縣工商和質(zhì)監(jiān)局機關(guān)考勤管理辦法

縣工商管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)考勤管理辦法

第一章 總 則
第一條 為進一步加強規(guī)范管理，改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，依照《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員紀律處分條例》，結(jié)合縣局機關(guān)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于**縣工商管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局全體干部職工。
第三條 縣局成立考勤工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由監(jiān)察室、辦公室、人事股、財務股負責人組成。人事股負責備案管理，并把考勤結(jié)果作為年度考核、評先評優(yōu)、提拔和干部使用的重要依據(jù)；辦公室負責提供考勤數(shù)據(jù)；財務股負責兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰；監(jiān)察室負責匯總、監(jiān)督、公示考勤結(jié)果。
第二章 出 勤
第四條 工作日機關(guān)全體工作人員必須堅持按時上、下班，工作時間不得擅自脫崗，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。作息時間遵照縣政府規(guī)定執(zhí)行。
第五條 嚴禁工作時間內(nèi)炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視劇、看網(wǎng)絡小說，原則上不得鎖門辦公，當天任務當天完成。
第三章
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略678字，正式會員可完整閱讀）……　
工論處。
第十五條 因公外出開會或辦事，股（室）負責人一天以內(nèi)的，由主管局長批準，超過一天的，經(jīng)主管局長同意后報局長批準；其他人員經(jīng)股（室）隊負責人指派報主管局長批準。凡因公外出開會或辦事不主動按要求備案去向的，按曠工論處。
第十六條 各股室負責人要合理安排本股室人員的工作和休假請假事宜，對本股室人員的考勤情況，承擔“一崗雙責”。無特殊情況，不得出現(xiàn)無人值守的現(xiàn)象。
第十七條 病、事假期間工資待遇有關(guān)問題嚴格按照豫人社薪[2014]6號文件執(zhí)行。
第五章 獎 懲
第十八條 縣局機關(guān)考勤工作領(lǐng)導小組每月初結(jié)合上月考勤情況，由監(jiān)察室牽頭，會同辦公室、人事股、財務股對上月考勤情況進行綜合評定，報經(jīng)局長審核。對違反者，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、扣除文明獎直至紀律處分，財務股負責計發(fā)獎懲金額。
第十九條 縣局按照市級文明單位獎金，設立每月300元文明獎，全勤者發(fā)放300元文明獎。每月遲到、早退或脫崗1次扣除文明獎50元。每月曠工半天扣除文明獎100元，曠工1天扣除文明獎100元，曠工1天以上每天扣除文明獎100元，扣完為止。
第二十條 凡弄虛作假獲得請假核準的，一經(jīng)查實，對請假人進行批評教育，并按曠工論處。凡協(xié)助請假人弄虛作假的，一經(jīng)查實，從相關(guān)人員當月文明獎中扣罰100元。
第二十一條 工作人員年休假可以分期進行，但每年不能超過3次，事假或病假可折抵公休假。
第二十二條 建立個人和各股室考勤臺賬，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次的，或曠工1天者，批評教育；遲到、早退累計達3次以上，或曠工達2天以上的，書面通報批評。借調(diào)人員遲到、早退或脫崗3次以上的，退回原單位工作。
（二）一年內(nèi)遲到、早退或脫崗累計超過20次，或累計曠工達3天以上，或事假累計超過20天（含20天）的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退或脫崗累計超過30次（含30次），或累計曠工達15天以上的，年度考核不能評為稱職。病、事假、出國（境）探親假累計超過考核年度半年的，不進行考核，參照其他規(guī)定執(zhí)行。
（三）因違反考勤紀律和作風建設規(guī)定被上級部門通報的，當事人年度考核不能評為優(yōu)秀；被上級部門通報2次以上的，當事人年度考核不能評為稱職；所在單位不得參加評先評優(yōu)。一次被通報，取消當月文明獎，二次被通報，取消本季度文明獎，三次被通報，取消全年文明獎。被省、市局或省、市、縣紀委督查處理造成惡劣影響的，除按規(guī)定給予黨政紀處分外，當事人調(diào)離原工作單位和崗位。對局機關(guān)及局直屬二級機構(gòu)違反作風建設被查處人員，調(diào)到城區(qū)所工作，先待崗三個月；三個城區(qū)所違反作風建設被查處人員調(diào)到偏遠鄉(xiāng)所工作，先待崗三個月；對偏遠鄉(xiāng)所違反作風建設被查處人員先待崗三個月。所有待崗人員待崗期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，三個月后視其承認錯誤的態(tài)度另行安排工作。
第二十三條 對曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按《中華人民共和國公務員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第二十四條 各二級機構(gòu)要進一步明確每個工作日的帶班領(lǐng)導和值班人員及其工作職責，使用指紋機進行簽到，預防類似作風紀律問題發(fā)生。
第二十五條 完善考勤制度，考勤使用指紋機簽到，每天考勤兩次，上班前半個小時為考勤時間，簽到時間以考勤指紋機鐘表為準。凡是在上班前半個小時之前簽到的，一律按曠工處理。
第二十六條 實行公差單制度。需要外出公差人員必須按照制度規(guī)定辦理相關(guān) ……（未完，全文共2995字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商和質(zhì)監(jiān)局機關(guān)考勤管理辦法》）