項規(guī)定上還有不到位的地方，在招商引資工作中存在對部分重大項目、重點企業(yè)的招商接待把關不嚴、接待標準較高的情況。三是艱苦樸素作風不夠。沒有筑牢防止享樂主義滋生蔓延的思想防線，吃苦耐勞精神有所退化，對鋪張浪費現(xiàn)象監(jiān)督管理不夠嚴格；堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的監(jiān)督管理機制需要進一步健全。四是廉潔自律意識不強。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，警惕性不高，請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清、正本清源。

（四）謀事不實方面

一是抓班子帶隊伍不嚴格。對黨的建設工作重視程度不高，對基層黨組織建設宏觀要求多、具體指導少。把主要精力集中在抓業(yè)務工作上，對黨建工作只是被動地去做，對黨建工作組織不力、抓得不緊，組織教育活動不經(jīng)常，黨組織生活制度落實不全面。如“三會一課”制度堅持得不好，抓得不實，流于形式，使得部分黨員干部對政治學習興趣不濃、思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化。二是工作作風漂浮，落實不力。表現(xiàn)在工作中缺乏“釘釘子”和認真精神，工作停留在嘴上、會議上、文件中，工作懸在半空中，督促不到位。有些工作重部署、輕落實，重督促、輕指導；出成績、有利益的工作積極主動，基礎性、困難大的工作上推下卸；部署安排工作時，存在重視召開會議、下發(fā)文件，忽視督促指導、全面推進，對實際效果關注得少。比如，全市放心糧油工程建設全覆蓋工作，推進力度不夠，會議開了、文件發(fā)了，但深入基層調(diào)查研究、全面及時地推進這項工作做得不好。三是調(diào)查研究不深不透。表現(xiàn)在領導班子成員普遍對調(diào)查研究的重要性認識不足，存在調(diào)查研究浮在面上、走馬觀花的問題。比如，領導班子成員大部分時間坐在辦公室聽匯報、打電話，深入一線了解情況、解決問題少；每次下基層到包幫村或聯(lián)系點時，首先是找村干部了解情況，與村干部接觸多，聽他們的匯報多，而與群眾面對面交流、直接聽他們的意見時候少，導致對基層情況掌握不全面。

（五）創(chuàng)業(yè)不實方面

一是改革創(chuàng)新力度不夠。思想還不夠解放，眼光還不夠開闊，存在求穩(wěn)為先、按部就班的心態(tài)，不能滿足**系統(tǒng)加快發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的要求；領導班子成員普遍更加注重“眼見功勞”的現(xiàn)實利益；沒有徹底改變傳統(tǒng)思路，還存在“等、靠、要”想法。二是工作落實抓得不夠。對規(guī)劃引導、目標計劃較為重視，工作方法、工作舉措等研究得不夠全面、不夠深入，實現(xiàn)路徑、實施步驟等抓得不夠精細、不夠具體，督促推進、考核問責等辦法還不夠多、手段還不夠有力；一些考核辦法制定上，由于缺乏有效的問責手段，考核激勵效果不佳。三是大局意識薄弱。表現(xiàn)在民主依法科學決策能力差，個別班子成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。比如，個別領導干部熱衷于抓一些費力小、見效快、眼前收益明顯的工作；在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題；沒有完善的干部培訓計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大。

（六）做人不實方面

一是責任擔當意識不濃。對群眾的實際困難和反映的問題，普遍存在被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。二是公職不公心。班子成員批評與自我批評的意識氛圍不足，在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情；奉行“好人主義”，有時為了維持整體的穩(wěn)定和諧，不愿得罪人，故意回避矛盾，對不合規(guī)矩的事情不管不問、對不講政治的言語姑息遷就。三是做事不夠?qū)嵲�。干事�?chuàng)業(yè)動機不實，有時過于計較個人得失；貫徹落實上級各項決策部署，將上級的方針政策與**系統(tǒng)的實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，缺乏主動性、創(chuàng)造性，導致工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，局領導班子對照黨章、對照廉政準則、對照“三嚴三實”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、廉政觀念幾個方面對產(chǎn)生問題的原因進行了深入分析。

（一）理想信念不堅定。思想是行為的先導，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行為與作風。局領導班子在“三嚴三實”方面存在這些問題，根本原因在于理想信念出現(xiàn)松動，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關擰得不緊 ……（未完，全文共6532字，當前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位領導班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料》）