消防支隊執(zhí)勤訓練管理教育工作階段性研析

目錄/提綱：……
一、以“持之以恒”為標尺，嚴抓執(zhí)勤備戰(zhàn)不松懈
二、以“精益求精”為要求，推進正規(guī)化管理不敷衍
三、以“擰成一股”為目的，整合專職力量不放棄
四、以“科技強警”為理念，加強信息化建設不含糊
一、支隊各類模擬訓練設施建設緩慢
二、執(zhí)勤崗位練兵工作開展實效不足
三、正規(guī)化建設推進緩慢
一是基層單位與相關業(yè)務科室缺少溝通，部分工作未能嚴格按照支隊的標準執(zhí)行
四、保安消防隊升級改造進度緩慢
五、中隊火場通信能力亟待加強
一是加快模擬訓練設施建設和鐵軍中隊創(chuàng)建力度
二是進一步加大對基層的正規(guī)化指導力度
三是強力推進政府專職隊建設和保安消防隊升級改造工作
四是全面推進119指揮中心改造工作，進一步規(guī)范火場通信秩序
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消防支隊執(zhí)勤訓練管理教育工作階段性研析

今年以來，支隊以滅火救援和執(zhí)勤訓練工作為主線，全力推進正規(guī)化建設，強化信息化服務實戰(zhàn)理念，不斷鞏固提高基層基礎建設水平，繼續(xù)深化崗位練兵活動。在全支隊官兵共同努力下，狠抓責任落實和序時推進，各項重點工作按年初目標穩(wěn)步推進�，F(xiàn)將半年工作開展情況匯報如下：
一、以“持之以恒”為標尺，嚴抓執(zhí)勤備戰(zhàn)不松懈
年初，支隊立足實際，積極引入量化考評機制，出臺配套的考核實施辦法，做到逐級評定、定期公開。自今年執(zhí)勤崗位練兵活動開展以來，支隊進一步細化完善機關、基層練兵方案，實施日訓練、周講評、月考核方法，嚴格落實獎懲激勵機制。堅持每月召開中隊長例會，對當前部隊管理教育和執(zhí)勤訓練工作進行點評，進一步加強分析研判，查漏補缺，夯實各項重點工作基礎。在中隊長例會過程中開展預案評比活動。今年3月，組織了“去冬今春” 執(zhí)勤訓練工作考核及體、技能比武競賽活動，在總隊去冬今春考核中取得優(yōu)異成績。4月，支隊
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標識等標準65項，司令部制作下發(fā)了正規(guī)化建設任務分解表，確立工作任務32項，實施半月通報制度，完成情況納入每月大隊主官考評。特別是以信息化主導實戰(zhàn)和利用消防云推進網(wǎng)格化以及標識化方面做出了有益的創(chuàng)新和探索，得到了李副總隊長和總隊司令部的一致肯定，鎮(zhèn)江、常州支隊紛紛派人前來學習借鑒正規(guī)化經(jīng)驗。9月還將在儀征召開推進部署會，力爭年內(nèi)除新營房建設任務外的各大隊正規(guī)化建設達標。
三、以“擰成一股”為目的，整合專職力量不放棄
進一步規(guī)范全市全市合同制消防員的管理，下發(fā)了《揚州市消防支隊合同制消防員管理暫行規(guī)定》，組織開展了合同制消防年終考評和等級評定，先后組織征召了兩批次合同制消防員，并開展集中培訓，取得了預期的效果。根據(jù)總隊要求開展了在防火崗位工作滿六年人員輪崗活動，編寫了《揚州支隊合同制消防員集訓教材》和《多種形式消防隊伍建設法規(guī)文件資料匯編》，發(fā)文調(diào)整了合同制消防員工資待遇，開展全市多種形式消防隊伍去冬今春考核，下發(fā)《2013年度全市多種形式消防隊伍執(zhí)勤崗位練兵訓練計劃》，提請市政府辦公室下發(fā)了《關于進一步加強全市多種形式消防隊伍建設的意見》，3月份在化工園區(qū)大隊召開了多種形式消防隊伍研討會，統(tǒng)一了全市多種形式消防隊伍調(diào)度指揮和通信的問題。5月下旬，在儀征大隊組織召開了全市多種形式消防隊保安消防隊升級改造現(xiàn)場會。為促進全市多種形式隊伍建設，支隊開通了多種形式消防隊伍建設網(wǎng)頁，為各單位經(jīng)驗交流和宣傳提供了平臺。
四、以“科技強警”為理念，加強信息化建設不含糊
今年以來，支隊嚴格貫徹落實總隊的工作要求，始終堅持“周密謀劃、深度應用、整合資源、細化分工”的建設思路，堅持深化建設與深度應用并舉的原則，本著服務實戰(zhàn)的理念，積極謀劃、周密部署，開展多項實質(zhì)性工作。3月支隊開展指揮中心改造工作，目前指揮中心第一階段改造工作已進入尾聲，7月初將啟動第二階段改造。給各中隊配備了POC對講語音手機，進一步確�；饒鐾ㄐ艧o盲點。4月給城區(qū)各中隊配備了包含行車記錄儀、導航等功能的“城際通”移動智駕系統(tǒng)，此項工作受到了總隊領導的表揚。5月組織召開移動執(zhí)法終端的集中采購會，并積極與公安部第三研究所對接，購買無線接入內(nèi)網(wǎng)數(shù)字證書，預計7月初可全面投入使用。
客觀總結(jié)和回顧司令部上半年工作，普遍存在困難和不足有：
一、支隊各類模擬訓練設施建設緩慢。這在一定程度上限制了部隊的訓練手段和實戰(zhàn)效能。中隊受訓練場地和訓練設施制約，各類滅火救援技能、操法科目訓練無法開展�；鶎庸俦姟Ⅲw素質(zhì)與“鐵軍中隊”所要求的還有一定的差距。在防消結(jié)合工作方面，大隊對中隊業(yè)務指導偏少，從基層反饋情況得知，中隊官兵目前缺乏基本的防火業(yè)務知識且不熟悉相應的檢查測試規(guī)范，且當前基層各項執(zhí)勤保衛(wèi)任務也相當繁重，每次去六熟悉、巡防、演練，只能停留在表面工作，應付了事，走馬觀花，有問題也發(fā)現(xiàn)不了，更不會檢查，基本流于形式。從基層反饋得知，目前各隊防護裝備損耗嚴重，不少中隊戰(zhàn)士個人防護裝備不齊全，不少器材維修時間過長，有的甚至了無音訊，帶病車輛常常也不能及時檢修到位，在一定程度上，給執(zhí)勤備戰(zhàn)工作造成了不利因素。
二、執(zhí)勤崗位練兵工作開展實效不足。從從去冬今春考核情況分析：一是寶應、邗江、景區(qū)等大隊執(zhí)勤崗位練兵抓得還不夠緊、不夠?qū)�，訓練開展不均衡，干部考核成績差距較大；二是中隊干部3000米長跑成績普遍較差，共有31名中隊干部參加考核，僅有11人達標，達標率僅有35%。三是各 ……（未完，全文共5263字，當前僅顯示1848字，請閱讀下面提示信息。收藏《消防支隊執(zhí)勤訓練管理教育工作階段性研析》）