關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況的報告

目錄/提綱：……
一、主要做法
二、存在的問題
1、培訓(xùn)力度有待加強
2、就業(yè)培訓(xùn)類型相對單一
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套政策推進(jìn)較難，創(chuàng)業(yè)成功率較低
三、建議
1、繼續(xù)完善落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度
2、進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳，加大培訓(xùn)力度
4、繼續(xù)完善和改進(jìn)創(chuàng)業(yè)配套政策
5、深入開展和落實創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)隊伍建設(shè)
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關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況的報告

自接到《關(guān)于開展就業(yè)培訓(xùn)工作專項檢查的通知》后，區(qū)勞動就業(yè)管理局高度重視，嚴(yán)格按照《通知》要求，著重對我局開展的就業(yè)培訓(xùn)管理工作情況進(jìn)行了認(rèn)真、深刻、細(xì)致地檢查，現(xiàn)就我局近年開展的就業(yè)培訓(xùn)管理工作情況報告如下：
一、主要做法
為了保障就業(yè)培訓(xùn)工作順利開展，達(dá)到預(yù)期目的，我局對開展的所有就業(yè)培訓(xùn)活動均實施了嚴(yán)格、規(guī)范、有效的系統(tǒng)性管理。主要從組織管理和程序管理兩方面匯報如下：
1、組織管理有序常規(guī)
主要通過兩個小組實施有序的組織管理，一是成立了“培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，以區(qū)就業(yè)局局長為小組組長，親自統(tǒng)管和負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)工作，通過各街道、鄉(xiāng)人社服務(wù)中心工作人員深入社區(qū)和人口密集的地方宣傳免費培訓(xùn)對象、專業(yè)種類、報名地點、報名辦法，通過網(wǎng)格員上門入戶的方式，一對一的進(jìn)行宣傳和講解政策；就業(yè)局工
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次檢查均不少于3次，并將現(xiàn)場檢查情況確認(rèn)表附在初審報告之中。執(zhí)行的具體情況是：開班時，我局指派了工作人員到現(xiàn)場對照學(xué)員花名冊逐人核實；開班期間，實施了不定期的組織抽查，學(xué)員、教師及機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；結(jié)業(yè)時，現(xiàn)場檢查驗收，看所有學(xué)員是否準(zhǔn)時參加結(jié)業(yè)考試；上述環(huán)節(jié)，均有拍照留存。
第三，認(rèn)真實施臺賬登記。對培訓(xùn)機構(gòu)提交的資料，整理歸檔，形成班期詳細(xì)的《就業(yè)培訓(xùn)臺帳》，以此作為培訓(xùn)機構(gòu)申請培訓(xùn)補貼資金的重要依據(jù)。具體包括：開班確認(rèn)表、補貼申請表、就業(yè)局補貼初審報告、區(qū)人社局審核意見、機構(gòu)培訓(xùn)資質(zhì)材料、教師資格認(rèn)定材料及聘書、教學(xué)計劃表、課程表、學(xué)員花名冊、學(xué)員登記表、培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)證、學(xué)員身份證復(fù)印件、現(xiàn)場檢查確認(rèn)表、考勤表培訓(xùn)照片，以及創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)計劃書等，并對培訓(xùn)學(xué)員實施電話回訪，了解培訓(xùn)時間是否達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)教師是否負(fù)責(zé)、培訓(xùn)內(nèi)容是否有效等，并形成電話核實情況表。并將上述材料一式兩份，我局和培訓(xùn)機構(gòu)各一份，并按檔案管理規(guī)定存檔。
第四，切實做好信息管理同步化。我局每一期培訓(xùn)實施網(wǎng)絡(luò)同步管理，一方面，充分利用省級公共就業(yè)服務(wù)信息平臺，將培訓(xùn)機構(gòu)信息、培訓(xùn)學(xué)員個人信息實施系統(tǒng)錄入和報備，建設(shè)實名制培訓(xùn)信息庫；另一方面，借助人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺對每期培訓(xùn)計劃信息進(jìn)行及時、公開、透明的陽光公示，保持培訓(xùn)信息的動態(tài)化和公眾的可獲得性，接受社會公眾的外部監(jiān)督。
二、存在的問題
1、培訓(xùn)力度有待加強。就目前而言，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)生源不夠豐富，無論是就業(yè)培訓(xùn)，還是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實際參加人數(shù)較少，培訓(xùn)對象有待充實發(fā)展，鼓勵更多需要培訓(xùn)的人員參與培訓(xùn)。
2、就業(yè)培訓(xùn)類型相對單一。一方面，是培訓(xùn)工種較少，結(jié)合已結(jié)束和正在申報的培訓(xùn)班期綜合分析，開展的培訓(xùn)工種以包裝工、操作工等為主，此類培訓(xùn)要求的文化層次較低，雖然具有短期快速上崗的優(yōu)勢，但是整體而言，造成培訓(xùn)項目結(jié)構(gòu)的不均衡發(fā)展，初級培訓(xùn)偏大，專業(yè)技術(shù)偏少，另一方面，是缺乏技能提升型培訓(xùn)，不利于整體勞動者職業(yè)素質(zhì)和能力的提高。
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套政策推進(jìn)較難，創(chuàng)業(yè)成功率較低。對于已參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，面臨的資金難題較大。現(xiàn)行的小額擔(dān)保貸款政策，鑒于實際風(fēng)險考慮和諸多條件限制，使得部分創(chuàng)業(yè)者無法順利享受該政策；同時，由于部分創(chuàng)業(yè)者在實際創(chuàng)業(yè)過程中，缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗和指導(dǎo)，使得經(jīng)營步履維艱。
三、建議
1、繼續(xù)完善落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度。繼續(xù)堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、免費培訓(xùn)原則，一方面，不折不扣的貫徹實施上級人社部門出臺的各項政策，包括技能培訓(xùn)制度和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度，打好政策基底；另一方面，根據(jù)具體執(zhí)行實際，不斷完善細(xì)節(jié)，提高培訓(xùn)的效度。
2、進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳，加大培訓(xùn)力度。加強培訓(xùn)政策的宣傳，主要借助各街道（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）以及公共場所的信息平臺，采用網(wǎng)絡(luò)、報刊、宣傳欄以及新媒體，擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的知曉率；尤其是加大對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的宣傳，順應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)的潮流，為大眾創(chuàng)業(yè)提供政策保障。
3、實施需求導(dǎo)向型培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)需求摸 ……（未完，全文共2573字，當(dāng)前僅顯示1635字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況的報告》）