淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)

淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)

作為供電企業(yè)的法律顧問，工作中常常涉及企業(yè)職工因工死亡相關(guān)涉法事務(wù)的處理，如工傷認定的范圍、工傷的賠償項目、侵權(quán)的賠償項目、交通肇事造成工傷引發(fā)的雙重賠償、賠償款的分配等問題。筆者結(jié)合工作實踐和《侵權(quán)責(zé)任法》、新修訂的2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）等法律法規(guī)對職工因工死亡涉法事務(wù)的處理進行相關(guān)分析，望能夠給各位同仁一些啟發(fā)。
工傷認定的范圍
工傷認定的范圍在《條例》第14條已有明確規(guī)定。這里需要注意的是新《條例》第14條第（6）項作出的擴大工傷認定范圍的修改，將“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)認定為工傷”修改為：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故（注：包括機動車或非機動車的交通事故）或者城市軌道交通、客
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人民法院關(guān)于適用侵權(quán)責(zé)任法>若干問題的通知》第4條規(guī)定：人民法院適用侵權(quán)責(zé)任法審理民事糾紛案件，如受害人有被撫養(yǎng)人的，應(yīng)當依據(jù)《解釋》第28條的規(guī)定，將被撫養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或死亡賠償金。對于該條的適用在實踐中存在較大分歧。一種意見認為是：將被撫養(yǎng)人生活費和殘疾賠償金或死亡賠償金分別計算，然后相加，但在寫判決時，不再單獨列出撫養(yǎng)費**元，而是在相加后，直接寫殘疾賠償金或死亡賠償金**元（但實際上該殘疾賠償金或死亡賠償金包含了另外計算的被撫養(yǎng)人生活費）；另一種意見認為是：不另外計被撫養(yǎng)人生活費，而是只計算殘疾賠償金或死亡賠償金。根據(jù)法理和審判實踐，筆者傾向于第一種意見。
雙重賠償問題
在生活中，常常遇到如因交通肇事造成工傷引發(fā)的雙重賠償問題，企業(yè)法律顧問常常對工亡職工是否能取得雙重賠償，以及哪些項目可以取得雙重賠償把握不準。
根據(jù)法理，人的健康權(quán)、生命權(quán)是無價的，故2004年1月1日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》，不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”，其實質(zhì)就是允許雙重賠償。《解釋》第12條第1款規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。上述規(guī)定的第1款是規(guī)范勞動者與用人單位之間的工傷保險關(guān)系。第2款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當支持。
《建筑法》第48條規(guī)定，鼓勵施工單位為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。《保險法》第46條規(guī)定：“被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償�！�
我國《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求�！薄堵殬I(yè)病防治法》第52條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”這里所說的“民事法律”就是我國《民法通則》106條的規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任。”
根據(jù)上述立法精神，可以看出當工傷事故與第三人（包括職工所在單位）侵權(quán)發(fā)生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。如果工亡職工投有意外傷害險，甚至可以獲得三重賠償。但需注意的是建筑施工企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險時必須按照《保險法》第39條規(guī)定：投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
哪些項目可以取得雙重賠償？哪些項目不能取得雙重賠償呢？筆者認為一次性工亡補助金和死亡賠償金（包括商業(yè)保險機構(gòu)支付的意外傷害保險金）可以兼得，因為人的健康權(quán)、生命權(quán) ……（未完，全文共3499字，當前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)》）