黨委組織部中心組2016年第一次學(xué)習(xí)會發(fā)言稿(共4篇)
深刻領(lǐng)會全會精神 聚焦主責(zé)主業(yè)履職
通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中紀(jì)委六次全會上的重要
講話和全會工作報告,使我們提高了認(rèn)識、增強了信心。一是進(jìn)一步加深對反腐敗形勢判斷的理解,增強了使命感。習(xí)近平總書記指出,
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢“依然嚴(yán)峻復(fù)雜”、“反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成”,全黨同志要樹立四個“足夠自信”。習(xí)近平總書記的講話使我們清醒認(rèn)識到,“反腐敗是黨心民心所向,是一場輸不起的斗爭”,必須充分認(rèn)識新形勢,切實增強“_必先治黨,治黨必須從嚴(yán)”的政治自覺,增強做好工作的使命感,堅定決心,創(chuàng)新工作,主動適應(yīng)發(fā)展新常態(tài),在新常態(tài)下有新作為。二是進(jìn)一步加深對反腐敗堅定決心的理解,增強了責(zé)任感。習(xí)近平總書記鮮明提出“兩個不變”,強調(diào)要堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,使管黨治黨真正從寬、松、軟走向嚴(yán)、緊、硬;強調(diào)今年紀(jì)檢查處的“重中之重”等。這些充分彰顯黨中央反腐的旗幟更加鮮明、態(tài)度更加堅決,今后管黨治黨、反腐敗斗爭只能越來越嚴(yán)。我們必須緊密結(jié)合自身實際對黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行深入思考,認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點,全力種好“責(zé)任田”。三是進(jìn)一步加深對今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的理解,增強了緊迫
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好工作。作為派駐監(jiān)督機構(gòu),要找準(zhǔn)定位、厘清職責(zé)、攥緊拳頭,聚焦主業(yè),著眼中心任務(wù)、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。特別要按照傅興國同志在全區(qū)組織部長會議上的講話要求,圍繞組織工作的中心任務(wù),加強思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè),突出重點做好工作。要重點圍繞市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,配合做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作,確保換屆風(fēng)清氣正。要運用和把握好新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作“四種形態(tài)”,創(chuàng)新理念,改進(jìn)方法,有效履行好職責(zé);要認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”,制定主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單,同時探索建立各崗位“風(fēng)險清單”,做到情況明、數(shù)字準(zhǔn)、責(zé)任清、工作實;堅持以問題為導(dǎo)向,加強制度建設(shè),及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?br>
防微杜漸 加強干部監(jiān)督工作
習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委六次全會上強調(diào):“要強化黨內(nèi)監(jiān)督,確保黨內(nèi)監(jiān)督落到實處,見到實效”。在全面建成小康社會、四個全面戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念的大背景下,實現(xiàn)宏偉藍(lán)圖,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人。組織部門干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容,應(yīng)聚焦選人用人和日常管理監(jiān)督,把嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護結(jié)合起來,突出抓早抓小抓預(yù)防抓經(jīng)常,咬耳扯袖、紅臉出汗,及時提醒,及時糾錯,防微杜漸,防患于未然。為干部健康成長服務(wù),為大局服務(wù),為預(yù)防干部“帶病提拔”服務(wù)。
一是運用好提醒函詢誡勉措施。這是促進(jìn)干部健康成長的有效措施,應(yīng)堅持從嚴(yán)要求,把紀(jì)律挺在全面,防止小毛病演變成大問題。去年《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》印發(fā)后,全區(qū)各級組織人事部門開展提醒函詢和誡勉1080人次,發(fā)揮了積極作用。市、縣(區(qū))、區(qū)直單位組織人事部門,可結(jié)合日常管理監(jiān)督、集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、
民主生活會、年度考核、巡視、審計等工作,對近幾年信訪舉報等情況進(jìn)行匯總梳理,按照干部管理權(quán)限,對反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、
工作作風(fēng)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題,可采取雙向約談、任職談話、日常談話談心等方式,及時對干部進(jìn)行提醒函詢誡勉,有則改之,無則加勉,對存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理、早打“預(yù)防針”,發(fā)揮好“凈化器”的作用。此項工作有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守b_m紀(jì)律。
二是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。抓好如實填報、深入核查、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié),進(jìn)一步完善查核機制,重點抽查堅持“凡提必核”,隨機抽查按10%比例進(jìn)行,具體操作中堅持公平公正,一碗水端平,一把尺子量到底。今年重點查核頻率從過去的每月1至2次增加到每月3次,對換屆擬繼續(xù)提名人選全部核查、提前核查,全面做好服務(wù)工作。扎實做好如實填報、審核、匯總綜合等工作,對抽查核實結(jié)果存在漏報瞞報的,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和制度進(jìn)行處理。
三是深化專項整治。深入開展“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”等專項整治。按照全區(qū)組織部長會議精神,對超職數(shù)配備干部問題,繼續(xù)堅持預(yù)審?fù)▓笾贫,各市、縣(區(qū))、區(qū)直部門單位要抓緊消化整改,在今年9月底前必須完成副處級以上超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)整改任務(wù),12月底前必須完成“一刀切”退二線問題整改消化,嚴(yán)格按“三定”方案規(guī)定的職數(shù)職級配備干部。會同自治區(qū)紀(jì)委整治少數(shù)公職人員投資辦企業(yè)問題。
四是完善監(jiān)督機制。建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng),匯總紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪、審計、巡視、法檢等職能部門的有關(guān)監(jiān)督信息,有效防止干部“帶病提拔”。認(rèn)真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》,使干部任用過程可追溯、可倒查。完善“12380”舉報受理制度,健全完善“干部特別監(jiān)督檔案”,充分發(fā)揮社會監(jiān)督、y論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用,建立舉報信息統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析制度。同時,從嚴(yán)從實加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督。利用媒體和手機短信平臺,加大宣傳,對違反換屆紀(jì)律的,嚴(yán)格問責(zé),發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。暢通12380等舉報渠道,重視網(wǎng)l監(jiān)控和督辦,加大通報曝光力度,始終保持高壓態(tài)勢,確保換屆風(fēng)清氣正。
五是借力助力巡視審計工作。積極主動參與巡視、審計工作,這兩年借力巡視工作,對選人用人工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)了不少問題。去年對8個縣(區(qū))發(fā)現(xiàn)的選人用人問題及時進(jìn)行通報,今年將繼續(xù)跟進(jìn),及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。同時組織對部分廳局和縣(區(qū))整改情況進(jìn)行“回頭看”。重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計,開展離任審計,加大任中審計,推行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同步審計,堅持審計結(jié)果向部務(wù)會
匯報制度,界定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任和直接責(zé)任,運用好審計結(jié)果。
六是加強自身建設(shè)!按蜩F需先自身硬 ……(未完,全文共6776字,當(dāng)前僅顯示2379字,請閱讀下面提示信息。
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