公司黨支部書(shū)記2015年抓黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作情況
（一）堅(jiān)持以上率下，強(qiáng)化合理推動(dòng)
（二）抓作風(fēng)建設(shè)，突出抓好“五個(gè)加強(qiáng)”
一是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)
二是加強(qiáng)思想行為轉(zhuǎn)變
三是加強(qiáng)落實(shí)“雙培”制度，促進(jìn)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨支部工作見(jiàn)實(shí)效
（三）豐富活動(dòng)載體，激發(fā)工作活力
四是開(kāi)展“典型引路”活動(dòng)
二、存在的主要問(wèn)題及原因分析
一是研究黨建活動(dòng)開(kāi)展不夠
二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格
三是支部建設(shè)有待加強(qiáng)
四是密切聯(lián)系群眾不夠
一是正確的政績(jī)觀有偏差
二是黨建工作沒(méi)有完全形成有效的責(zé)任機(jī)制
三是基層引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出
四是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，下基層堅(jiān)持不夠
三、下一步的工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)
二是加大作風(fēng)建設(shè)力度
……
2015年黨組織書(shū)記抓黨建工作述職報(bào)告

2015年，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與本部黨支部支委一班人立足崗位，創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)本部黨建工作，取得了一定成效。現(xiàn)述職如下：
一、履職工作情況
（一）堅(jiān)持以上率下，強(qiáng)化合理推動(dòng)。我十分注重支委班子成員的思想和行動(dòng)，堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為黨的建設(shè)的頭等大事來(lái)抓。主持召開(kāi)4次支委會(huì)、10次黨員大會(huì)，及時(shí)解決服務(wù)型黨組織建設(shè)創(chuàng)建中存在的突出問(wèn)題，研究確定了“圍繞學(xué)習(xí)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路。在發(fā)展黨員、黨員民主評(píng)議、評(píng)優(yōu)評(píng)先等熱點(diǎn)問(wèn)題上，自覺(jué)做到公平公正，以良好的形象贏得了員工的信任。2015年黨支部有2名發(fā)展對(duì)象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，確定2名入黨積極分子。加強(qiáng)“四強(qiáng)”專題教育研討活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到位。截至目前，召開(kāi)“四強(qiáng)”
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略561字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
問(wèn)題及原因分析
一是研究黨建活動(dòng)開(kāi)展不夠。雖然本部黨員隊(duì)伍整體先進(jìn)性突出，工作講敬業(yè)講奉獻(xiàn)，但面對(duì)新形勢(shì)下做好本部黨建工作的新要求，如何調(diào)動(dòng)黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點(diǎn)，進(jìn)行深層次探索和創(chuàng)新研究不夠。
二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)決策和制度的落實(shí)情況缺乏有效的督促檢查，往往有布置、無(wú)落實(shí)。該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，該落實(shí)的決策制度落實(shí)不力，致使集團(tuán)公司一些規(guī)定和制度沒(méi)有完全執(zhí)行到位。
三是支部建設(shè)有待加強(qiáng)。對(duì)黨員經(jīng)常性教育、政治學(xué)習(xí)等應(yīng)結(jié)合集團(tuán)本部實(shí)際，使思想政治工作變務(wù)虛為務(wù)實(shí)。但在實(shí)際工作中開(kāi)拓進(jìn)取、迎難而上的勁頭不足。
四是密切聯(lián)系群眾不夠。通過(guò)“四強(qiáng)”專題教育，支部班子成員到基層一線調(diào)查研究指導(dǎo)工作的力度加大，但還沒(méi)有真正把密切聯(lián)系群眾提升到牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和群眾路線的政治高度進(jìn)行認(rèn)識(shí)，特別是我本人真正傾聽(tīng)黨員、一線員工的意見(jiàn)和建議不夠，交流不多。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是正確的政績(jī)觀有偏差。在想問(wèn)題、做決策、辦事情時(shí)。沒(méi)有完全做到從集團(tuán)公司本部發(fā)展的實(shí)際出發(fā)、從符合員工的期待出發(fā)；沒(méi)有很好地解決我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題。抓支委班子帶黨員隊(duì)伍的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)自己作為本部黨支部黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位存在模糊認(rèn)識(shí)。二是黨建工作沒(méi)有完全形成有效的責(zé)任機(jī)制。盡管制定了一些規(guī)章制度，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，制定的制度與新時(shí)期黨建工作還不相適應(yīng)。同時(shí)在抓責(zé)任落實(shí)上有欠缺，考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制等制度還不完善，問(wèn)責(zé)不到位，獎(jiǎng)懲不明顯，導(dǎo)致責(zé)任不落實(shí)，工作抓不實(shí)，急需制定和完善新的黨建工作制度。三是基層引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出。由于支委委員均身兼數(shù)職，沒(méi)有更好地協(xié)調(diào)好黨建和經(jīng)濟(jì)工作之間的關(guān)系。因而對(duì)黨建工作投入的精力少，破解困難和障礙的方法不多，有時(shí)存在畏難情緒。缺乏抓工作落實(shí)的韌性，沒(méi)有做到抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)。四是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，下基層堅(jiān)持不夠。對(duì)照“四強(qiáng)”干部標(biāo)準(zhǔn)，“強(qiáng)”的力度不大，“強(qiáng)”尺度不夠，調(diào)查研究浮于表面，調(diào)而不研，研而不深。沒(méi)有牢固樹(shù)立群眾觀念，謀事方法不多、思路不寬。習(xí)慣于常規(guī)套路，與一般員工、黨員溝通交流少，特別是與子公司年輕、新入職的員工一起在黨群工作方面交流不夠，沒(méi)有把員工滿不滿意、贊不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
三、下一步的工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。牢固樹(shù)立抓好本部黨支部“黨建第一負(fù)責(zé)人”的責(zé)任意識(shí)，按照有計(jì)劃、分層次、抓重點(diǎn)、重實(shí)效的要求，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。緊密聯(lián)系本部工作實(shí)際，建立健全黨建工作責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，改進(jìn)完善黨員星級(jí)化管理考核體系。切實(shí)用黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，著力把全會(huì)精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的工作、加強(qiáng)黨的建設(shè)的具體思路和措施，為助推集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障和持續(xù)動(dòng)力。
二是加大作風(fēng)建設(shè)力度。按照“四強(qiáng)”專題教育支部班子和個(gè)人整改清 ……（未完，全文共2476字，當(dāng)前僅顯示1573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書(shū)記2015年抓黨建工作述職報(bào)告》）