組工部門“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)心得體會

目錄/提綱：……
一、善于學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，教育引導(dǎo)干部樹立五大發(fā)展理念
二、充分發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，推動五大發(fā)展理念落實到干部工作中
三、創(chuàng)新基層黨建工作機制，用五大發(fā)展理念破解基層黨建難題
四、深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以五大發(fā)展理念推動人才工作轉(zhuǎn)型升級
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以五大發(fā)展理念謀劃推動組織工作
組工部門“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)心得體會

五大發(fā)展理念是我們黨對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新認識，是做好新常態(tài)下包括組織工作在內(nèi)各項工作的指導(dǎo)思想。下面，我結(jié)合欽州市用新理念指導(dǎo)開展組織工作的一些做法，談幾點認識和體會。
一、善于學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，教育引導(dǎo)干部樹立五大發(fā)展理念
貫徹五大發(fā)展理念是關(guān)系發(fā)展全局的一場深刻變革，對干部思想能力提出了新要求。當(dāng)前，發(fā)達地區(qū)在應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)走在前、做在先，踐行五大發(fā)展理念取得了較好成果，積累了一些成功經(jīng)驗，為后發(fā)展地區(qū)提供了看得見、摸得著的借鑒。我市是新興港口工業(yè)城市，既有后發(fā)展的巨
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和使用優(yōu)秀干部，把干部的心思和精力引導(dǎo)到落實五大發(fā)展理念、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上來。比如，我們加大對落實五大發(fā)展理念的考核力度，制定縣（區(qū)）黨政正職落實“四個全面”政績考核指標(biāo)，將生態(tài)鄉(xiāng)村建設(shè)、脫貧攻堅、民生改善等納入干部考核的重要內(nèi)容，特別是在重點生態(tài)功能區(qū)建立了領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)責(zé)任制，強化對水土流失治理、飲水凈化、鄉(xiāng)村道路硬化、森林覆蓋率的考核，設(shè)置生態(tài)發(fā)展負面考核項目，如果轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件或環(huán)境質(zhì)量不達標(biāo)的，年度績效考評直接扣5分，并取消當(dāng)事人評先評優(yōu)或提拔使用的資格。
三、創(chuàng)新基層黨建工作機制，用五大發(fā)展理念破解基層黨建難題
貫徹五大發(fā)展理念，落腳在基層、活力在基層。要把五大發(fā)展理念融入基層黨建工作中，持續(xù)強化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，著力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。針對基層黨組織存在軟弱渙散、發(fā)展不協(xié)調(diào)，以及存在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，群眾不能很好共享發(fā)展成果，解決群眾矛盾糾紛機制不健全等問題，2014年創(chuàng)新推行“黨建工作站+黨群服務(wù)中心”(簡稱“一站一中心”)的基層黨建模式，在全市行政村建設(shè)片區(qū)黨建工作站244個、村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心1030個。賦予黨建工作站督促指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督落實、收集民意的職能，通過建立授權(quán)監(jiān)督、層級聯(lián)動解決問題等機制，2015年協(xié)調(diào)組織實施惠民項目3059個，層級聯(lián)動解決群眾反映問題1.71萬件；建立村級黨群服務(wù)中心代辦制度，整合下放30多項辦理事項到黨群服務(wù)中心，2015年辦理服務(wù)事項11.88萬件，贏得了群眾的好評。整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織100多個，目前，全市村（社區(qū)）黨組織開展“三會一課”更加規(guī)范，村干部值班制度得到全面落實，村容村貌更加整潔美觀，基層黨組織的政治引領(lǐng)功能和服務(wù)群眾功能不斷彰顯。
四、深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以五大發(fā)展理念推動人才工作轉(zhuǎn)型升級
落實五大發(fā)展理念、全面建成小康社會，離不開人才的智力支撐和保障。組織部門要按照黨管人才的原則，以五大發(fā)展理念為指引，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷破除人才工作中的“壁壘”“障礙”，推動人才工作全面轉(zhuǎn)型升級。近年來，針對人才政策與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)，把政策創(chuàng)新作為人才工作的“重要杠桿”，集中出臺了高層次人才引進培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法、加快引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的實施意見等10多項政策規(guī)定，構(gòu)建了比較完善的政策體系 ……（未完，全文共1988字，當(dāng)前僅顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工部門“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)心得體會》）