人保公司思想政治工作先進單位申報材料

目錄/提綱：……
一、以踐行黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，全面加強思想政治工作
一是認真組織學(xué)習(xí)討論，確保黨的群眾路線教育實踐活動入腦入心
二是加大宣傳推動力度，多種方式營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍
三是深入基層一線，實際解決基層呼聲較高的問題和困難
二、堅持把以人為本作為工作重點，努力打造積極向上的企業(yè)文化
一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做得人心的事
二是換位思考，做暖人心的事
三、以服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展為著力點，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵
一是解放開拓思想，激發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展活力
二是嚴格程序_，提升科學(xué)決策水平
三是完善崗責(zé)體系，強化工作執(zhí)行能力
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中國人民人壽保險股份有限公司**省分公司思想政治工作先進單位申報材料

中國人民人壽保險股份有限公司**省分公司（以下簡稱**省分公司）是中國人民人壽保險股份有限公司在川分支機構(gòu)，于2007年1月16日正式開業(yè)，主要經(jīng)營人壽險、健康險、意外險。**省分公司現(xiàn)有勞動合同制員工1301人（其中勞動合同內(nèi)勤409人、勞動合同外勤676人），保險營銷員15000余人，全公司共有黨員226人，下設(shè)20個黨支部。目前，**省分公司已在全省開設(shè)中心支公司18家，縣支公司69家、營銷服務(wù)部16家，基本覆蓋了**主要經(jīng)濟區(qū)域，逐步形成了“以成都為龍頭，以重點地市為中堅，以經(jīng)濟發(fā)達縣份為觸角”的三位一體的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
長期以來，**省分公司秉承“人民保險 服務(wù)人民”的建司宗旨，把思想政治工作作為激發(fā)干部職工工作動力、支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，依托人保平臺、服務(wù)社會大眾，以跟進中央大政方針政策為方向，以
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度，多種方式營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。為做好對廣大員工的宣導(dǎo)發(fā)動工作，吸引員工積極參與到黨的群眾路線教育實踐活動中來，我們通過編發(fā)實踐活動信息�？�、制作宣傳展板等方式，及時報告工作進展，及時報送活動各階段信息，并指定專人負責(zé)各機構(gòu)的群教活動聯(lián)系、通報工作，對接信息報送和聯(lián)系溝通工作，力爭在各中支機構(gòu)掀起全員參與群眾路線實踐活動的新熱潮。2014年至今，省公司共編發(fā)《教育實踐活動信息專刊》18期，對黨中央及集團公司、總公司黨委群教活動最新動向、省公司黨委工作安排和各機構(gòu)實踐活動最新進展等情況進行通報，宣傳，讓廣大干部員工更加直觀的感受到黨的群眾路線實踐活動開展以來的新變化、新氣象，進一步堅定了廣大干部員工的理想和信念。
三是深入基層一線，實際解決基層呼聲較高的問題和困難。由省公司黨委班子牽頭，分片區(qū)對機構(gòu)進行走訪調(diào)研，深入了解基層的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，以及基層員工的思想動態(tài)。在走訪過程中綜合整理出反映較為集中的意見22條，由省公司黨委班子牽頭，定點定人進行專項追蹤，限時限期進行專項整改，特別是針對機構(gòu)費用緊張、隊伍建設(shè)和后備干部儲備不足等關(guān)系公司長遠發(fā)展的重大問題，專門召開總經(jīng)理辦公會進行研究討論，在制度設(shè)計、工作部署等方面做出具體安排，從源頭上對這些問題進行整治、解決。如：針對后備干部儲備不足的情況，公司制定出臺《交流輪崗管理辦法》，從公司內(nèi)部選拔人才，到基層進行鍛煉，為基層注入新的活力；為進一步提升干部選拔、任用的透明度，公司還對原有的干部任職公示制度進行了修改完善，在公司內(nèi)部營造“能者上、庸者下”的選人用人機制。這些工作方式的改進，工作制度的出臺，為公司帶來了一股新的風(fēng)氣，進一步激勵了廣大干部員工干事業(yè)、謀發(fā)展的信心和決心。
二、堅持把以人為本作為工作重點，努力打造積極向上的企業(yè)文化
思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地發(fā)揮職工潛能，才能快速提高工作效率和質(zhì)量，從而不斷提升企業(yè)核心競爭力。公司黨委積極支持職能部門、基層黨支部和群團組織協(xié)同開展各具特色的工作和活動，實現(xiàn)了資源共享、平臺共建，為建設(shè)和諧企業(yè)提供了有力的保障。
一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做得人心的事�！捌渖碚涣顒t行；其身不正，有令不行”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，凡是要求別人做到的，自己首先做到。在用人方面，選拔和任用有能力、會干事、有才學(xué)的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)方面，定期做述職述廉報告，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，落實“一崗兩責(zé)”。認真組織黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。
二是換位思考，做暖人心的事。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，系統(tǒng)地改善和重建職工對企業(yè)發(fā)展的心態(tài)和信念，通過采取案例教育、走訪座談等形式，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，做好理順情緒、化解矛盾工作。始終把為干部職工解決實際困難，全心全意為干部職工辦實事、辦好事作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，堅持給公司員工過生日生日、大力開展“送溫暖”活動，積極參與社會公益活動，增強全體職工的歸屬感和自豪感。尤其在穩(wěn)步提高職工收入水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果方面做了大量工作，近年來確保職工收入保持8%左右的穩(wěn)定增長。
由于工作業(yè)績突出，**省分公司遂寧中心支公司榮獲“2011- ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請閱讀下面提示信息。收藏《人保公司思想政治工作先進單位申報材料》）